Mul on huvi teie mõtteid ja kogemusi mittetulundusliku sektori ja jõuludega. Me teame, et kuigi mittetulundusliku töö oskused on tavaliselt suured, on palgad sageli madalad. Inimesed nõustuvad sellega, et nad teevad head tööd.
Kuid tavaliselt jõulupooled imed. Valmis minimaalne, kui on mingit eelarvet, siis ei ole raske vastumeelsus olla. Juhtkonnale on raha, et korrapäraselt ja lühikese etteteatamisajaga reisida kogu riigis, kuid nad ei leia 25 dollarit pea 40 töötaja jaoks?
Kas see on tavaline vaimukas või just see, kuidas see läheb?
Vastus:
Kahjuks küsite teilt kedagi, kes vihkab toredaid töölisi ja armastab head kontorit . (Ma kipuvad hindama ka minu väärtust inimena, kui inimesed reageerivad minu toiduvalmistamisele, nii et ma olen kindlasti mitte-tavapärases grupis, kui tegemist on puhkuseosakondadega). Kuid kas tõelise ettevõtte puudumine tähendab puhkusepäeva kange? Vastus: see sõltub sellest.
Nagu te ütlesite, on mittetulundussektor veidi teistsugune kui kasumlik maailm. See algab tihtipeale madalamate palkadega ja võib sageli sisaldada nõudeid, et annetada osa oma ajast põhjusest, mis on tasuta töötamise kood. Need asjad võivad olla rasked töötajatele, kes juba teevad vähem raha kui nad saavad kasumit teenindavas sektoris. Viska vallatu puhkuse pidu ja kõik saavad vihaseks.
Kuid mis juhtub siis, kui teil on suurepärane pidu? Kõik armastavad head pidu. (Noh, peaaegu kõik.
Vaata eespool.) Hea jahu, head jooke, ehk huvitavat meelelahutust. (Märkus: mitte bossi sõnavõtud. Keegi ei taha seda kuulda, ülemused, nii peata.)
Kuid sa tead, kes selliseid asju ei meeldi? Doonorid või maksumaksjad (kui teid rahastavad riiklikud toetused). See on asi, mis paneb teid uudistesse: "X, Y ja Z sihtasutusel oli jõuline pidu, kusjuures doonorid küsisid, kas nende raha kasutatakse ära."
Näete, miks see on juhtkonnale ja direktorite nõukogule veidi probleemne. Kogu reklaam on hea reklaam on lihtsalt vale, eriti tänapäeva kiirema sotsiaalse meedia maailmas. Seega on võimalik, et täiesti mõistlik 25 dollarit inimese kohta saab uudistest puhtaks tõestada raiskavat mittetulundussektorit.
Loomulikult on paljudel mittetulundusühingutel muidugi suurepäraseid puhkusereise, kus nad kulutavad peaaegu 25 dollarit ja kõik arvavad, et see on hea. Mis vahe on? Noh, mida teie organisatsioon teeb ühe asjana.
Teine on teie rahastamise allikas ja kuidas teie rahastajad sellest tunnevad. Mõned doonorid ei soovi mitte ainult osaleda, vaid soovivad osaleda. (Seejärel paneb see töötajatele mitte pidu, vaid pigem teine rahastaja, mis muudab selle töö, nii et see ei pruugi teie probleemi lahendada.)
Kui teie organisatsioon on selline koht, kus doonorid ei hooli puhkusepühale kulutatud 1000 dollarist, siis võib juhtuda, et teil on bossi jaoks Scrooge. Võib-olla on ta kohutav inimene, kes hoiab lisaraha, et ta saaks hea boonuse, või et ta ei hooli parteidest või ta lihtsalt meeldib inimestele kannatada.
Kuid kui see nii on, siis näeksite seda käitumist aastaringselt, mitte ainult pingutusena aasta lõpus .
Niisiis, kui teie ülemus kipub olema kena ja mõistlik kõike muud, uskuge, et see ei ole mõttetu, vaid praktilisus.
Mida sa teha saad? Kui teie sektoris on mõistlik pidu pidada, kas olete esitanud selle ülemused?
Ja kuidas nad reageerisid? Kas olete hinnanud, kui palju see tegelikult maksaks? Kas olete mõelnud kompromissettepaneku esitamisele? Lõunalauas olev pizza pidu või isegi mõnusam lõunasöök , mis ei nõua dekoratsioonide või rajatise rentimise kulusid? Kas olete vabatahtlikult tegema seda tööd? Võimalik, et see pole just nii oluline juhtkonnale ja keegi ei ole vabatahtlikult seda tööd teinud.
Võite öelda: "Ma teen seda! Anna mulle eelarve! "Ja nad hüpata üle kogu selle. Sõltumata sellest, milline on, ei tooda reisikulusid põhjuseks, miks osapoolte kulutused on põhjendatud.
Pidage meeles, et sõidu- ja rendiautod on mõeldud mittetulundusliku ettevõtte esindajatele. Pidu on personali jaoks. Seal on selge eelarve erinevus.
Pühade lugemine