Tööpakkumine mitmesuguste töökohtade jaoks

by Susan M. Heathfield

Kasutage edukate ja professionaalsete tööpakkumiste edastamiseks lisateavet

Tööpakkumine on kogu töö- ja tööaja ajastu, mille olete investeerinud oma rentimise protsessi, kulminatsiooniks. Te olete valinud kandidaadi, keda soovite palgata, ja tööpakkumine vormistab tingimused, mille alusel te töötajaid tööle hakkate.

Enne lõplikku ametlikku tööpakkumist, mis on suuliselt või kirjalikult kokku lepitud, on tööpakkumine samaväärne töölepinguga . Kasutage neid proovitööpakkumiskirju s oma tööpakkumiste juhisteks.

Enne tööpakkumise koostamist ja tööpakkumise tegemisega seotud lisateavet tegurite kohta, mida peate kaaluma, aitab teil teha professionaalseid ja edukaid tööpakkumisi. Need on näpunäited, mida peate pakkuma uutele töötajatele oma töökohti.

01 General Job pakkumise kiri

Tööpakkumine antakse kandidaadile, kelle olete positsioonile valinud. Kõige sagedamini on kandidaat ja organisatsioon suuliselt läbirääkimised palgatingimuste üle ja tööpakkumine kinnitab suulisi kokkuleppeid. See on tööpakkumise näidis, mida saate kasutada üldiselt kõige kõrgtasemel keskmise tasemega positsioonide jaoks.

02 Varane karjäär või sisenemise tase: tööpakkumise proov

See proovitööpakkumine on kohandatud varase karjääriprofessionaalile. Algus- või varajane karjääriametnik võtab tavaliselt vastu tavapärase tööpakkumise ja tööpakkumise kiri pole keeruline.

Need kandidaadid on õnnelikud, et pakuvad, hindavad mis tahes pakutavaid hüvitisi ja tõenäoliselt ei suuda rääkida erinevate või täiendavate töötingimuste üle. Kõige tõenäolisem ala läbirääkimiste algtaseme töötaja võib jätkata on täiendav palk üle tööpakkumise.

03 Keskmine karjäär: tööpakkumise proov

See tööpakkumine potentsiaalsetele karjääri keskel töötavatele töötajatele kasutab standardseid kategooriaid, mis hõlmavad enamikku keskset karjäärivõimalust, sealhulgas juhtivtöötaja, insener, personaliarvepidaja, vastutav töötleja, võrguadministraator, juhendaja ja HR Generalist.

Kuigi karjääri keskel tegutsev isik teeb rohkem pingutusi, et pidada läbirääkimisi rohkem kasu ja töötingimusi kui varajases karjäärispetsialistikas, on läbirääkimised üldjuhul vähe sarnased tööpakkumisega seotud täidesaatva palgaga.

04 juhataja: tööpakkumine

See täidesaatva tööpakkumine on kohandatud kõrgema taseme direktorile või täitevvõimule. Juhtimislepingud on sageli palju pikemad, kuna kokkulepped võivad hõlmata kõike alates hüvitistest , kulude ülekandmisest ja boonuste allkirjastamisest kuni miljoneid dollareid lahkumishüvitistesse ja aktsiaoptsioonidesse.

Juhtivate töökohtade pakkumine sisaldab peaaegu alati lepingut ja neid esitatakse harva lihtsa tööpakkumiskirjaga.

05 Müügiesindaja: tööpakkumine

See tööpakkumine töötab sellistel ametikohtadel nagu müügiesindaja, telefonimüük, äritegevuse arendamine ja väljaspool müüki. Müügiesindaja püüab tihtipeale rääkida rohkem hüvitist ja kõrgemat teenustasu . Läbirääkijatena võib ta ka soovida pidada läbirääkimisi tööpakkumise eeliste üle.

06 tööpakkumine: määratlus

Tööpakkumine tehakse kandidaadile, kelle oskused ja kogemused sobivad kõige paremini teie organisatsiooni ja kultuuri . Tööpakkumine on dokument, mis kinnitab teie tööpakkumise üksikasjad. Seda ei kirjutata üldjuhul seni, kuni tööandja ja kandidaat on üldiselt sõnavõtuga kokku leppinud.

Kui täidesaatvale kandidaadile esitatakse tööpakkumine, eelistab kandidaat kindlat üksikasjalikku lepingut enne, kui ta teeb otsuse ja kohustusi.

07 Faktid, mida tuleb enne tööpakkumise tegemist kaaluda

Kui kaalute tööpakkumise tegemist, on ahvatlev pakkuda tööd kandidaadile, kellega te kõige mugavamad. Kandidaat tunneb end mugavalt kui hästi kulunud kinga. Sa ei saa selle kandidaadi kohta palju üllatusi, kui olete teinud tööpakkumise. Sa oled rahul, et teie lemmik kandidaat saab teha tööd hästi.

Kuid palun hoidke seda praktikat. Kas see kandidaat on tõesti parim, kõige kvalifitseeritum inimene , kellega saate leida või kellegi soovite kontaktis hoida?

08 Kuidas teha tööpakkumist

Kas olete huvitatud sellest, kuidas tööpakkumist teha? Tööpakkumine on kutse teie töökoha kandidaadiks, et saada oma ettevõttes töötajaks. Tööpakkumise üksikasjad sisaldavad töötingimusi, hüvitisi, hüvitisi ja muid soodustusi, mida pakute tulevasele töötajale teie jaoks tööle asuda.

Kirjaliku tööpakkumisega on sageli kokku lepitud, on üksikasjad kirjalikult esitatud, seega ei ole võimalust vääritimõistmiseks. Siin on, kuidas tõhusat tööd teha tööpakkumise tegemisel .