Lemmik meeskonna loomine Icebreaker

Leidke 10 asja, mis on teie grupi teiste töötajatega ühised

Proovige seda alati edukat, naeruvõimalust pakkuvat, meeskonna loomise jäämurdja. Kohtumisel on hea jäälõikaja, sest see võtab nii vähe aega, annab teile täpsed tulemused, mida pead meeskonna loomise jäämurdja jaoks vajalikuks.

See annab ka korraldajale suurepäraseid tulemusi . Teie külalised maksavad sulle tagasi soojuse, mida nende vestlus tekitab. Ka kõige lähemal osaleja ei ole ettevaatlik, et leida, mida ta omab koos teiste grupis olevate inimestega.

Vestlused kipuvad keskenduma töötajatele väljaspool olevatele kirjadele.

Team Building Icebreaker Steps

1. Jaotage koosolekul osalejad nelja või viie inimese rühmadesse, jättes need välja. (Teete seda, sest inimesed alustavad üldjuhul koosolekut istudes inimestega, keda nad juba kõige paremini tunnevad, eriti nende lähimad töökaaslased ja nende osakondade töötajad. See on loomulik mugavuspiirkonna asi.) Üks teie peatud jäämurdja peamistest ootustest on et aidata erinevate osakondade inimesi teineteist tundma õppida. See aitab teil luua tõhusamaid meeskondi ja tugevdada partnerlussuhteid ja koostööd osakondade vahel. Avalikul koosolekul soovite edendada grupi ühte ja sama head tahet, et vestlus kogu päeva jooksul toimuks vabalt. Kui osalejad hakkavad leppima ühiste joontega, olenemata osaleja rühmaülesandest, osaleb ta mugavalt.
2. Öelge äsja moodustunud rühmitustele, et nende ülesandeks on leida kümme asju, mis neil on ühised, koos kõigi teiste grupis olevate inimestega ja et ühistel peab olema midagi pistmist tööga. See aitab grupil ühiseid huvisid uurida. (Tahad öelda inimestele, et nad ei või valida ühiseid kehaosi või lugeda riideid kui ühiseid tunnuseid.)

1. Räägi grupile, et leida kümme asi, mis neil on koos teiste inimestega lauas. Rühmad võtavad treeningu tegemiseks üle kümne või viieteistkümne minuti, seda kogemust kasutades meeskonna hoone jäämurdja abil.
2. Rääkige rühmitustele, et üks inimene peab märkmeid tegema ja olema valmis loendi üle tervele grupile lugema ülesande täitmisel.

1. Paluge vabatahtlikul lugeda kõigepealt ühist asjade nimekirja. Seejärel paluge igal rühmal jagada kogu oma kogu kogu grupiga. Kuna inimesed on teie parimaks naeru ja lõbusaks allikaks, loendite lugemine tekitab alati palju naeru ja arutelusid. Osalejad tunnevad ühtki neist kümmet asju, mis on ühine teise grupi loendis. Saate ka väikestes gruppides toimunud vestluste triivida, võttes aluseks ükskõik millisele üksusele tehtud üleminekud.
2. Osalejad armastavad oma loendit võrrelda teiste väikerühmade loenditega. Sa tahad lubada vestluse, naeru ja jagamise vaba voogu. Teie publik on tõesti teie parimaks vahendiks selle jäälõhkuja tegemiseks teie koolituse, kohtumise või meeskonna loomise ürituse lõbusaks osaks.

Probleemide lahendamise lihtsustamise soovitused

Selle meeskonna hoone jäämurdja võtab 10-15 minutit sõltuvalt rühmade arvust. Kui soovite seitset minutit ajurünnakut jätkata kümne minuti pärast, öelge rühmitustele, et loendid, mille nad on loonud, on ideaalne, olenemata sellest, kui palju objekte nende loendis on. Seejärel tutvuge tegevusega.

Te ei soovi, et ülejäänud osalejad ootaksid oma silmad keskendudes aeglasematele rühmadele - ootab.

See muudab veelgi raskemaks juba niigi aeglase rühma lõppedes, sest nad muutuvad enesestmõistetavateks ja viletsaks, kui kõik silmad on nende peale. See ei ole hea meeleolu loomiseks ja grupi ühtekuuluvuse mõistmiseks.