Töötajate hüvitiste plaani koostamine ja haldamine on keerukas ettevõtmine. Teie plaan võib hõlmata korrapäraseid hüvesid, nagu tervishoid, puhkuseaeg, haigushüvitis ja pensioniskeemid. Kui tavaline on see kasu?
Üldised töövõtjate hüvitised
Vastavalt NFIB 2003 väikeettevõtete küsitlusele töötajate kompenseerimise kohta on kõige sagedasemad töötajate hüvitised, mida pakuvad väikeettevõtted :
- Paide puhkused ; Pakutakse 75% väikestest ettevõtetest. (Välja arvatud täistööajaga töötajad, kellel on vähemalt 1-aastane teenistus.)
- Töötaja tervisekindlustuse plaan: 61%
- Paide haiglasse jätta: 59%
- Puuetega kindlustus : 41%
- Haridus hüvitist töö eest: 39%
- Pensioniskeem: 30%
- Elukindlustus : 29%
- Hambaravi: 24% *
Töötajate hüvitiste pakkumine annab teie väikeettevõtetele palju tagasimakseid. Esimene number on personali säilitamine. Atraktiivne töötajate hüvitiste pakett aitab värvata häid töötajaid ja neid ka säilitada. Lisaks aitab tööjõu säilitamine vähendada käivet.
8 Aeg-ajalt töötajate hüvitised
Töötajate hüvitised on erineva väärtusega sõltuvalt töötajate vanusest, soost ja muudest teguritest. Rääkige oma töötajatega, et teada saada, millised hüved on kõige tasuvamad.
- Otsene hoiustamine: andke oma töötajatele võimaluse panna oma kontod otse oma pangakontole panka mis tahes panga- või krediidiliidusse, kes on Automated Clearinghouse'i (ACH) liige. Otsene hoiustamine säästab aega ja raha kiiremini tühjendab.
- Iluprogramm: tervishoiukulude kasvu tõttu saavad nii tööandjad kui ka töötajad tervisesüsteemi osaledes võtta vastutuse tervishoiusüsteemi eest. Mis tahes vormis sobivusprogrammid, suitsetamisest loobumine ja stressi vähendamine võivad parandada töötajate puudumist ja üldist tootlikkust.
- Ettevõtete allahindlused: töötajate tähelepanuta töötajatele antav eelis on võimalus osta ettevõtte tooteid või teenuseid soodushinnaga. Isegi kui see on ainult üks suur osa või töötaja ostupäev , hindavad teie töötajad seda kasu.
- Parkimisõigused: Sõltuvalt töötaja töölkäimise vajadustest võib parkimisõigus katta igakuise linnatransiidi läbisõiduga tasumise või tasuda maksueelse palgalo dollarit auto parkimise eest.
- Visiitkaardid ja pealkiri: töötajate nime ja pealkirjaga visiitkaardid pakuvad töötajatele emotsionaalset huvi. See võib tunduda triviaalne, kuid teie töötajatel on professionaalsuse ja uhkuse tase, mis tuleneb visiitkaardi olemasolust.
- Arvuti laenu intressivaba: paljud töötajad väärtustavad võimalust osta arvutist intressivaba. Määrake arvuti kulutustele vastav kava. Automaatse palgalo mahaarvamise seadistamine. Veenduge, et allkirjastatakse ametlik leping, kui töötaja lahkub ettevõttest.
- Ühenduse töid: pakkige oma töötajatele tavaliste töötundide piiri üldkasutatavas tööajas. Kui töötaja soovib osaleda vabatahtlikus sündmuses, kas ettevõte võtab vahelehe. Te võite võita südamed töötajad ja kogukond.
- Haridusplaan: pole kahtlust, et tänapäeva tööjõu vajab elukestvat õpet, mis oleks kooskõlas tööhõive muutuvate nõudmistega. Teie väikeettevõte ei pruugi olla võimeline maksma õppemaksu MBA programmi, kuid mõned ühenduse kolledži kursuse hüvitamine on taskukohane.
Töötajate hüvitiste programmi väljatöötamisel võrdle oma hüvitiste paketti konkurentidega ja küsige personali tagasisidet. Parimad eelised on need, mida töötaja soovib ja turul konkurentsivõimeline.