Mida teha väikeettevõtted, mida suured ettevõtted seda ei tee? Suuremad mehed ei suuda üldjuhul konkureerida paindlikkuse ja lõdvestunud töökeskkonna osas - kaks suurt perki, mida rasv palk lihtsalt ei saa osta.
Kui otsite mõningaid ideid, et ahvatleda uusi töölevõtjaid ja auhinnaks oma praeguseid töötajaid, peaksid need 14 perks anda teile veidi inspiratsiooni.
Materiaalne Perks
- Töötajate tunnustamine: reserveerige kuu oma töökoha parkimisplats või märkige ettevõtte uudiskirjaga isiklikud ja ärilised saavutused.
- Suuremad kohustused: uskuge või mitte, paljudele töötajatele meeldib olla usaldusväärne töö keerukamate projektide jaoks. Paku neile võimalusi töökohalt kasvatamiseks ja õppimiseks.
- Suurenenud paindlikkus: anna töötajatele võimalus kohandada oma töögraafikuid või töötada kaugjuhtimisega.
- Äriränne: mõnedel töötajatel on võimalus esindada ettevõtet messil või väikeettevõtluskonverentsil, mis on suurepärane eelis.
Immateriaalsed perksid
- Suurem töökoha rahulolu: küsige töötajatelt, millised oskused või vahendid nad vajavad oma töö hästi, ja aidata neil neid asju saada. See võib tähendada uut tarkvara või võimalust osaleda asjakohases täiendõppe kursuses.
- Järelevalve eest vastutav isik: töötajate austamine ja hoolitsemine on midagi, mida väikeettevõtted saavad paremini teha kui suured ettevõtted.
- Selge teatis: pidage meeles, et kommunikatsiooniliinid toimivad mõlemas suunas. Kuulake oma töötajaid ja ärge unustage uusi ideesid või kaebusi.
- Lõõgastav töökeskkond: tagapõhine töökeskkond on veel üks eelis, mida töötajad otsivad. Kutseline kleit on suurepärane stiimul, mitte mikrotasandil töötavad töötajad saavad väga soovitud töökeskkonna loomisel pika tee.
Veel lõbusam ja taskukohane töötaja perks
- Break Room Mängud: Kas ruumi ping-pong või foosball laud break room? Mängud on suurepärane võimalus luua suhteid töötajatega ja aidata neil stressi pärast rasket päeva.
- Toit: Broneeri hommikusööki või lõunasööki üks kord nädalas või üks kord kuus, et näidata tunnustust hästi tehtud töö eest.
- Kinkekaardid: te ei pea kulutama palju raha, kuid töötaja kinkekaardi saamine lemmikrestoranis või poes näitab, et hindate neid töötajatena ja üksikisikutega. Õige kinkekaardi valimine saadab teile sõnumi, mida hoolite ja pöörab tähelepanu.
- Päevase koosoleku ajakava: kui teie kontoritunnid on selleks piisavalt paindlikud, ostke kõik piletid ja laske kõikidel teie töötajatel mõneks tunniks konksuga hakkama saada. Püüa uusim filmiklubi või mängige mõnda auku kohaliku putt-putt golfiväljakul.
- Kohalike ettevõtjatega läbirääkimiste pidamine: töötage, et oma töötajatel oleks teie võrgust teiste väikeettevõtete jaoks head allahindlused. See võib hõlmata selliseid asju, nagu kohaliku autopesula töötaja soodustuspilet või lähedal asuvas deliis lõunasöögi hinna protsent.
- Hirmutage oma töötajaid: kas teie väikeettevõte tsükkel suure nõudlusega ja kõrge stressiga aegadel? Auhinnaga töötajad saavad massaaži või spaa ravi, kui asjad aeglustuvad uuesti.
Seda, mida pakute oma väikeettevõttele, mõjutavad sellised asjad nagu töö iseloom ja ettevõtte asukoht. Kuid nagu näete, ei pea te oma töötajatele meelitama ja premeerima palju raha kulutama. Võimalused on lõputud.