Kuidas töö jagamine - töötab?

Töö jagamine või lühiajaline hüvitis (STC) on töötuskindlustuse programm, mis võimaldab tööandjal vähendada tundide arvu, mille töötaja töötab nädalas, samal ajal kui töötuskindlustus moodustab osa sissetulekute erinevusest. Töö jagamine muutub tavapäraselt kättesaadavaks ettevõtluse aeglustumise ajal.

Töö jagamine on võit nii tööandjatele kui ka töötajatele. Tööandja võib vähendada töötute töötundide arvu, ilma et töötajaid oleks võimalik kaotada.

Töötajad, keda mõjutab vähendatud tööaeg, võivad oma kaotatud töötasu moodustada osa oma iganädalastest töötuskindlustushüvitistest.

Näiteks kui ettevõte saab vähem nõudlust oma toodete järele ja sellest tulenevalt vähem müügitulu ja väiksemat tulu, võib ta esitada oma riikliku kasutajaliidese programmi, milles nõutakse töö jagamist, et leevendada oma töötajate vähendatud tööaega.

Töö jagamine võimaldab tööandjatel vältida töölt vabastamist ja potentsiaalselt kriitiliste töötajate kaotust, kes võivad tööotsingut sellises olukorras nagu kohustuslik töökoht vabatahtlikult. Kui ettevõte on ärritunud, siis on sellel kvalifitseeritud ja koolitatud töötajaid, kes vajavad kiiret kiirendamist.

Töötajad pääsesid tööotsimise kulude ja valu eest rasketes majanduslikes aegades. Neil oli sissetulek, mida nad vajavad elule ja pere vajadustele.

Töö jagamise edu võti

Töö jagamise edu võti on töötajate sissetuleku asendamise tegur.

Selle töötuskindlustuse (UI) kasutamine võimaldab tööandjatel seda võimalust kasutada oma töötajatele.

Näide töö jagamisest on see, et tööandja peab ajakohastama töötajaid, kes töötavad koondamiste alternatiivina neljaks päevaks (32 tundi) nädalas kuus kuud. Tööandja töötab välja plaani ja rakendab riiklikku kasutajaliidese programmi.

Kui plaan on vastu võetud, saavad töötajad seejärel taotleda ja saada osa oma tavapärastest hüvitistest kasutajaliidest.

USA tööministeeriumi blogi kohaselt sai veebruari alguses 2012 osakonna tööhõive- ja koolitusamet välja juhiseid riikidele töö jagamise praktika kohta. 2012. aasta keskklassi maksuvabastuse ja töökohtade loomise seaduse allkirjastamisega selgitati riikide staatust lühiajaliste hüvitusprogrammide kasutajaliidese kasuks, mida sageli nimetatakse tööjaotuseks.

Üks õigusakti eesmärkidest oli aidata riikidel rakendada või laiendada tööjagamise programmi, pakkudes ligikaudu 100 miljonit dollarit föderaalsetele toetustele. See tähendab ka seda, et riikidel, kellel juba on aktiivsed tööjaamade programmid, on nüüd õigus saada hakata saama 100% föderaalse hüvitist jagatud maksete eest.

Tööjaotust reguleerivad eeskirjad on riigiti erinevad. Kuid 2012. aasta föderaalsete juhiste väljaandmisel on riikides põhiline selgus.

Vastavalt riikliku tööõiguse projektile võeti 2014. aasta oktoobrist alates vastu tööturu jagamise programmid 26 riigiga. 24 riiki ei olnud. Nagu te võite eeldada, rasketes majanduslikes aegades, tööandjate töö kasutamine jagab tõusu.

Tööjaotusega seotud