Loe edasi, et saada teavet selle kohta, kuidas seda olukorda intervjuus liikuda, samuti ettevalmistustöid, mida saate eelnevalt teha, et tagada, et töölt vabastamine ei vähenda teie tööalast konkurentsivõimet.
Kuidas tööandja intervjuus töölt lahkumiseks selgitada
Intervjueerijad esitavad tihti küsimusi, et määrata kindlaks põhjused, mis aitavad teil töötada. Peate tagama intervjueerijale, et olete toiminud kõrgel tasemel ja et teie eelarve täitmine ei olnud mingil juhul teie tootlikkuse tulemus.
Olge valmis selgitama organisatsiooni mis tahes asjaolusid, mis vajasid teie koondamist. Näiteks võib ühinemine või omandamine põhjustada vallandamiste vooru, et kaotada töötajad, kellel on topeltkohustused. Võibolla oli ümberkorraldamine ja kõik teie kategooria töötajad olid kõrvaldatud. Võibolla on teie ettevõte kaotanud turuosa ja vaja kulusid vähendada. Paljud koondamised tekivad peamiselt kogu ettevõtte otsuste, mitte konkreetsete tulemuslikkuse probleemide tõttu. Kui teid grupis vabanenud, märkige see oma vastuses.
Ükskõik milline teie ettevõtte koondamiste põhjus, pidage oma seletust lühidalt.
Üks või kaks lauset on tavaliselt piisavad. Veenduge, et säilitate neutraalse või positiivse tooni, kui kirjeldate oma eelmist tööandjat. Vältige häbiväärseid märkusi endiste kolleegide, ülemuste või ülemate juhtide kohta. Nagu alati, aus oma vastuses, kuna ettevõte võib otsustada oma endise tööandjaga koondamise tagajärgedega seotud asjaolude üle kontrollida.
Lisateavet selle kohta, kuidas vastata intervjuu küsimustele töölt väljalangemise kohta .
Näita, kuidas lisandväärtus
Samuti peate jagama, kuidas oma rolli lisanud väärtust tööle asudes. Tehke nimekiri oma saavutustest, eriti need, mis mõjutasid teie osakonna põhijooni.
Selgitage, mida te teete müügi suurendamiseks, raha säästmiseks, rahaliste vahendite kogumiseks, kvaliteedi parandamiseks, tööprobleemide lahendamiseks jne. Rõhutage neid tulemusi genereerides oskusi, omadusi ja teadmisi. Esitage konkreetsed anekdoodid, näited ja lood, mis illustreerivad seda, kuidas aitasid osakond oma eesmärke saavutada.
Täida Gap
Kui teil on oma CV-il enam kui lühike tööhõivepuudus , küsitleja küsib tõenäoliselt teilt seda, mida te olete töötamise ajal tööl teinud. Rõhutage midagi positiivset, mida olete selle aja jooksul oma oskuste täiustamiseks teinud, näiteks veebipõhiste õpetuste tegemine või vabakutseliste tööde tegemine, nõustamine või vabatahtlik töö. See võib maanduda veidi korter öelda: "Ma olen otsinud tööd, sest ma olen koondatud," siis proovige välja tulla vastus, mis ületab seda.
Kui minevikus on töölt lahkunud ja teil on alates sellest ajast olnud teisi töökohti, märkige kõik sammud, mida olete võtnud nõrkade külgede kõrvaldamiseks või oma sihitud töökohaga seotud oskuste täiustamiseks oma hiljutisemas töökohas.
Tööandjad hindavad kandidaate, kes on pühendunud enesetäiendamisele.
Hankige viited
Teiste hinnangulised omadused teiste inimeste jaoks võivad aidata tasakaalustada võimalike tööandjate muret teie koondamise pärast. Kindlustage nii paljudele töötajatele kui võimalik varasematele järelevalveasutustele, alluvatele, klientidele, teie kutseühingute liikmetele ja endistele kolleegidele.
Andke tulevastele tööandjatele lihtne juurdepääs nendele soovitustele teie LinkedIn'i profiili või veebiportfelli kaudu.
Näidata oma varasemat tööd
Ehitage varasematest töökohtadest koosnev tööproovide portfell , kaasa arvatud see, kust teid töölt vabastati. Lisage kirjutamise, disaini, arvutustabelite, aruannete, juhtumiuuringute, esitluse slaidide, õppetundide plaanide ja muude projektide näidised. Ole ettevaatlik, et mitte avaldada varasemate tööandjate kohta privaatset teavet.
Jagage oma tööandjatega lingi kaudu oma professionaalsele veebisaidile või LinkedIn profiilile. Organisatsioonid tõenäolisemalt usuvad, et teil on oma töökoha jaoks vajalikud oskused ja teadmised, kui nad näevad tõendeid kvaliteetsete tööde kohta .
Erineeri see töö eelmises töökohas
Kui teil on mõni vihjett, et teil on liiga ebakvaliteetsete teadmiste, oskuste või töökoha tõttu sobimatud töölt vabastatud, tehke kindlaks, kuidas teie tööhõive sihtmärk sobib paremini . Rõhutage oskusi, teadmisi või isiklikke omadusi, mis võimaldavad teil kõrgemal tasemel täita.
Näiteks võite öelda: "Ma usun, et teie töö sobib suurepäraselt, sest see puudutab ajakirjanduslikke ja jutustamise oskusi, mida tunnistasin reporterina. Minu eelmine positsioon oli palju rohkem keskendunud sündmuste planeerimisele ja vahendite kogumisele."
Kasutage oma ühendusi
Tulevaste tööandjate tööandjate kandidaatide kinnitused võivad otsuste hankimisel oluliselt mõjutada. Otsige oma esmastest kontaktidest viiteid tööandjale tööle asuvate teise tasandi kontaktide juurde ja korraldage informatiivseid konsultatsioone näo nägemiseks ja nõuannete saamiseks.
Kui teete positiivse mulje, võivad need inimesed teie jaoks hea sõnaga panna, mis võib tasakaalustada igasuguse negatiivse mure teie vallandamise pärast.
Loe edasi: Top 10 intervjuu Küsimused ja vastused