Tervis hoiukonto (HSA) põhitõed

HSA selgitus ja sobivus

Tervishoid on töötajate hüviste paketi oluline osa, ehkki see on kallis. Kui tervishoiukulud tõusevad, otsivad ettevõtted tavapäraselt juhitud hoolduskavade alternatiive. Üks saadaval olevatest valikutest on Health Savings Account (HSA).

Mis on HSA?

HSA on tarbijale suunatud tervishoiuteenuste konto. HSA-d on tervishoiuteenuste hulk, mis on modelleeritud pärast Archer MSA-sid, mis tulenes sellest, kui president Bush kirjutas 2003. aastal sisse Medicare moderniseerimise seaduse.

See on konto tüüp, mis võimaldab inimestel maksta kvalifitseeritud ravikulusid tasuta.

HSA-d on avatud kõigile, kes on kaasatud kvalifitseeritud kõrgema tervisekaotusega tervishoiuteenistusse (HDHP) . Konto vahendid pannakse kontole maksuvaba. HSA-s olev raha võib kontole koguneda ja intressi teenida. Kui kontoomanikul on kvalifitseeritud meditsiiniline kulu, tühistab see isik nende kulude eest maksuvaba summa. Mõnda tüüpi kvalifitseeritud meditsiinikulud, mida konto eest makstakse, hõlmavad mahaarvamisi, kaaskindlustuse kulusid ja hüvitisi. Raha jääb kontole aasta-aastalt ja jääb lihtsalt üle.

HSA-d kuuluvad üksikisikule, mitte tööandjatele. Iga tööandja või töötaja kontole sissemakstud raha on töötaja poolt kvalifitseeritud meditsiinikuludeks.

Kes sobib HSA-le?

Tööandjad, kes soovivad luua HSA oma töötajatele, peavad ka oma töötajaid registreerima HDHP-s .

HSA-le kvalifitseerumiseks töötajad

Igaüks saab kvalifitseeruda HSA-le, olenemata sissetulekust. HSA-le registreerimiseks ei ole sissetuleku miinimummäära ega maksimumtähti.

Kes ei sobi HSA-le?

Töötajad, kellel on järgmised omadused, ei saa HSA-le registreeruda: HSA-d vastavalt 1. dollari reeglile.

On mõned erandid. Töötajad võivad teatavatel tingimustel kasutada HSA-d koos HRA või FSA-ga.

Kes saab HSA-le kaasa aidata?

HSA osamakseid saab teha tööandja, töötaja või mõlema osapoole kaudu jagatud panuse kaudu. Osalust võib teha ka kolmas osapool töötaja nimel. Töötajad võivad teha ka ühekordse ülekande oma IRAst oma HSA-le. Iga isikut, kes on füüsilisest isikust ettevõtja, partner või S-Corporationi aktsia, ei käsitata ettevõtte töötajatena ja ta ei saa tööandja osalust.

Nad võivad avada HSA, kuid see peaks olema isefinantseeritav.

Kui tööandja osaleb HSA-le, saavad nad seda teha kahel viisil:

Kuid mõnda reeglit kohaldatakse. Kui tööandja teeb HSA-le sissemakse või osa sissemaksetest, siis ei maksustata seda osa töötaja tuludest ega palkadest. Lisaks tuleb sissemaksed peatada, kui üksikisik on registreeritud mis tahes tüüpi Medicare plaanis.

Pidage meeles, et kui tööandja annab töötaja kontole raha, loetakse töötaja töötajaks isegi siis, kui ta lahkub ettevõttest vabatahtlikult või tahtmatult.

Inimene omab kontot ja otsustab, kuidas raha eraldatakse meditsiinilistele kuludele ja investeeritakse, kui nad töötavad koos ettevõttega, ja kui isik ei tööta enam ettevõtte jaoks.

HSA ja HDHP panuse piirid

Järgmisi summasid korrigeeritakse igal aastal inflatsiooniga.

