Vali õige, ja te armastate oma aega kontoris
Kui palju töökohta kulutatakse, siis tasub seda küsida: kas sa naudid seal oma aega? Loomulikult on palk, vastutus, pealkiri ja võimalused edutamiseks olulised kaalutlused töökoha taotlemisel või tööpakkumise kaalumisel - kuid ka töökoha lõbus jagunemine.
Kuidas teada saada, kas ettevõttel on lõbus töötada
Kas soovite teada, kas teile meeldib firma tööle? Mõelge kolme P-le: inimesed, vara ja perksid. Nende elementide hindamine näitab, milline päev kontoris tundub, ja aitab teil teada saada, kas saate nautida oma tööl viibitud aega.
Perks
Igasugune ettevõtte eelis või eelis on suurepärane, lisandmoodul, mis pole määratletud. Kuid mõned asjad on üsna tavalised: kaks nädalat puhkust, haiguspäevi, tervisekindlustust ja pensionifondi sobitamist.
Perksid, mis ületavad neid tüüpilisi pakkumisi, saab muuta oma rahandusega ja üldise õnnega. Siin on mõned näited tähtäiendavatest lisavõimalustest hüvitiste paketile:
- Piiramatu puhkusepäevad (või mis tahes puhkuse aeg, mis ulatub üle kahe nädala)
- Tasuta söögid ja suupisted; alkohol kontoris
- Tooge oma lemmiklooma tööpäevadele
- Juurdepääs uusimale tehnoloogiale - mõned firmad võivad lubada hoida sülearvutit, telefoni ja tahvelarvuteid pärast teatavat ametiaega
- Vabatahtlike sobitamise programmid
- Boonused ja kasumi jagamine
- Mentorlusprogrammid
- Makstud sünnitus- / isapuhkus
Perksid näitavad ettevõtte väärtusi ja pakuvad pilguheitmist igapäevases elus: ettevõte, kellel on tasuline puhkus uute emade ja isade jaoks, on tõenäoliselt tähelepanelik keerukale lapsevanematega kaasnevale ajakavale; ettevõte, kes annab välja lõputu vabamaid toite, millel on kraanikaubandus, võib väga tõenäoliselt kompenseerida pikka aega.
Vaadake üle perksid, silmas pilti, mida nad värvivad, ja igapäevast elu tööl.
Lisateave perkside kohta: ettevõtte hüvitiste hindamine. | Kuidas võrrelda tööandja hüvitiste paketti
Inimesed
Pea meeles, kuidas me ei öelnud, et tööajal viibitud tunde ei oleks? Järgige seda eesmärki - kuid pidage meeles, kui palju aega kulutate koos kaastöötajatega, alates ametlikest koosolekutest kuni kiirete infovahetuste ja kohvipausideni. Iseäranis meeldib ja naudib aega koos kaastöötajatega, võib teie suhtumisega kõik asjad olla, kui töötate esmaspäeva hommikul tööle.
Potentsiaalsete töökaaslaste iseloomu mõistmiseks küsige intervjuu ajal ettevõtte kultuuri kohta, et teada saada, kas see on kallis või konkurentsivõimeline. Vaadake ka ringi: peakomplekt töötavate töötajate büroo tundub erinevatest kohtadest kolleegidega ja üks neist valikutest võib teile tunduda mugavam.
Proovige uurida, kuidas hakkab tegelema algtaseme töötajaid ja internisid: kas nad on meeskonna liikmed või alustanud treenima? Ja pöörake tähelepanu inimeste isiksustele ja üldisele värskusele, eriti kui räägite ettevõttest. Ideaalis on kõik ettevõttes, alates internist kuni juhatuse esimehena, õnnelik, kaasatud ja mitte ületöötamata.
Samuti on hea: kolleegid, kes õpetavad ja juhendavad teid.
Veelgi rohkem inimesi töökohal: mis on ettevõtte kultuuri?
Vara
Bürood ja kabiinid on maineks peenelt peened; sageli on värviskeem piiratud halli ja beeži varjundiga. Talvel on temperatuur tavaliselt liiga soe ja suvel on õhk konditsioneeritud.
Kuid mitte kõik bürood pole dragid või retsirkulatsiooniga õhk! Kui te lähete büroos intervjuu teel, võtke esteetika ja atmosfäär: kas te tunnete end mugavalt sellel ruumis oma nädala suurt osa? Hinnake, kuidas tööruumid on paigutatud (nt kajutised või avatud ruumid), kunstiteos ja üldine sisekujundus.
Kontrollige, kas rühmade koosolekul on ruumi, nagu näiteks lõunaaiad koos lauadena või kohvi haaramiseks ruumid, konverentsiruumi koosolekuruumid, isikliku telefonikõne tegemiseks privaatruumid ja muud võimalused et büroo tundub nagu koht, kus kaheksa tundi päevas veedetud on rõõm.
Rohkem näpunäiteid rõõmu tekitava töö leidmiseks