Juhtide töölevõtmine ei taha töökohti repostada. Peale töökohustuste kitsikuse, mida nad on juba teinud, peab juhtide palkamine viivitama vähemalt ühe või kahe kuu täitmata ametikohale . Ja töö, mis sellisel positsioonil tuleb lõpule viia, ei lõpe.
Teisest küljest on reposting viimane asi, mida kandidaadid soovivad näha. Nad teavad harva, miks reposting toimub ükskõik millises üksikisiku olukorras, kuid neil on jäetud endale loogilisem järeldus, et rentimisjuht leidis kõik kandidaadid ja leidis, et neil on puudu.
Juhtide töölevõtmine ei võta kergelt tagasisaatmise otsust . Taaskasutamine tähendab alustamist kõikjalt ruudukujulisel viisil. Pärast rentimisprotsessi läbimist ainult selleks, et keegi ei vali, on rendihaldur väsinud ja pettunud. Kuid paljudel juhtudel on reposting pikaajalisest perspektiivist parim tegevus. Parem on õige inimene saada hiljem kui vale inimene.
Juhtide töölevõtmine küsib endalt neid küsimusi, kui kaalute, kas töökoha repost:
01 Kas mul on kandidaat, kes saab seda tööd teha?
Seejärel kaaluvad nad oma valikuid, mis viib järgmisele küsimusele.
02 Kui ma nüüd palgata, pean ma kohe uue rendi välja töötama?
Mõnikord saate lõpetada esimese koha rentimise võistlusel ja ikka veel tööd ei saada. See juhtub tihtipeale, kuna rendifirma ei saa uue rendi väljaarendamiseks kulutada vajalikku aega. Ilma vajaliku arenguta ei oleks uus palk edukas. Parima kandidaadi palkamine oleks kandidaadile, juhile ja organisatsioonile kinkimine.
Mitu korda võib inimene tööle minna, ilma et oleks valmis selle igakülgseks küljeks. Inimesed õpivad tööl ja juhataja saab suunata uue palgatööde arendamise võimalusi, et saada uus palk kiireks töökoha kõigis osades. Kuid osa töökoha on olulisemad kui teised. Kui rentimise halduril ei ole kandidaati, kes suudab koheselt töökoha kriitilisi osi täita, võib ümberpakkimine osutuda vajalikuks, eriti kui juhataja saadavalolev aeg on puudu.
03 Kui ma nüüd mulle tagasi saan, mida ma eeldan, et minu taotleja bassein välja näeb?
Paljud ütlevad, et hullumeelsuse määratlus teeb midagi järjest enam ja ootab erinevaid tulemusi. See helind kehtib juhtide palkamise kohta, kui nad mõtlevad ümberpakkumisele.
Muidugi on inimesi, kes ei näinud esmakordselt postitanud töökohta, kes võivad taotleda, kuid palgalise haldaja arvatavasti ei ole mõistlik arvata, et taotleja kogum oleks oluliselt erinev.
04 Kas ma saan endale lubada ootama, et repost?
Kui rendihaldur usub, et taotleja kogum ei erine praegu praegu oluliselt, võib bassein hiljem olla erinev. Jällegi töö jätkub valamine, nii et rentimise haldur ei pruugi tagasi saata.
Kuid kui rendihaldur võib oodata, võib olla hea mõte lasta vähe aega postituste vahel edasi minna. Erinevad inimesed näevad postitamist ja see on täpselt nii, mida rentimisjuht vajab.
05 Kas ma peaksin vahetama seda, mida ma otsin?
Lisaks kandidaatide peegeldumisele peab töölerakendaja ise mõtlema. Võimalik, et palkamise juht on ootuste liiga kõrge. Võib-olla ei ole inimene, kes suudaks neid ootusi täita.
Kui ootused peavad muutuma, võib rendihaldur teha kahte asja. Üks, rentimise haldur võib muuta postitamise keelt ja reklaamida uuesti. Kaks, rentimise haldur saab hinnata olemasolevat bassein uute ootuste vastu.
Valitsuses valivad juhtide palkamine tavaliselt esimese võimaluse. See võimaldab neil vaadata uut ootust kajastavat taotlejat, kes on taotlenud lähetamist taotlenud täiesti uue hulgast. Inimressursside osakonnad on kindlalt öelnud, et palkamise juhid teevad sel viisil. Inimressursside osakonnad näevad seda kui õiglasemat ja läbipaistvamat võimalust, mis piirab tõenäosust, et kandidaat esitab kohtuvaidluse diskrimineerimise või ebaõiglase töölevõtmise kohta.