Kuidas julgustada töötajaid füüsilisest isikust ettevõtjana praktiseerima

Loo töökeskkond, mis minimeerib vajaduse distsiplinaarmeetmete järele

Enamik juhte ja järelevaatajaid ei meeldi distsiplinaarmeetmete võtmisega peaaegu sama palju või rohkem kui nad ei meeldi traditsiooniliste tulemuslikkuse hindamistega . Töötajad ei sobi distsiplinaarvastutust isegi rohkem kui juhendajad. Kui kõik ei meeldi distsiplinaarvastutusele niivõrd intensiivselt, siis miks on distsiplinaarmenetlused tänapäeval enamuses organisatsioonides koduks olemas?

Miks on suur hulk enamiku töötajate käsiraamatuid, mis on pühendatud võimalike kuritegude väljaselgitamisele ja sellest tulenevale karistusele, mida ebakindlad töötajad saavad tööl oodata?

Nendele küsimustele vastus on nii seotud ja keeruline kui mis tahes küsimus, mida proovite inimestele vastata.

Miks on distsiplinaarmeetmete raamistik vajalik?

Meie kohtualune ühiskond on üks põhjus, miks tööandjad sooviksid töötajaid järjekindlalt ja õiglaselt kohtlema. Samuti võite uurida, kuidas lapsed paljudes peredes kasvavad.

Sõnade " enesedistsipliin " internetis otsitakse mahtudega, kuidas lapsevanemad saavad ennast distsipliini propageerivatel viisidel kasvatada. Samuti on hõlpsasti kättesaadavad artiklid progressiivsete distsipliiniprotsesside tõhusa haldamise kohta.

Kui te töötasite sotsiaal- või kultuurilooloojatena, võite isegi jälgida ühiskonna arengut, milles paljud inimesed toimivad nii, nagu oleks elu väga väikese töö eest elu ees. Kuid mida sa tead? Selline analüüs ei aita teie organisatsiooni inimeste töö juhtimiseks.

Lahendus? Enesedistsipliini töökeskkond

Küsimus on palju lihtsam. Te ei saa minevikuga midagi teha; kui tööandja, ei saa te mõjutada keskkonda, kus teie töötajaid kasvas. Te ei saa kontrollida töökeskkondi, kus nad arendasid oma organisatsiooni juurde kuuluvaid oskusi, teadmisi ja tööetikat.

Mida saab kontrollida? Saate luua töökeskkonna ja järelevalvevahelisi koostoimeid, mis julgustavad inimesi, keda te töötate, enesedistsipliini arendamiseks ja praktiseerimiseks.

Kui inimesed praktiseerivad enesedistsipliini, on minimaalne vajadus järelevalvetoimingu järele või välisriigis kehtestatud distsipliin. Järelevalveasutused saavad veeta oma aega lõbusate asjadega : julgustada, arendada ja luua suhteid. Järgmised ideed aitavad teil luua keskkonda, kus inimesed praktiseerivad enesedistsipliini.

Kuidas luua enesedistsipliini töökeskkond