Kuidas vastata küsimustele, kuidas teid kompaniile erines
"Alumine tulemus" viitab tavaliselt tulude kasvule ja / või kulude vähendamisele.
Kuid peate mõtlema laiemalt oma ala joonele. Alumine rida on eri valdkondade jaoks erinev.
Parimate vastuste näited
Kvalifitseerijana võib alumine rida olla uute palkade suhteline tootlikkus või nende palkamise pikaealisus.
Vastuvõtmise esindaja puhul võib see olla kandidaatide kvaliteet, mis on määratletud hinde ja testide põhjal, kes lõpuks taotlevad oma asutust.
Kvaliteedikontrolli spetsialist võib jäätmete vähendamine tootmisprotsessi osana olla.
Haiglaravi kliinilise direktori puhul võib see olla madalate vigade diagnooside, rikkumistega seotud nõuete või valede ravimite manustamisega.
Lisage kvantitatiivne edu mõõdik
Teie vastuse ettevalmistamisel peate kõigepealt kindlaks määrama, milline oli teie endiste töökohtade alumine rida. Pidage meeles, kuidas teie tööd ja osakonda mõõdeti edu.
Optimaalne vastus sisaldab mõningaid kvantitatiivseid edu mõõtmeid, nagu näiteks "Suurendasin 12-protsendilist müüki Kirdepiirkonnas", kui selline vastus on valdkonnale sobiv.
Samuti peaksite oma väidet põhjendama, kirjeldades, kuidas suudate neid tulemusi luua.
Nii võite lisada: "Ma saavutasin selle tulemuse, rakendades klienditeeninduse programmi, mis laiendas korduvat tegevust." Võimaluse korral lisage viited kriitilisele oskusele, mida teie tulevane tööandja võib otsida.
Näiteks kui tööandja otsib koolitusega seotud müügiesindajat, võite lisada, et te "tutvustasite koolitusprogrammi, mis aitab müügimeestel meie toodetest kliendiküsimusi avastada ja lahendada".
Selleks, et näidata, kuidas teid konkreetsete muutuste toel esile tõi, on teil vaja nii baasjoont kui asi, mis asus enne teie osalemist, samuti tulemuste indikaator. Kuid mõnel juhul ei ole konkreetne mõõtmine võimalik ning teie vastus on kvalitatiivsem.
Kui tulemused ei ole kvantifitseeritavad
Kui teie tehtud muudatus oli kvalitatiivsem kui mõõdetav, siis veenvalt, peate jagama tõendeid selle kohta, kuidas teie jõupingutused viisid märkimisväärse paranemiseni. Üheks lähenemisviisiks on teavitada teiste asutuste tagasisidest. Näiteks võite öelda: "Kliendi rahulolu on oluliselt paranenud ja minu juhendaja märkis, et kaebuste arv vähenes ja klientide positiivne tagasiside oli suurenenud."
Hea võimalus anda neile anekdootidele rohkem rõhku on see, et teie juhendajad kinnitavad oma soovitustes oma toetust. Jällegi on oluline, et te selgitaksite oma asjade parandamise strateegiaid ja tsiteeriksid oskusi, mida rakendasite muutuste toimumiseks.
seotud artiklid
Kuidas vastata intervjuu kohta enda kohta olevatele küsimustele
Tugevused ja nõrkused Intervjuu küsimused
Veel tööintervjuu Küsimused ja vastused
Intervjuu küsimused ja vastused
Tüüpilised tööintervjuu küsimused ja valimi vastused.
Intervjuu Küsimused Küsi
Küsimused tööhõive kandidaatidele intervjueerija küsimiseks.