Teie töötajad austavad ja tuvastavad tööandjatega, kes annavad
Kui ettevõtted on ülemaailmsed, on edu saavutamise oluline väljakutse austada teisi kultuure ja tööjõukeskkondi ning alustada globaalse profiili või sotsiaalse teadlikkuse kujundamist.
Tunnista need erinevused heaks ettevõtte sotsiaalse vastutuse (CSR) plaaniga, mis võib samaaegselt suurendada aktsionäride väärtust, tõhustada töötajate kaasamist ja suurendada tööandjate kaubamärgi tunnustamist.
Inimressursi osakonnad mängivad olulist rolli selle tagamisel, et ettevõte võtab vastu ettevõtete sotsiaalse vastutuse programmid. Lisaks saab inimressursside juhtimise organisatsioon juhtida ettevõtete sotsiaalse vastutuse kava rakendamist ja jälgida selle vastuvõtmist ennetavalt, dokumenteerides (ja tähistades) oma edu kogu ettevõtte ulatuses.
Inimressursside tehnoloogia võib aidata kaasa ettevõtete sotsiaalse vastutuse programmile, sealhulgas vähendada ettevõtte süsiniku jalajälge planeedi kasuks. Alustage järgmistest valdkondadest:
- Rakendada ja julgustada rohelisi tavasid.
- Sotsiaalse vastutuse kultuuri edendamine.
- Tähistada edu.
- Jagage ja edastage ettevõtte sotsiaalse vastutuse väärtus töötajatele ja kogukonnale.
Ettevõtte sotsiaalse vastutuse roheliste tavade rakendamine ja julgustamine
Rakendada keskkonnasäästlike jäätmete vähendamise abistamiseks keskkonnasäästlikke tavasid , edendada ja soodustada juhtimiskasvu, ettevõtete eetikat ja pikaajalisi tavasid, mis edendavad nii isiklikku kui ka ettevõtte vastutust.
Korporatiivse vastutuse roheliste aspektide kaasamise väärtus on selgelt arusaadav, arvestades energia ja kommunaalteenuste kulude suurenemist otseselt töötajate taskuraamatutele. Säilitus on saanud heakskiidetud vahendiks meie planeedi tervislikumaks muutmiseks.
Iga töötaja süsinikdioksiidi jalajälje vähendamine on suurepärane võimalus energia säästmiseks ja jäätmete taaskasutamise algatuste saamiseks kohapeal.
Siin on soovitused alustada:
- Recycle paber, purgid ja pudelid kontoris; tunnustama osakonna jõupingutusi.
- Koguge toitu ja eriti annetusi üleujutuste, orkaanide ja muude loodusõnnetuste ohvritele kogu maailmas.
- Julgustada energiatarbimist; subsideerivad transiitvedusid, teevad töötajatele hõlpsalt võimaluse mööda sõita, julgustavad astmeliselt töötavat personali, et nad saaksid pärast kiirustundide transiiti.
- Lubage kaugtööd võimaldada ja võimaldada töötajatel võimalikult kaugele tööle asuda .
- Julgustage tuled, arvutid ja printerid pärast tööaega ja nädalavahetustel energiatarbimist vähendama.
- Töötage infotehnoloogiaga, et lülituda sülearvutitele üle lauaarvutid. (Sülearvutid tarbivad kuni 90% vähem energiat.)
- Suurendage telekonverentside kasutamist, mitte kohapealseid kohtumisi ja reise.
- Edendage prügikasti kotti kontoris, et aidata töötajatel vähendada rasva ja kaloreid elada tervislikumaks ja vähendada ka pakendijäätmeid.
Ettevõtte sotsiaalse vastutuse kultuuri edendamine
Muutuste kultuuri loomine ja vastutus algab HR-ga . Alustuseks on suurepärane võimalus noorte töötajate, kes on juba keskkonnasõbralikud, huvitatud värsketest ettevõtete sotsiaalse vastutuse algatustest. Pühendunud töötajate rühm, kes paneb selliste programmide entusiasmi, võimaldaks sõbraliku konkurentsi ja tunnustamisprogramme .
Viimaste aastate jooksul on suured uudisteagentuurid teatanud suurtest usaldusväärsetest ettevõtetest, mis ei ole töötajaid, aktsionäre ja avalikkust ebaõnnestunud (st Enron, Lehman, WaMu). Need ebaõnnestumised loovad ärimaailmas usaldamatuse kultuuri.
Kõigil tasanditel liiga sageli töötajad ja tööandjad, kes võistlesid karmide töökohtade edendamisel ja tunnustamisel, olid sunnitud aktsepteerima ettevõtte kuritarvitamist ja jäätmeid kui "tavapäraseid asju".
Tööandjate kaubamärgid halvenevad ning üks kord püha usaldus, et töötajad olid stabiilsete pensionide, kindlaksmääratud hüvitiste ja elukestva tööga, on asendatud tulemustasu maksmisega ja uute õppe eesmärkidega kohanemisega. Selles keskkonnas
Ettevõtete sotsiaalne vastutus võib pikas perspektiivis kaasa aidata tööandjate brändi taastamisele potentsiaalsete uute töölevõtmiste ja kogu ühiskonnaga.
