Mida saate teha, et maksimeerida oma alustavat palka?
- töötasu määrad inimestele, kes teevad sarnast tööd,
- turu tasude määrad sarnastes tööstusharudes,
- töötasu piirid piirkonnas, kus töö asub
- selle isiku kogemus, kellele teete tööpakkumise,
- selle isiku haridus, kellele te tööpakkumisi teete,
- palgamäärad ja palgavahemikud , mille tööandja on kehtestanud praeguste töötajate jaoks, ja
- potentsiaalsete töötajate olemasolu konkreetse töö tegemiseks tööandja piirkonnas ja asukohas.
Alustavat palka tõstetakse, kui nende tegurite uurimine näitab vajadust muudatuste järele.
Näiteks kasvab pidevalt infotehnoloogia suurtöötajate alustatav palk, kes on tööle arenduspositsioonides. Tööandjad, kes palkavad töötajaid tarkvaraarenduseks, mobiilside arendamiseks ja muudes seotud valdkondades, võivad eeldatavalt palka alustada iga aastaga.
Muud töökohad on paremini prognoositavad. Palgatöötaja assistendi keskmine lääneosa on mitmete aastate jooksul püsinud püsivalt 35-40 000 dollariga, näiteks
Maksimeerida oma alustavat palka
Igaüks tahab teatud töökohale teenida nii palju kui võimalik. Võite teha mõned asjad, et teie palk oleks võimalikult kõrge.
Pidage meeles, et kõige rohkem, sealhulgas reklaami tõsta, põhineb teie praeguse palga protsendil. Seega tähendab kõrgem palk täna homme suuremat palka.
Tehke oma uurimistööd. Enne, kui saate isegi taotleda töökohta, tehke mõningaid teadusuuringuid selle kohta, milline on mõistlik palk sellise positsiooni jaoks. Ära näita oma ajus suurt "mul pole aimugi".
See takistab ka teid ebamõistliku palgakoormuse järele.
Ebaproportsionaalne võib sind kaaluda. Lisaks, kui te ei tee oma uurimistööd, võite aktsepteerida palju vähem raha, kui oleksite nõus maksma.
Pidage läbirääkimisi Kui nad ütlevad: "Me tahaksime pakkuda teile HR Assistanti positsiooni aastas 35 000 dollarit, võite lihtsalt öelda" okei ", kuid tõenäoliselt kaotad - mitte ainult selle töö jaoks, vaid ka selle tõstatamiseks ka tulevikku.
Nüüd on mõned juhid (ja mõned firmad) palga üle läbirääkimisi pidanud . See on üks ja valmis pakkumine.
Kuid paljud teevad seda. Ja palga läbirääkimisi ei solvata ratsionaalseid juhte. Nii võta see sama 35 000 dollarit aastas ja küsige 38 500 dollarit. 45 000 naela küsimine on naeruväärne, kuid 5-10 protsenti rohkem küsimine on normaalne. Kui nad ütlevad mitte, siis ütlevad nad mitte. Seejärel võite teha oma otsuse.
Ole valmis näidata oma oskusi. Enamikul töökohtadel on nimekiri kriitilistest oskustest , mida tööandja otsib. Uus palk peab suutma teha kõik need asjad. Tavaliselt on tööandjal ka nimekiri toredatest oskustest.
Kui teil on mõni neist toredatest varale, veenduge, et olete neid üles tõstnud, kui olete pidanud läbirääkimisi palga üle. Näiteks kas sa räägid uut keelt?
Kas saate teha statistilist analüüsi? Kas teil on täiendav programmeerimiskeel sertifikaat? Sõltuvalt töökohast võivad need lisad teie algse palgat tõsta.
Hoidke teisi soodustusi silmas pidades. Kindlasti soovite suure palga alustamist, aga kas on midagi muud, mida te rohkem väärtustate? Mõnedel inimestel on väärtuslik paindlikkus või täiendav puhkus või võimalus töötada kaugemal kui suurem palk.
Mõned ettevõtted võivad lubada läbirääkimisi tasuta parkimise, subsideeritud bussiliinide või jõusaali liikmeks saamise üle. Need perksid ei panda sularaha sinu rahakotti, kuid nad hoiavad sularaha sinu rahakotist.
Kui te plaanite jõusaalis osalemise osta, on ettevõttelt tasuta fänn, nagu väike tõus. Õppemaksu hüvitamine on veel üks suur põnevus, mis mitte ainult ei anna teile tasuta koolitust, vaid muudab teid järgmise karjääriredeli jaoks võimsaks.
Juhtidele
Aluspalk algab hüvitise konkurentsivõime säilitamise eest, et meelitada ja hoida kõige sobivamaid töötajaid, kes teie kultuuri sobivad . Võite proovida säästa raha, kui hakkate palka maksma, kuid see kahjustab teid pikemas perspektiivis. Sa tahad parimaid inimesi ja parimad inimesed on rohkem väärt.