HSA või tervishoiusäästu konto on väikeettevõtete tervishoiu alternatiiv
Mis on HSA?
HSA on tarbijaohvreid sisaldav tervisekaart, mis seob tervishoiukulude maksuvaba säästukonto tervishoiuteenuste kõrge tasumääraga.
Need on mõeldud tööandjate ja töötajate tervisekindlustuse kulude vähendamiseks.
Tervishoiukriis väikeettevõtetele
Tööga seotud hüvitiste maksumus tõuseb, et väikseid ettevõtteid püütakse leida uusi võimalusi oma tervishoiu osamaksete vähendamiseks. HSA pakub uut elujõulist alternatiivi.
The Wall Street Journal sõnul kulutavad suured ettevõtted iga töötaja kohta tervisekindlustuse keskmiselt rohkem kui 6000 dollarit aastas. Vastavalt uuringutele The Kaiser Family Institute ja National Association of Health Underwriters, on tööandja tervishoiukulude kasv viie aasta jooksul keskmiselt 15% aastas keskmiselt ligikaudu 700 dollarit töötaja kohta kuus. Pole ime, et 47% Ameerika väikeettevõtete omanikud ei paku üldse tervishoiuteenuseid.
Tervisepreemiate kulud ületasid nii palga 2,2% -lise kasvu kui ka inflatsiooni kasvu 2,3% võrra, nagu Kaiseri uuring näitas.
Ühekordse katte keskmine lisatasu tõusis 9,2 protsendilt 3 383 dollarile aastas. Kas HSA-l on võimalik parandada?
Protsenti, mida töötajatele kindlustusmaksete eest maksti, püsis üksikisikutega samaväärsel tasemel, ulatudes 16 protsendini vahekaardilt samale tasemele kui 2003. aastal. Töötajad maksid perepreemiat 28 protsenti, eelmise aasta 27 protsenti.
Suurte lisatasude maksumus tõusis 9,8 protsendilt 558 dollarile aastas, samal ajal kui töötaja perehüvitiste maksumus tõusis 10,3 protsendilt 2661 dollarile.
Kaiser teatas, et kasv oli madalam, sest tervishoiuteenuste plaanid maksid vähem haigla, arstide ja mõnede ravimite eest. Kulude ümbersuunamine on mõnevõrra tagasihoidlikum, kuna tööandjad soovisid oma töötajatele puhkust pärast aastaid nõuda, et nad maksaksid rohkem oma hoolduseks.
Eelistatud teenuseosutajate organisatsioonile makstud keskmine maht kasvas 4,3 protsenti 387 dollarini nelja perekonna jaoks. Kuid 2003. aastal tõusis mahaarvamiste maht 9,5 protsendi võrra pärast 2002. aastal 43 protsendi suurenemist.
HSA eelised
- mida kasutatakse kombineerituna kõrge mahaarvatava tervisekaardiga.
- sissemaksed ei kuulu brutotuludesse - need on maksuvabad.
- aidata töötajatel saada paremaid tervishoiutarbijaid.
- tasud kvalifitseeritud meditsiinikulude jaoks on maksuvabad.
- Säästud kuuluvad isikule ja võivad tööandjalt tööandjale üle minna.
- suudab "üle minna" aasta-aastalt, et luua märkimisväärne pensionilemineku mune.
- kogunenud intress ja dividendid on maksuvaba või maksuvaba.
- Tööandjate sissemaksed on vabastatud palgafondimaksust.
- "paremad vihmapäevade fondid" tervishoiuhoiukava.
HSA asub eriti hästi selleks, et aidata väikeettevõtetel ilma meditsiinilisse kavasse pakkuda oma töötajatele.
HSA on maksude edasilükatud pensionikontode vorm, mida on hädaolukordades hõlpsamini kasutada kui nende IRA-e kolleegidele.
HSAfinder on Infostrateegia, Inc.'i väljaanne, mille president Justan Laing on just kirjastanud, "Small Business Guide to HSAs".