Te võite suurendada oma võimalusi alustada tööd kõrgema palgaga
Kui olete läbirääkimistega palga üle kandidaadiga, võite oodata, et ta esitab teie esimesele tööpakkumisele pakkumise .
Kui tulevase töötaja poolt esitatud pakkumine osutub mõistlikuks, on enamik tööandjaid vastuolus oma parandatud pakkumisega. Või tööandjal on võimalus nõustuda väljavaate vastase pakkumisega.
Konto pakkumine on tavaliselt teie kandidaadi taotlus hüvitise suurendamiseks, kui te pakute. Kuid counter-pakkumine võib küsida täiendavaid eeliseid ja soodustusi , näiteks rohkem aega kui pakutakse.
Möödaviik Counter Pakkumised
Parim lähenemisviis töötasu läbirääkimistele on suuliselt nõus kandidaadiga tööpakkumise üksikasjade kohta. Seejärel muutub tegelik tööpakkumine formaalsuseks, mis kinnitab kirjaliku lepingu üksikasjad.
Selline lähenemisviis võimaldab tööandjal kiiresti läbirääkimisi lõpetada ilma mitmete vastuhäälteta tulevaste töötajatega. See tekitab igale erakonnale vähem stressi ja võimaldab tavaliselt tööandjal kiirelt tööhõive üksikasjad.
Kes teeb pakkumise?
Inimesed, kes küsitlevad teie organisatsiooni kõrgemate positsioonide puhul intervjueeritavaid inimesi , võitlevad teie algse pakkumisega vastupakkumisega. Näiteks võib vanemate taotleja oma praeguses töösuhtes kogunenud abikõlblikkuse nelja nädala jooksul puhkusele ja ei soovi astuda samme tagasi teie pakutud kahe nädala jooksul.
Vanemtöötajad kalduvad tõenäoliselt ka selliseid küsimusi nagu lahkumishüvitised juhul, kui töösuhe on ebaõnnestunud. Kui see ei olnud teie esialgse tööpakkumisega hõlmatud, võite loota, et see ilmub väljavaate vastase pakkumises.
Vähem vanemad töötajad võtavad tõenäoliselt oma esialgse pakkumise vastu ilma vastaspoole tegemisega. Nad mõistavad, et teil võib olla vähem paindlikkust, alustades karjääri keskel. Ja see on tööhõive reaalsus.
Inimressursid ei sea ohtu praeguste ja edukate töötajate moraali, pidades läbirääkimisi rohkem aega, palka, mis jääb väljapoole aktsepteeritud positsiooni turuvõimalust , või lisatasusid ja soodustusi, mida ei anta teistele töötajatele. (Teil võib olla vaja korraldada olemasolevatele töötajatele turupõhist palgakorda, kui töötajatele alustatakse muutusi turul oluliselt.
Iga tööpakkumise korral määrab tööandja kindlaks tähtaja, mis tagab, et palga läbirääkimised toimuvad lühikese aja jooksul. Eesmärgiks on uue töötaja käivitamine kiiresti. Või tööandja mõistab, et nad ei jõua tulevase töötajaga kokkuleppele ega võta ühendust teiste kvalifitseeritud kandidaatidega, enne kui nad tööturul tööturult kättesaamatuks muutuvad.
Töötasu läbirääkimiste ajal ja vastupakkumiste vahetamisel on tööandjal võimalus jätkata positiivsete suhete loomist tulevase töötajaga. Eesmärgiks on tagada, et uus töötaja alustab oma uut tööd tulevikku suunatud positiivse meeleseisundiga. Edukate töötasu läbirääkimiste tulemuseks on nii tööandja kui ka uue töötaja jaoks vastuvõetav tööleping.
Counter pakub paindlikkust
Vastamispakkumise paindlikkus sõltub sellest, millises positsioonis olete tulevase töötaja tööle võtnud. Väga sarnaselt palga läbirääkimistega tervikuna sõltub tööandja paindlikkus vastupakkumise tegemisest paljudest teguritest.
Börsipakkumise paindlikkus suureneb tavaliselt teie organisatsiooni positsiooni tasemega . Juhid ja kõrgemad töötajad peavad läbirääkimisi mitmesuguste hüvitisenõuete osas, mis puudutavad palka, hüvitisi ja eeliseid või perksid .
Nad on tõenäolisemalt jätkama läbirääkimisi, kuni nad on läbirääkimisi kõigi muudatuste üle standardsete eeliste ja soodustustega. Kõrgema palga läbirääkimised on juhtumeid pettunud.
Tööandja vastase pakkumise valik sõltub sellistest teguritest:
- töökoha tase organisatsioonis,
- töökoha tööks vajalike oskuste, kogemuste ja teadmiste nappus;
- juba saavutatud karjäärivõimalused või valitud karjääri etapp ja kogemused;
- töökoha turuväärtus, mida te täidate,
- töökoha palgavahemik organisatsiooni sees
- hüvitis sarnaste positsioonide eest teie geograafilises piirkonnas,
- majanduslikud tingimused teie tööturul ja
- majanduslikud tingimused teie tööstuses.
Vasturünnakute elujõulisust mõjutavad ka ettevõttespetsiifilised tegurid, nagu võrreldavate töökohtade praegune palgaväli, teie organisatsiooni kultuurid , teie palgapõhimõtted ja teie edutamistavad .
Palkade alaste läbirääkimistega seotud kulud