Tervishoiu seadusandlus vajab majutust
Seadusandlus
Rinnaga toitvate emade õigusaktid, mis on praegu olemas 24 riigis, Puerto Ricos ja Columbia piirkonnas, asendavad föderaalseid õigusakte, kui nende nõuded rasedate emade tööandjate majutamiseks pakuvad rangemaid eluruume.
45 riiki, Columbia ringkond ja Neitsisaared on seadustega, mis lubavad naistel rinnaga toitmist avalikus või erasektoris.
Kuigi tööministeerium koostab täpsed üksikasjad, võivad tööandjad soovida uurida Oregonis juba vastu võetud õendusabi emade poliitikat, kuna see oli mudel, mis nägi ette rinnaga toitvate emade osa töökoha paigutamiseks.
Varem soovitasin ma ka laktimist või rinnaga toitmise poliitikat, mis läheks lähedalt kokku käesoleva seaduse sätetega. Kui oleksite võtnud vastu selle laktatsioonipoliitika, olete suures osas selle uue põõsastatavate emade õigusaktidega kaetud. (Minu poliitika annab õdede emade jaoks teatud aja eest tasulise aja.)
Alston & Birdi töö- ja tööhõivepraktika töörühma sõnul muudavad uued õigusaktid "õiglast töönormide seadust (FLSA)", mis kohustab tööandjaid andma rinnaga toitvatele emadele rinnapiima väljastama.
Täpsemalt, uue seaduse paragrahv 4207 "Mõõdukate emade mõistlik katkestusaeg" näeb ette, et lapse sünnist alates kuni ühe aasta jooksul peavad tööandjad andma töötaja mõistliku katkestusaja iga kord, kui tal on vaja väljendada piim.
Seadus nõuab ka tööandjatelt, et nad pakuksid vaatega kaitstud kohale muu kui vannituba, kusjuures töötaja saaks pihust välja võtta. "
Tööandjad, kes on seadusest vabastatud, on need, kellel on 50 või vähem töötajat, kes suudavad tõestada, et rasedate emade elamine põhjustab Alstoni ja Birdi sõnul "liigseid raskusi", põhjustades märkimisväärseid kulutusi või raskusi seoses suuruse, rahaliste vahenditega , olemus või struktuur. "
Kuigi õigusaktides on sätestatud, et ettenähtud tähtaeg on tasumata, on määratluse "mõistlik katkestusaeg" ja muud üksikasjad, näiteks väikese tööandja erand "liigsete raskuste" tõttu määratlemata. Tööandjate seadusandluse tõlgendamist otsustab DOL.
Vahepeal näitavad Alston & Birdi tööinspektorid, et teete koos õendusmaistega oma vajaduste rahuldamiseks aega, eraruumi ja toetavat töökliimat.
Naiste ema ruumi vajadused
Tööandjad kogevad kõige raskusi, pakkudes ruumi, mis vastab nõuetele. Ühes ettevõttes oli praegu näiteks era- ja puuetega inimestele mõeldud tualettruum, kus üks last töötas korraga.
Tööandja pidas ruumi, mis on enam kui piisav hooldekodude vajaduste rahuldamiseks, kus on ainult üks töötaja ja kellel on lukustatav uks, dušš, kraanikauss, tualettruum, mugav tool ja värsked rätikud.
Uue õigusakti kohaselt ei pruugi see ruum enam kvalifitseeruda, kuna see on "tualettruum". Üks loodab, et tööministeerium tunnistab erinevust avalike, mitme töötajaga sobivate tualettruumide ja eraviisilise, hästivalgustatud ruumi, ka tualettruumi vahel , mis sobib õelate emadega hästi.
Ameerika Ühendriikide rinnapiimakomitee pakub loovaid lahendusi ruumide majutamise võimaluste kohta. Nende soovitatud lahenduste hulka kuuluvad erinevad ruumid, nagu eraelu puutumatust käsitlevad tööriistad, mis blokeerivad välist vaadet ja ruumi mallide kaupluses, mida jagavad mitmed naaberriigid.
Nagu kõik tervishoiuõiguse aspektid, aja, valitsusasutuste suunised ja direktiivid ning kohtuotsused kohtuvaidluste tulemusel, kehtestatakse tööandjate lõplikud otsused. Hoolitsevate emade töökoha majutuskoha kõvera ettevalmistus.