Tööpakkumisi ei võeta üldjuhul vastu pärast tööpakkumiste sulgemist. Harvadel juhtudel aktsepteerivad organisatsioonid hilinenud taotlusi, kuid nad teevad seda harva, kuna nad peavad aktsepteerima kõiki hilinenud taotlusi, kui nad aktsepteerivad hilinenud taotlust. See muudab sulgemiskuupäeva mõttetuks. Et olla õiglane ja läbipaistev, peaks organisatsioon kehtestama uue tähtaja.
Miks tööandjad määravad sulgemiskuupäevad
Organisatsioonid seadsid sulgemiskuupäevad, et katkestada taotluste arv, mida nad peavad vabade ametikohtade arvessevõtmiseks.
Nad annavad ametikohale piisavalt aega, et koguda piisavalt taotlejate kogumit, kuid mitte nii palju aega, kui taotluste maht ületab nende rakenduste sõelumise. Kui positsioon tuleb kiirelt täita, võib organisatsioon määrata lühema tähtaja kui tavaliselt.
Tähtaeg leevendab võimalust, et organisatsioon võtab tööle kedagi, kel on raskusi tähtaegadega. Kui keegi ei suuda rakendust õigeaegselt sisse lülitada, pakub organisatsioon seda, et ta jätaks rohkem tähtaegu. Hilinemise mõõtmise valimi suurus on miniscule, kuid kogu organisatsioon peab seda hindama.
Kuidas veebirakendusi tagada õigeaegsus
Online-rakendussüsteemid võimaldavad taotlejatel hõlpsasti oma taotlusmaterjale õigeaegselt muuta. Paljud süsteemid võimaldavad igal taotlejal kontrollida esitatud avalduse edenemist rentimise protsessi kaudu .
Kui juhtivtöötajate ja personaliosakonna töötajate värbamine hoiab seda infot ajakohasena, siis saavad nad hankijatelt vähem kõnesid ja e-kirju, milles küsitakse, milline on konkreetse taotleja seisund rentimisprotsessis.