Kuidas otsustada kahe tööpakkumise vahel

Kas kaalute kahte tööpakkumist ? Kui nii, siis ilmselt tundub üsna õnnelik. Suur heitkogus võib olla tahavaatepeeglis kaugel, kuid on ikka veel ebatavaline, et samal ajal on kaks laua jaoks tõesti kindlaid tööpakkumisi.

Kuid lihtsalt sellepärast, et olete nende pakkumistega rahul, ei tähenda, et olukord oleks ilma selle stressirohke aspektideta. Kui loete seda artiklit, on tõenäoline, et neil potentsiaalsetel töökohtadel on piisavalt plussid, et need oleksid väärtuselt võrdselt võrdsed.

See muudab nende vahel raske valida - pealegi kui te võtate selle, siis läheb tõenäoliselt teisele.

Kuidas otsustada, millist tööd võtta

Kui te kaalute kahte tööpakkumist, on see hea, vanamoodne loend. Paberilehel (või arvutustabelil või tekstitöötlusdokumendil) tehke kaks veergu, üks igale tööandjale. Kõigi veerude kohta tehke iga nende tegurite kohta kanne:

1. Palk

Elu parimad asjad võivad olla vabad, kuid neile on raske keskenduda, kui olete muret tulede hoiustamise pärast. Selleks ajaks, kui teil on tööpakkumine, peaksite täpselt teada, kui palju iga organisatsioon teile maksab. Lisage iga palga pakkumine oma loendisse.

Loomulikult, enne kui jõuate selle etapini, olete ideaalis teinud oma rahalisi kodutöid. See tähendab isikliku eelarve loomist, tagamaks, et mis tahes palgapakkumine võimaldaks teil oma kulutusi katta. Te ei räägi sellest kunagi rendileandjale, muidugi: palga läbirääkimised on sellest, mida turg kannab teie teenuste eest, mitte selle kohta, kui palju raha peate oma elus elama.

Mis toob meid oma finantskoodeksi järgmisele osale: tööjõu jaoks õiglase turuväärtuse määramine. PayScale'i palgaülevaade genereerib tasuta aruande, mis põhineb teie haridusel, kogemustel ja oskustel.

2.Bonused, soodustused, aktsiaoptsioonid

Mõned tööandjad pakuvad lisaks palgale ka muid rahalisi hüvitisi.

Boonused ja stiimulid on mõeldud töötajate motiveerimiseks nende eesmärkide saavutamiseks. Aktsiaoptsioonid võimaldavad töötajatel osta teatud arvu ettevõtte aktsiate aktsiaid, üldjuhul pärast omandamise perioodi.

Boonused jms ei ole garanteeritud, nii et kui turutingimused pole väga soodsad ja teil on palju võimeid, võite valida suurema palga asemel suurema boonuse. Aktsiaoptsioonid on kindlasti vähem kindlad; Näiteks pole teie ettevõtte käivitamisel tagatis, et see jääb ellu ja muutub avalikkusele kättesaadavaks.

3. Standardhüvitised

Hüvitised nagu tervisekindlustus, hambaravi ja nägemus ning pensioniplaanid moodustavad töötaja hüvitisest mitteolulise osa. Paljud ettevõtted annavad välja hüvitiste kogumäärad, et muuta see asjaolu töötajatele (või tulevastele töötajatele) läbipaistvaks.

Isegi kui see tööandja ei paku hüvitiste jaotust, saate hinnata nende tegelikku väärtust, vaadates oma töötaja panust iga kuu ja pakutavate hüvede järgi. Kas saaksite oma arsti hoida näiteks ravikindlustuse plaanis? Kas üks tööandja pakub hambaravi ja nägemust, teine ​​aga mitte?

4. Täiendavad perksid

Paljud ettevõtted pakuvad lisaks lisatasudele täiendavat soodustuste paketti.

Need võivad hõlmata muuseumi saateid, kohaliku spordi frantsiisi mängude pileteid, juhuslikke või täistööajaga telekommunikatsiooniõigusi ning haridusalaseid hüvesid, nagu õppemaksu hüvitamine või online-klassid. Mõnikord võivad need perksid olla isegi läbiräägitavad . Sa ei tea kunagi, kuni sa küsid.

5. Ettevõtte kultuur

Me kulutavad enamuses oma ärkvelolekuajad tööl, nii et on mõistlik, et me tahaksime neid tunde kusagil, kus me oleme rahul, veeta. Hea ärikultuur iga töötaja jaoks on erinev. Mõned võivad armastavat avatud kontorit ja palju meeleolusid, teised aga eelistavad kajutiinte ja rahulikumat atmosfääri. Ainuke vale vastus on valida koht, mis sobib teile halvasti.

Mida teie sülg ütleb?

Nüüd on teil oma nimekiri, kuid te pole veel teinud. Lõplik kaalutlus on see, et te ei saa arvutustabeleid lisada: teie soole tunne iga töö ja tööandja kohta.

See ei tähenda, et te peaksite tegema oma otsuse üksnes oma südames ja unustama selliseid tegureid nagu hüvitis ja töö- ja eraelu tasakaal. Kuid ka te ei tohi oma soolestikku ignoreerida. See võib teile midagi öelda.

Lõpuks, kui olete oma otsuse teinud, pidage meeles, et töökohad muutuvad ja karjäär kasvab. Kui valite ühe töökoha ja avastate, et see ei ole kõige sobivam, on sul veel valikud. Teine töökohtade avamine võib endiselt olla avatud või võite küsida vanast töökohast tagasipöördumiseks - võite seda võimalust kinni hoida, omandada oskusi ja liikuda paremasse olukorda, kui olete kunagi varem olnud.

Lõpptulemus on jätkuvalt mõelda tulevikule, oma CV ja ühenduste loomisele ning mõtlemisele tee järgmise pööramise kohta.

Loe lähemalt: loenduri pakkumise läbirääkimised | Kuidas tööpakkumist vähendada