Sa tahad töökohal märgata, nii et juhtkond saadab häid asju oma teed
Lisaks, kui teie töö on tüütu või korduv, võite taotleda alternatiivseid tegevusi, et murda oma igapäevase töö monotoniat. Ükskõik milline töö, on täiesti sama töö kogu päeva jooksul raske teha, isegi kui te töö ja kliente armastate.
Teie kutseoskuste arendamise ülesanded aitavad teil välja paistma.
Kui te töötate alatiseks ja ootate oma järgmisel võimalusel tööl , siis paluge tööd, mis aitavad teil järgmisele ülesandele kasvatada. Kui mõtlete uue töökoha leidmisele, muutke oma taotlused keerukamaks tööks nähtavaks.
Ärge istuge ja oodake, kuni teie juht annab teile midagi uut või põnevat. See on alati vale lähenemine.
Teie juht on ka hõivatud ja kui teie kui inimese ja töötaja areng võib olla teie juhile oluline, ei suuda ta oma meelt lugeda. Kasulik on töötada ettevõte, kus on toimivuse arendamise planeerimise protsess .
Seal on teil võimalus vähemalt kord kvartalis oma juhendajaga rääkida sellistest probleemidest nagu teie areng ja karjääri kasvu. Kuid olenemata teie ettevõtte töölevõtmisest, on sul õigus küsida ja hoolitseda oma karjääri ja isikliku arengu ning töö nähtavuse eest.
6 Näpunäited töö nähtavuse suurendamiseks
Need ideed aitavad teil aidata bossil:
1. Küsige vastutustundlikumaid ülesandeid, et saaksite näidata, et need on nende ära teeninud ja et teie oskused on alahinnatud. Minge oma haldurile konkreetsete ettepanekutega, kuidas arvate, et saate protsessi ja süsteemi parendamise, osakondade efektiivsuse või uue protsessi või meetodi loomisega kaasa aidata.
Tee hõlpsasti teda aitama.
2. Vabatahtlikult esinda oma osakonda koosolekutel, planeerimiskomisjonidel ja projektidel. Ennetav lähenemine tööle on märganud ülemused. Töötades piiriüleselt toimivate meeskondade puhul annab teie andeid ka teie enda tööpiirkonnas välja. See on kasulik, kui reklaamid või külgmised võimalused muutuvad kättesaadavaks . Tuntud töötaja eelis on see, kes pole teada.
3. Ehita oma suhe oma bossiga . Registreerige koos temaga regulaarselt, kas te peate või mitte. Teie ülemus on ka inimene. Ärge tehke võltsimata taotlusi ega teeskle teadmatust, kui sul on tõesti vastus. Aga juhatades bossi vastust, öeldes bossile, mis on teie meelest ja soovituste tegemine parendamiseks, on üldiselt teretulnud suhtlemine.
Te ei pea oma eraelu jagama ega sõpradega oma bossi ja töökaaslastega, kuid sõbralik ja toetav suhe on oluline edu ja nähtavuse jaoks.
4. Kui teil on oskused, mida te oma praeguses asukohas ei kasuta, siis otsige võimalusi praktikas. Kasuta neid; ära kaota neid . Need võimalused toovad kaasa ka laiema ettevõtte kokkupuute ja laiendavad teie organisatsiooni mõtteid selle kohta, mida saate teha.
Näiteks, teie loomingulised anded, teie valmisolek katsetada või teie võime vahendada konflikte muudavad teid töötajatena silma paista.
5. Taotlege võimalust osaleda seminaridel ja koolitustel. Kutsuge kuuluma oma vastavasse ametialase arengu ühingusse ja osalema oma üritustel osalemiseks. Seejärel rakendades nähtavalt uusi võimalusi töökohal tagasi. Võta rakendus üks samm edasi.
Öelge oma bossile ja töökaaslastele, mida olete õppinud ja kuidas kavatsete uue töökoha andmeid rakendada. Sellel on kolm eelist. Teie parandamise jõupingutused parandavad teie nähtavust ja õpetavad teisi, on parim viis veenduda, et olete kontseptsioone tegelikult õppinud . Lõpuks saavad teie töökaaslased kasutada aega, mida te kulutasite ja teie seansi jooksul omandatud teadmisi.
6. Kui teie ettevõttel on teemakohaseid raamatuklubisid või interaktiivseid pruunikajalõuna lõke, kaasake või alustades oma organisatsiooni. Veenduge, et teie boss on teie ajakava ajakavastanud, et saaksite osaleda. Nagu eespool mainitud tegevus, kaasneb see osalemine laiemalt nähtava eelisega ja teie organisatsiooni teised võivad seda jälgida läbimõtval arutelul.
Need näpunäited töötajate koolitamise ja arendamise kohta annavad sulle rohkem mõtteid selle kohta, kuidas saate oma isiklikku tööalast arengut jätkata. See on väärt, kui aega investeerida.