See võib aidata võita kuju, et ettevõtte eesmärgid juhinduvad ühiskonnas ja keskkonnas arvelt olevatest üksmeelsetest kasumitest.
Tööandjate julgustatavad sotsiaalsed ja kogukondlikud ühendused annavad töötajatele loa kaasata oma ettevõtjad kogukonnaga mõistlikult. Tööandjad saavad oma töötajate ja kogukonnaga ühendust võtta:
- Ettevõtte vasted töötajate heategevuspanustele;
- Ühenduse programmid ja vabatahtlike päevad;
- Ühiskondlike ürituste korporatiivne sponsorlus; ja
- Töötajate innustamine walkathonides, toidupankades ja nii edasi.
Tähistame ettevõtte sotsiaalse vastutuse edukust
Edu tähistamine on oluline, et säilitada iga CSR-programmi hoog . Ettevõtte juhtide kaasamine ja nende algatuste edukuse kiitmine annab programmile tõelise tähenduse.
Kiiresti laienevas ülemaailmses töökohas tõmbab nende õnnestumiste tähistamine mitte ainult ettevõtete sotsiaalse vastutuse algatuste rakendamist, vaid võimaldab ka usaldusväärseid ettevõtte personali nõudeid.
Nende õnnestumiste reklaamimine loob vastastikuse mõistmise iga piirkonna kultuuride kohta, mida ettevõte teenib. Kohalik elanikkond teab, et lisaks töökohtade pakkumisele on ettevõte aktiivselt huvitatud ja osaleb kohalikes küsimustes.
Ettevõtte sotsiaalse vastutuse kolm põhivaldkonda
Ettevõtte sotsiaalse vastutuse kolme peamise valdkonnaga keskendumine võib aidata luua ühtset kaarti praegusele ja tulevikule:
Ühenduse suhted
Ühenduse suhete õhutamine oma personaliameti kaudu hõlmab tasuliste programmide rakendamist, heategevuslikke panuseid ja kogukonna kaasamise ja tavade julgustamist.
Nende programmide näited hõlmavad e-posti ja ettevõtte infolehti töötajatele, kes tõstavad esile kogukonnaga suhtlemisega seotud töötajaid ja juhte, või luua igakuiseid tasulisi programme, et tunnustada üksikisikute jõupingutusi ettevõttes.
Treening ja areng
Koolitus- ja arendusprogrammid , mis selgitavad seost ettevõtte peamiste toodete või teenuste ja ühiskonna vahel ning nende väärtust kohalikule kogukonnale. Samuti peavad nad kindlaks määrama, kuidas saaksid töötajad osaleda asjakohastes ettevõtete sotsiaalse vastutuse projektides, et neid algatusi hoida ja juhtida.
Cohesive Global Corporate Social Responsibility Platform
Keskne korporatiivse sotsiaalse vastutuse poliitika, mis on tsentraalselt juhitud, on oluline, et tunnustada edukust ja mõõtmisi vastavalt tunnustatud standarditele. Nende tulemuste mõõtmiseks ja nende edastamiseks keskne roll on veebipõhise inimressursside infosüsteemi (HRIS) kasutamine, mis on kõikidele veebibrauseritele kättesaadav kõikidele töötajatele ja juhtidele.
Selleks, et julgustada ja säilitada selge ja ühtset ülemaailmset töökohta, on kogu ettevõtte kogu globaalse tööjõu jaoks oluline, et see toimiks ühtse, mitut funktsioneeriva HR-platvormi kaudu, mis võimaldab jagada usaldusväärset ettevõtte vastutuse kava.
Ülemaailmne HR-lahendus, mis pakub ettevõtetele paindlikkust, kasutusmugavust ja õiget vahendite kombinatsiooni, on nii töötajate kui ka tööandjate edukuse seisukohast hädavajalik, kuna nad juhivad ja säilitavad töö- ja eraelu tasakaalu ning edeneda muutuvas keskkonnas, mis hõlmab ka sotsiaalne vastutus.
Ettevõtete sotsiaalse vastutuse plaani edu on võimalik koos HRIS-iga, mis pakub suutlikkust oma eesmärke tõhusalt planeerida, juhtida ja hallata, saavutada tõhusust ja kvaliteeti ning parandada töötajate ja juhtide kommunikatsiooni.
Teie HRIS-süsteemi paindlikkus on ettevõtte sotsiaalse vastutuse plaani ja veebipõhise süsteemi jälgimise ja järgimise tagamiseks nii mastaapsuse kui ka ligipääsetavuse suunas, et rakendada oma ettevõtte sotsiaalse vastutuse plaani ülemaailmsel tasandil.
See on üha olulisem püüdlus, kuna ettevõtted, ühiskonnad ja inimesed elavad kogu meie planeedil samaaegselt produktiivselt ja harmooniliselt.