HDHP minimaalne mahaarvatav:
2008:
1,100 dollarit (individuaalne katvus)
2 200 dollarit (perede katvus)

2009:
1,150 dollarit (individuaalne katvus)
2 300 dollarit (perede katvus)

HDHP iga-aastane vabakäik (koos mahaarvatavate ja kaasmaksuga) ei tohi ületada:
2008:
5600 dollarit (individuaalne katvus)
11 200 dollarit (perede katvus)

2009:
5800 dollarit (individuaalne katvus)
11 600 dollarit (perede katvus)

HSA maksimaalne sissemakse summa
2008:
2900 dollarit (individuaalne katvus)
5800 dollarit (perede katvus)

2009:
3000 dollarit (individuaalne katvus)
5 950 dollarit (perede katvus)

Püügivõimalused (55-aastased või vanemad)
2008:
900 dollarit

2009:
1000 dollarit

HSA-le antav panus, mis ületab maksimaalse sissemakse taset, tuleb tühistada, vastasel juhul kehtib aktsiis. Kui HSA summa aastaks ei jõutud, ei ole karistusi. Kõik sissemaksed määratakse aastaks vastavalt sellele, kui mitu kuud töötaja tööplaanis on.

Kas raha HSA-s saab kasutada midagi muud?

HSA-le antav summa tuleb kasutada HDHP-iga seotud kvalifitseeritud kulude puhul. Kulude laekumisi tuleks hoida turvalises kohas. Kui töötaja peab HSA-i raha tagasi võtma, on see sarnane karistustega, mis tagastatakse IRA-le enne tema tähtaega. Väljastatud summa suhtes kohaldatakse tulumaksu ja 10% trahvi. Võrrelge FSA-d koos HSA-iga.

Kes saab HSA-le kaasa aidata?

HSA osamakseid saab teha tööandja, töötaja või mõlema osapoole kaudu jagatud panuse kaudu. Osalust võib teha ka kolmas osapool töötaja nimel. Töötajad võivad teha ka ühekordse ülekande oma IRAst oma HSA-le. Iga isikut, kes on füüsilisest isikust ettevõtja, partner või S-Corporationi aktsia, ei käsitata ettevõtte töötajatena ja ta ei saa tööandja osalust. Nad võivad avada HSA, kuid see peaks olema isefinantseeritav.

Kui tööandja osaleb HSA-le, saavad nad seda teha kahel viisil:

Kuid mõnda reeglit kohaldatakse. Kui tööandja teeb HSA-le sissemakse või osa sissemaksetest, siis ei maksustata seda osa töötaja tuludest ega palkadest. Lisaks tuleb sissemaksed peatada, kui üksikisik on registreeritud mis tahes tüüpi Medicare plaanis.

Pidage meeles, et kui tööandja annab töötaja kontole raha, loetakse töötaja töötajaks isegi siis, kui ta lahkub ettevõttest vabatahtlikult või tahtmatult. Inimene omab kontot ja otsustab, kuidas raha eraldatakse meditsiinilistele kuludele ja investeeritakse, kui nad töötavad koos ettevõttega, ja kui isik ei tööta enam ettevõtte jaoks.

HSA ja HDHP panuse piirid

Järgmisi summasid korrigeeritakse igal aastal inflatsiooniga.

HDHP minimaalne mahaarvatav:
2008:
1,100 dollarit (individuaalne katvus)
2 200 dollarit (perede katvus)

2009:
1,150 dollarit (individuaalne katvus)
2 300 dollarit (perede katvus)

HDHP iga-aastane vabakäik (koos mahaarvatavate ja kaasmaksuga) ei tohi ületada:
2008:
5600 dollarit (individuaalne katvus)
11 200 dollarit (perede katvus)

2009:
5800 dollarit (individuaalne katvus)
11 600 dollarit (perede katvus)

HSA maksimaalne sissemakse summa
2008:
2900 dollarit (individuaalne katvus)
5800 dollarit (perede katvus)

2009:
3000 dollarit (individuaalne katvus)
5 950 dollarit (perede katvus)

Püügivõimalused (55-aastased või vanemad)
2008:
900 dollarit

2009:
1000 dollarit

HSA-le antav panus, mis ületab maksimaalse sissemakse taset, tuleb tühistada, vastasel juhul kehtib aktsiis. Kui HAS-summa aastaks ei jõudnud, ei ole karistusi. Kõik sissemaksed määratakse aastaks vastavalt sellele, kui mitu kuud töötaja tööplaanis on.

Kas raha HSA-s saab kasutada midagi muud?

HSA-le antav summa tuleb kasutada HDHP-iga seotud kvalifitseeritud kulude puhul. Kulude laekumisi tuleks hoida turvalises kohas. Kui töötaja peab HSA raha tagasi võtma, on see samaväärne karistustega IRA-st taganemisest enne selle tähtaega. Väljastatud summa suhtes kohaldatakse tulumaksu ja 10% trahvi.