Esiteks on mõned töökohad lähetatud ainult siseisikutele . See välistab kõik välised taotlejad, kes konkureerivad rentimise protsessis . Isegi kui keegi väljastpoolt võiks seda tööd teha või paremini kui sisemist taotlejat, ei saa seda välist taotlejat palgata.
Isegi kui välisasja taotleja esitab avalduse, läheb organisatsiooni inimressursside osakond selle tõenäoliselt välja rentimise protsessist, kuna taotleja ei vasta lähetuses dokumenteeritud minimaalsele kvalifikatsioonile, eriti nõudele olla organisatsiooni olemasolev töötaja .
Miks sisesi taotlejal võib olla eelis
Rentimisjuht võib paljude põhjuste tõttu postitada töö ainult sisemistele taotlejatele. Tavalised põhjused hõlmavad soovi saada kellelgi institutsionaalseid teadmisi, kellel on konkreetne inimene, kes palkab töökohta, säästab aega rentimise protsessis ja loovad praegustele töötajatele reklaami võimalused.
Teine põhjus, miks praegune töötaja eelis on, on suhteliselt tuntud kaubaartikkel. Juhtide palkamine võib viia läbi väliste taotlejate ja siseste taotlejate võrdluskontrolli, kuid juhtide palkamine võib teha siseotsustajatele rohkem uurimistöid kui välistel taotlejatel.
Rentimise juht võib küsida kontorist umbes sisemise taotleja tugevused, nõrkused, tööharjumused ja karjääri eesmärgid. Välistel taotlejatel on see tavaliselt võimatu.
Rentimisjuht võib olla sisestatud kandidaadi kohta täpsemat teavet ning teadaolev on alati mugavam kui tundmatu.
Juht peaks pigem teadma potentsiaalsete jõudlusküsimuste üle, kui avastama need paar kuud uude rendianduritesse.
Kolmandaks nõuavad sisemised taotlejad töökohalt vähem koolitust. Juhid ei pea selgitama organisatsiooni missiooni, läbima organisatsiooni skeemi ja arutama organisatsiooni ja selle ümbruskonna uusimaid sündmusi. Mõned sisemised uued palgad juba teavad, kus parkida, kes on oma uute meeskonnakaaslastega, kuidas teha eeliseid ja isegi kui tualettruum on.
Uus palkamine võib olla produktiivne suhteliselt kiiresti, kui nad teavad põhitõdesid, mida töötaja peab organisatsiooni tööle teadma. See on eriti oluline juhtide palkamiseks, kui tähtaeg projekti oluliseks verstapostiks või tulemuseks on kiirelt lähenemas ja eeldatavasti aitaks täidetud tähtajast kinni jäänud isik vabanenud positsiooni täita.
Neljandaks põhjuseks, et praegustel töötajatel on eelis, on nad võimelised välja selgitama asju, mis aitavad neil taotlusmaterjale kohandada rentimise halduriga. Ütle, et rentimisjuht on suhtlusoskustega suures. Sisemine taotleja saab seda välja selgitada ja kujundada oma seonduvat kogemust kommunikatsiooni tõhustamise osas. Kui kandidaadil on projektijuhtimise kogemus, võib kandidaat mängida projektijuhina suhtlemise aspekti.
Väline kandidaat teab rendihaldurit harva.
Viiendaks, sisemine kandidaat võib schmooze koos rentides juht. Inimesed tahavad töötada inimestega, kellele nad meeldivad. Isegi kui valitsuse rentimisprotsess on kavandatud õiglaseks, ei saa teie võrgu kasutuselevõtt põhjustada. Kellegi kõrva viga võib olla väike serv, mis paneb ühe kandidaadi tööle teisele teisele.