Ravikindlustus on kindlustuspoliis, mis maksab kindlad summad ravikulude või ravikulude katteks. Tööandja poolt pakutavad tervisekindlustuslepingud, mida tuntakse ka kui rühma tervisekindlustuspoliisid, pakuvad töötajatele erinevaid kindlustuskaitse võimalusi.
Tööandja poolt pakutavad poliitikad erinevad oma lähenemisviiside ulatusest
Healthinsurance.orgi andmetel on tervisekaitset kandvad ameeriklased ligi 60% oma hõlmatud tööandja poolt toetatava plaani kaudu. Nende rühmade tervisekavades maksab tööandja lisatasu või lõviosa lisatasust, mis hõlmab mitmesuguseid tervishoiukulusid, mis erinevad vastavalt poliitikale.
Üldiselt hõlmavad rühma tervisekindlustuse kavad meditsiinitöötajate külastusi haiguste ja kontrollide, haiglaravite, hädaabiteenuste, kiirabi transpordi, operatsioonide, füsioteraapia ja isegi retseptiravimite eest, et pakkuda mitmeid näiteid potentsiaalselt kaetud tervishoiuteenustest. Kuid iga plaan on erinev ja tööandjal on vaja tutvuda oma tööandja plaani üksikasjadega enne, kui hüvitis on vajalik.
Viimastel aastatel maksavad tervishoiukulude tõusu tõttu töötajad suurema osa oma ravikindlustusmaksete maksumusest, tavaliselt palgafondide mahaarvamise kaudu.
Mõned plaanid hõlmavad töötaja, kes peab maksma pereliikmete kindlustamise kulud. Pealegi on peaaegu kõigil plaanidel kaasneva (kaas-tasu) vastutus, mille puhul töötaja maksab nominaalse tasu, et katta osa tervishoiuteenusest, mis tavaliselt on vahemikus 10-40 eurot.
Lisaks töötajate tervishoiuteenuste kulude vähendamisele on tööandja poolt toetatava plaani teine eelis see, et nad pakuvad kindlustatud hüvitist; peab kindlustusselts katma kõik taotlejad, kelle tööhõive kvalifitseerub nende katmiseks.
Tavaliselt võivad tööandjapõhised plaanid hõlmata erinevaid plaani valikuid. Tervishoiuorganisatsioonidelt ja eelistatud teenuseosutajate organisatsioonidelt, kes pakuvad lisakatteid, nagu näiteks hambaravi, elukindlustus , lühiajaline töövõimetuse kindlustus ja pikaajaline töövõimetuskindlustus , võivad tööandja poolt toetatavad tervisekaitse kavad olla terviklikud vastama töötajate kindlustustingimustele.
Muudatused tulevaste tervisekindlustuse valdkonnas
2010. aastal sõlmis president Barack Obama seaduse " Patsientide kaitse ja taskukohase hoolduse seadus". Eeldatakse, et selle seaduse tulemusena ilmnevad olulised muudatused ravikindlustuse plaanides, tavades ja kuludes.
2010. aasta kümnendi keskpaigast alates käivitati mitmesugused tervisekindlustust reguleerivad seadused. Teatud muudatused, mis on seotud lastega kuni 26-aastaste ja varasemate tingimustega inimeste ja veelgi, on juba toimunud. Veel ennustatakse.
Enamik tööandjaid prognoosib tervisekindlustuse kulude suurenemist ja mõju töötaja tervisekaitses. Need mõjud parimal juhul muudavad ja laiendavad olemasolevat ulatust ja eeliseid ning halvimal juhul võivad tööandjad enam endale lubada tööandja poolt pakutava tervisekindlustuse pakkumise.
Keegi ei ole praegu teadlik selliste tervishoiusüsteemide tervishoiu ja tervishoiuteenuste ulatuslikesse muudatustest tulenevatest nõuetest või mõjudest USAs.
Tervisekindlustus on hinnatud töötaja hüvitis. Töötajate poolt otsitakse, kui nad ei võta vastu töökohta, mis ei paku ravikindlustust kui töövõtja hüvitist.
Vastutusest loobumine - palun pange tähele:
Susan Heathfield teeb kõik endast oleneva, et pakkuda käesoleval veebisaidil täpseid, tervet mõistmist, eetilist personalihaldust, tööandjat ja töökoha nõuandeid ja seostada sellelt veebisaidilt, kuid ta pole advokaat ja saidi sisu, samas kui autoriteetne, ei ole tagatud täpsuse ja seaduslikkuse suhtes ning seda ei tule tõlgendada kui juriidilist nõu.
Sellel saidil on ülemaailmne vaatajaskond ja tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest, seega ei pruugi saidi nende töökohtade jaoks lõplik olla.
Kui kahtlete, pöörduge alati riiklike, föderaalsete või rahvusvaheliste riiklike ressursside juriidilise nõustamise või abi poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused oleksid õiged. Sellel saidil olev teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.