Oluline tegur majandustegevuse kulude vähendamisel
Maksuvabalt töötavad töötajad, kes teevad nii palju, kui e-kirjaga vastamisel, saavad täispäeva eest maksta, nii et reeglid on konkreetsed. Võite paluda töötajatel oma seadmeid kontoris lahkuda või peatada oma serverite e-posti edastamise.
See võib tunduda drastiline, kuid selle eesmärk on päästa organisatsiooni raha. Te ei saa seda teha, kui peate inimesi maksma jätma.
Kui vabastamata töötaja teeb vabriku ajal tööd, tuleb ka tasuda, kuid ainult tegelikult töötatud aja eest.
Kes kasutab töötajaid?
Vallandamise alternatiivina võivad töötajad vabastada nii avalikus kui ka erasektoris, kui tulu või prognoositav tulu ei vasta kuludele. Tulu saadakse toodete müügi, toetuste ja valitsuse toetuste ja toetuste kaudu.
Mõnel ettevõttel on regulaarne vaba aja veetmine. Näiteks muruhoolduse firma suletakse pärast sügisel puhastamist ja ei avane enne kevadet. Kuid hooajatöö ei ole ainus aeg, mil võib ilmneda puhkus.
Kui tehases on keeruline saada oma tarnijatelt piisavalt materjale, on mõistlik, et ettevõte läheks edasi, mitte maksta jätkuvalt töötajatele, kes ei saa toodet teha.
Kuidas töötaja töötab vallandamise korral?
Kohustuslik töötaja vabal ajal töötab töötaja aja eest tasustamata või osaliselt tasustatud aja eest. Töötajatel on üldjuhul kas ajastatud puhkus või õigused ja ootused.
Töölt vabastamisel ei ole töötajatel üldjuhul mingeid tagasivõtuõigusi ja lootust, et töö tagasi saab.
Hoolimata töötajatele antakse tavaliselt ajakava (kuigi see mõnikord muutub, eriti toote puudujääkide korral).
Tööandjate lepingupartnerite, sealhulgas ametiühingu esindajatega töötajatele väljaarvamise ajakavamiseks tuleb tööandjad leping uuesti läbi rääkida.
Töötajate vaba aja veetmise läbirääkimistel on tavaliselt tagasikutsumise kuupäev ..
Näiteid töötaja vabatahtlikest on ettevõtte kahe nädala pikkune lõpetamine, töötaja tööaja ajastamine töökohal nelja nädala asemel, paludes töötajatel kaotada palka kaks päeva kuus. Teised töötajad on pandud vabal ajal määramata ajaks.
Töötajate vabatahtlikel perioodidel jätkuvad hüvitised tavaliselt, mis on töötajate koondamise erinevad tegurid koondamisest, kus hüvitised lõppevad tavaliselt kas viimasel tööpäeval või kuu lõpus. (Ettevõtted saavad ja saavad laienemispaketi osana hüvitisi.)
Mõned riigid on rakendanud tööjaotusprogramme . Tööjaotus on töötuskindlustuse programm, mis võimaldab tööandjal vähendada tundide arvu, mille töötaja töötab nädalas, samal ajal kui töötuskindlustus moodustab osa sissetulekute erinevusest. See võimaldab töötajatel mitte kannatada nii palju kui vara puhul.
Kui föderaalvalitsus või riigi valitsused rakendavad töötajate vabal ajal, makstakse töötajatele tavaliselt aega, kui eelarvekriis on lõppenud. See on loomulikult halb asi maksumaksjate jaoks, kes peavad maksma töötasu aja eest, kui tööd ei tehtud.
Viimased näpunäited töötajate Furloughsi kohta
Kui kavatsete rakendust rakendada, veenduge, et teie suhtlus oleks selge ja töötajaga kooskõlas. Ärge rääkige kulude kokkuhoiu vajadusest, kui tunnete oma töötajaid, samal ajal kui juhtimismeeskond saab boonuseid. On äärmiselt oluline, et te peate seda grupi jõupingutustega.
See ei tähenda seda, et peate kõigile vabanema. Võimalik, et turundusmeeskond jätkab töötamist, võib loobuda tootmisrühma võõrandamisest.
Need on töötaja vaba aja veetmise eelised ja puudused.
Mõelge neile enne rakenduse käivitamist või vallandamist. Igaühele neist on kasu ja miinused.