Miks mõned töökohad on postitatud ainult sisemise taotleja jaoks?

Sellele praktikale on nii plussid kui ka miinused

Juhid töölevõtmiseks saadavad mõnikord ainult sisenõudjate jaoks tööpakkumisi. See tähendab, et ainult töötajad, kes praegu töötavad ettevõtte või organisatsiooni juures, võivad taotleda vabast positsiooni . Miks nad seda teevad? Tegelikult on mõned põhjused.

Nad tahavad keegi, kes on organisatsiooniga tuttav

Esiteks võib rendihaldur vajada keegi, kellel on konkreetsed organisatsioonilised teadmised. Näiteks võib kõrgemate tasemeteoste ekspertide töölevõtmine piirata taotlejaid praeguste töötajatega, eesmärgiga luua taotleja kogumit noorema tasemega aineeksperte ja teisi praeguseid töötajaid.

Juht tõenäoliselt teab peaaegu kõiki elujõulisi taotlejaid. Kui juht ei tunne neid isiklikult, siis on tal vähemalt idee nende maine kohta kontoris või on lihtne kontaktis juhendajaga, kes seda teeb.

Nad on juba mõnda mõelnud

Veel üks põhjus, miks töölevõtmisjuht võib taotlejaid piirata, on see, et tal on juba ametikohale üks või mõned inimesed ja ta ei taha töötada suurel hulgal taotlejaga, kui ta ei kavatse mõnda neist tööle võtta. Valitsusasutustes ei saa juhtide palkamine kedagi edendada, lubamata teistel näidata oma huvi võimaluse suhtes ametlikult. Kogumispiirangute piiramine pakub juriidiliselt õigustatud kaitset inimeste väljajätmise eest töölevõtmise protsessist .

See säästab aega

Juhtide palkamine soovib säästa aega, kui võimalik. Seda saab saavutada ainult sisesi taotlejate postitamine, kuid see võib ka tagasi neile hammustada.

Postitamise suur puudus on "ainult sisemine", on see, kui piiratud taotleja kogum on. Juhtide palkamine kindlasti välistab paljud inimesed, kes võiksid seda tööd teha rahuldavalt, kui mitte eriti. Kui nad jõuavad ebapiisava hagejate kogumi juurde, võivad nad positsiooni tagasi panna või võivad nad sundida end halvasti palgata, mida nad muidu ei oleks teinud, kui nad oleksid rohkem aega võtnud.

Nad tahavad edendada praeguseid töötajaid

Neljas põhjus taotlejate kogumi piiramiseks on tagada praegustele töötajatele maksimaalne arv sooduspakkumisi. Organisatsioon, kes seda üritab teha, paneks keskmise ja kõrgema taseme töökohti ainult sisemusse ja reklaamiks algtaseme töökohti, mis on kõigile taotlejatele avatud. Organisatsioon läheks sellest praktikast kõrvale, kui rentimisjuht ei näe ette elujõulisi kandidaate või peab pärast tööle võtmise protsessi läbimist sisemise taotleja kogumiga postitama oma positsiooni.

Mõnikord on sisemine postitus piiratud organisatsiooni konkreetsete osadega. Näiteks võib linn postitada politsei detektiivipositsiooni ja piirata taotlejaid praeguste linna politseinikega . See tagaks, et politseiüksuses viibivat isikut võetaks konkursi valimise kaudu. Linn tõenäoliselt postitab vabastatud politseiametniku positsiooni sise- ja väliste taotlejate jaoks pärast seda, kui detektiivipositsioon on täidetud. Seda teeb regulaarselt politsei osakond suurt eeldust: et osakond palkab ja hoiab politseiametnikke, kes on võimelised olema detektiivid, siis täitke veelgi kõrgemad ametikohad, kui need ametnikud oma karjääri jooksul edasi arenevad.