Võite taotleda väliseks kandidaadiks, kuid valmistub ootama
Organisatsioon ei saa postitamise vastuseks saabuvaid tööpakkumisi kontrollida, kuid see võib seadistada nende rakenduste käitlemise protsesse. Sellised protsessid sisaldavad samme rakenduste käitlemiseks, mis ei vasta konkreetse postitamise tingimustele.
Kuid kui see töö, mida sa tõesti tahad, läheb ainult praegustele töötajatele, kas see on teie aja jooksul ikkagi väärt?
Tavaliselt see on, aga peate olema kannatlik. Väliseid taotlejaid peetakse tavaliselt viimaseks, kui kunagi varem.
Tööpakkumised ja sisesed kandidaadid
Kui organisatsioon piirdub sisemise taotlejaga, võib ta taotlusi tagasi lükata või kasutusest kõrvaldada. Nii et kui välisasutaja saab taotleda sisemise töökoha postitamist, võib enamikul asjaoludel välistel taotlejatel olla vaja oodata, kuni sisekandidaatidele antakse teada, mida tuntakse kui "esimese tagasilükkamise õigust", st võimalust pöörduda töö ette.
Mõnel juhul võib tööloetelu piirduda sisemise taotlejaga, ilma et välist kandidaate kaaluks. Kuigi see juhtub mõne keskastme juhtimise või algtasemega töökohtade puhul, on väikeste kandidaatide puhul üsna haruldane, et neid ei arvestata täielikult.
Loomulikult võib tööandja loendi postitamisel otsustada, kes seda taotleb; kui see on loetletud kohalikus ajalehes või avalikus töökohas, on ilmselgelt rohkem töötajaid.
Töökohad, mis on postitatud ainult sisemistele teadetetahvlitele, tõenäoliselt ei näe ühtegi välist taotlejat, välja arvatud juhul, kui praegune töötaja annab juhiseid. Tavaliselt näitavad need postitused, kas ainsad kandidaadid on arutusel olevad.
Miks organisatsioonid piiravad postitusi sisemistele taotlejatele
Rentimisjuht võib otsida keegi, kellel on sisemised teadmised või kellel on töö jaoks silma peal mõni inimene.
Enamikul juhtudel võib sisemine rentimine ajendada rentimisprotsessi ja luua organisatsiooni tööjõus reklaamimise võimalusi.
Paljudes ettevõtetes eeldavad sisereeglid sisestandarditele pakutavate tööpakkumiste esitamist enne üldsusele postitamist. See kehtib eriti ettevõtetes, kus töötajaid esindab liit; Tavaliselt räägivad liidud läbirääkimisi töökohtade üle, mis tehakse kõigepealt kättesaadavaks oma liikmetele.
Organisatsioonidel on õigus kehtestada valikukriteeriumid, mida kohaldatakse kõigile postitamise taotlejatele. Kriteeriumid ei saa olla kaitstud klasside suhtes diskrimineerivad, kuid vastasel korral võib organisatsioon kehtestada soovitud töölevõtmise protsessi.
Välistaotlejad peaksid kandideerima
Sisemine postitusi ei tohiks tõlgendada nii, nagu ütleks välisele kandidaadile "ei kohaldata", vaid "ei kohaldata veel". See võib olla heidutav, kui välised kandidaadid teavad, et ta võiks seda tööd teha nii nagu ka organisatsiooni kuuluv isik. Aga
Organisatsioon võib vabalt kaaluda välist rakendust, kui kõik sisenõudjad on saanud võimaluse taotleda. Kuid üldiselt ei kaaluta teie välist rakendust kuni selle hetkeni; kui ettevõte või asutus võtab vastu ühe välise taotleja, peavad nad läbi vaatama kõik saadud taotlused.