Vahe tööhõive ajaloos ei ole albatross, mis oli paar aastakümmet tagasi. Noored põlvkonnad põrkuvad töökohalt tööle sagedamini ja mõned neist on rahul, jättes ühe töökoha, ilma et nende järgmine töö oleks välja pandud.
Kuigi see on tõsi, ei ole töökoha puudujääk nii halb kui kunagi varem, jättes need seletamatuks, on lihtne viis oma tööpakkumise ära võtta .
Tööhõivega seotud puudused
Inimesed saavad tööjõust lahkuda ja hiljem tagasi tulla. Mõned vanemad otsustavad lapsevanematega kodus viibida ja seejärel siseneda tööjõusse pärast seda, kui lapsed veedavad oma tööpäeviti koolis. Teised lahkuvad hoolitsema vananeva vanema eest. Kui hooldamine muutub liiga keeruliseks, võib hooldaja vajada spetsialistide ülevõtmist, mis võimaldab hooldajal tööle naasta. Pealegi jätavad mõned tasustatavat tööjõudu täistööajaga vabatahtlikuks. Need on vaid mõned tavalisest olukorrast, kus inimesed õigustatult töölt lahkuvad, ilma et oleks vaja järgmist tööd hõivata.
Kuigi seal võib olla täiesti õigustatud põhjus tööhõive puudujäägi vähendamiseks, ei võta palgalise tööettevõtja teadmiseks, et lõhe on seaduslik, välja arvatud juhul, kui taotleja seda selgitab.
Juht jääb halvimale. Miks peaks taotleja jätma selgituse selle kohta, miks ta on kuue kuu jooksul töölt eemal tööl olnud? Aasta? Kaks aastat? Juht arvab, et kui vahe oli hea põhjuseks, selgitab hageja.
Kuidas võib tööõnnetuses esinev tööjõupuudus teile haiget tekitada?
Välja arvatud juhul, kui taotleja kogum on väga nõrk, ei tee rentimise haldur põhjalikumat kaevamist rakenduses, mis jätab sellise kriitilise informatsiooni välja.
Halduril on tõenäoliselt kümneid muid rakendusi, mis läbivad läbi ja ei saa raisata aega, püüdes koondada taotleja töö ajalugu, kui see peaks olema selgelt ja lühidalt dokumenteeritud. Taotlejad peaksid oma taotlusmaterjale nii hõlpsasti lugema kui võimalik, sest juhtide palkamine ei soovi ühelgi taotlusel kulutada üsna palju aega, eriti kui nad sõeluvad, et näha, millised taotlejad vastavad tööleasumisel märgitud minimaalsetele kvalifikatsioonidele.
Ilmselt ei ole kõik tööhõivega seotud lüngad kergesti seletatavad. Mõned lüngad on juhtunud halbade põhjuste tõttu, sealhulgas hageja lõpetamine eelmise töökoha tõttu põhjusel. Kui teid vallandati, peaksite nii öelda nii delikaatselt kui võimalik. Rentimise haldur on parem, kui sinu endine tööandja leiab sind välja.
Kui tööpakkumise vorm võimaldab üksikasjalikku selgitust, selgitage, mis juhtus ja mida olete olukorrast õppinud. See näitab, kuidas olete alates ebameeldivast varasemast kogemusest kasvanud ja tõenäoliselt jälle sama vigu teha. Näiteks võib taotleja, keda minevikus vallandati korduvalt puudu tööks, haavata haavata, võib öelda, et ta võtab nüüd tõsiselt ja alati loob sõiduplaanid kahe nädala pärast.
See ei vabasta taotlejat varasemast käitumisest ja lõpetamine võib ikkagi sundida tööle võttehaldurit taotlust edastama, kuid taotleja võtab küsimuse, mida rentimisjuht peab austama.
Mõningatel juhtudel ei põhjusta tööhõive erinevust töötaja valikut ega halba töövõimet. Tööandjad mõnikord läbivad vähendamise , ja töötajad on õnnetused. Mõne jõupingutuse vähendamisel ei arvestata töötajate jõudlust, kui otsustatakse, kes jääb ja kes läheb. Töötajad satuvad protsessidesse, mis on kavandatud nii õiglaseks kui võimalik; aga head töötajad kaotavad töökoha koos organisatsiooni "surnud puuga".
Olenemata sellest, kas teie tööhõiveühikud on head, halvad või neutraalsed, selgitage alati neid. Jättes lüngad kuni rentimise halduri tõlgendamiseni, on see alati viga.