Miks töökohti saab uuesti postitada?
Taaskasutamine on taotlejatele petlik, sest nad ei tea, mis selle põhjustas. Tavaliselt on rendifirma rahul taotleja kogumi kvaliteediga, kuid see ei ole alati nii. Näiteks võib rentimisjuht ei pruugi olla aega intervjuude esitamiseks kohe.
Selle asemel, et laiendada postitamise lõppkuupäeva , võib organisatsiooni inimressursside osakond nõuda juhtide palkamist, et nad saaksid töökoha taotlusi tagasi saata ja kaaluda mõlemast postitusest. Jällegi on nõrk kandidaatide kogum tavaliselt sellepärast, et juhtide tagasiostuid palkatakse, seega kaalutakse tõenäoliselt tõsiselt kaalutlevaid kandidaate tagasiostuga, ja need, mis on välja jäetud, jäetakse välja.
Kui on selgesõnaliselt öeldud, et eelnevaid taotlejaid tuleb arvestada
Mõnikord räägivad juhid palkamise kohta, kas eelnevaid taotlejaid loetakse koos uute taotlejatega. See on taotlejatele viisakas, sest see teavitab neid töölevõtmise protsessi edenemisest. Mõlemal juhul on taotlejatele parem teada mitte teada. Lisaks aitab taotlejate teavitamine juhte rentida, sest see piirab oluliselt nende poolt saadetavate duplikaadide arvu.
Kui taotlejaid pole selgesõnaliselt öeldud, siis neid uute taotlejatega ei arvestata või nendega ei arvestata, on repostitud positsioonide kohaldamine tõenäoliselt aja raiskamine.
Kui uus postitus ütleb, et eelnevad taotlejad on endiselt töökorras, ei ole ilmselt vajadust uuesti taotleda. Mis puutub taotlejate teadmisi, siis kõik on selle positsiooni vastu väidetavalt.
Kui Reposted Job erineb originaalist
Kui tagasivõtmine erineb algsest postitusest, võib uuesti taotlus olla hea mõte.
See sõltub postitamise erinevusest. Näiteks kui postitamisel on kõrgem palga ulatus, on korduspärimine tõenäoliselt kasutu. Kõrgem palgaväli tõenäoliselt tähendab, et palkamisjuht püüab hankida kõrgema kvalifikatsiooniga taotlejaid kui need, kes algselt taotlesid.
On selge, et esialgne taotleja kogum ei vastanud palkamise juhataja ootustele. Kui uuel postitamisel on oluliselt erinev töökirjeldus, võib seda väärt uuesti taotleda, eriti kui sobib uue töökirjeldusega paremini kui vana. Rentimisjuht ei pruugi uue tööjuhendi raames teid näinud. Rentimisjuht võis soovida alustada värskelt uue taotlejaga, sest ametikirjeldused on oluliselt erinevad.
Kui töö on uuesti postitanud pärast intervjuud
Mõnikord tehakse tööpakkumisi uuesti pärast töölevõtmise juhendaja intervjuude kandidaatidega. Kui see juhtub, võib see intervjueeritavate jaoks olla eriti häiriv ja häiriv. Kui tööintervjuu saate ja seejärel uuesti postitatakse, pole põhjust uuesti taotleda.
Rentimise halduril on kogu teave, mida ta vajab, et otsustada, kas palkate teid. Kui te ei võtnud otsekohe ühendust rendijuhiga ega saanud mõnda sisemise või tagumise kanali teavet, ei tohiks te uuesti taotleda.
Pole vaja enam ennast pettuma panna.
Kõige sagedamini ei ole seda väärt uuesti rakendada
Enamasti on tagasitulek tähis, mida peate võimalust edasi liikuma. Midagi lihtsalt pole teie jaoks vooder. Võib-olla rendifirma otsustas, et te ei sobiks hästi, teil pole teadmisi, oskusi ja võimeid või kui organisatsiooni vajadused on muutunud. Tõenäoliselt on aeg lüüa teiste võimalustega, nii et õppige kogemusest ja keskenduge oma tööotsimisele mujal.