Kickstart 10 parimat võimalust oma tööotsinguks

Isegi kui te ei otsi tööd tänapäeval, on mõttekas olla valmis tööotsimiseks. Võite otsustada, et on aeg oma praegusele tööle hüvasti jätta . Teie tööandja võib otsustada, et te pole enam vaja. Te ei tea kunagi, mis võib tööl esineda. Võite näha oma unistuste firma postitatud tööd ja soovi saada oma taotlus niipea kui võimalik.

Keskmiselt muutuvad inimesed oma karjääri jooksul töökohti üksteist korda, nii et see juhtub mingil hetkel.

Parem on olla valmis kui paanikarežiimis tööotsimise vajadus. Lõppenud minuti jooksul ei ole lõbus rünnakut, et koondada jätkamist, nii et te ei jätaks head võimalust.

Siin on kümme asi, mida saate teha, et tagada, et olete valmis tööle võtma.

Kickstart 10 parimat võimalust oma tööotsinguks

1. Veenduge, et teie CV on praeguses, nii et tööotsingu režiimis ei lähetata viivitust. Taastuge oma CV, kui keskendutakse pigem vastutusele kui saavutustele ja lisandväärtusele. Tööandjad keskenduvad nüüd kandidaatidele, kes saavad kõige paremaid tulemusi saada. Vaadake uuesti proovide väljavõtteid ja soovitusi oma CV jätkamiseks. Kiireks lahenduseks on siin, kuidas jätkata seitsmel lihtsal etapil .

2. Säilitage ajakohane LinkedIn profiil, mis sisaldab teie viimaseid saavutusi. Muutke oma profiili veelgi paremaks , lisades professionaalse peaülekande ja näited oma saavutustest. Tegelikult veenduge, et kõik teie sotsiaalsed lehed on ajakohased ja kõik muu, mis on potentsiaalsete tööandjate jaoks veebis nähtav .

3. Veenduge, et teil on viiteid valmis minema, kui te neid vajate. Hea taktika on toetada teie LinkedIni soovitusi ja kinnitusi. Kirjutage soovitusi teistele LinkedIn kontaktidele ja kinnitage nende oskused. Mõned neist inimestest saavad vastastikku või vähemalt tunnevad end mugavamalt, küsides soovitust.

4. Ehitage oma portfell. Varem olid portfellid ainult loominguliste tüüpide jaoks. Tööandjad soovivad nüüd näha professionaalide tööparameetreid. Asetage mittevaralise materjali, näiteks arvutustabeleid, PowerPointi esitlusi, pressiteateid ja muid kirjalikke materjale. Vajaduse korral laadige need oma LinkedIn profiili. Siin on teave tööotsingute portfellide kohta.

5. Kas professionaalne arengukava on olemas. Määratle oskused, teadmiste valdkonnad või oskused tehnoloogiaga, mis annab teile tööturul edu. Veenduge, et võite tulevase tööandja jaoks alati teada saada varade kohta, mida te praegu arendate.

6. Tõsta oma tegevust oma kutseühinguga . Koosoleku või konverentsi kavandamine, komitee töö või ettekande esitamine on suurepärane võimalus näidata teistele spetsialistidele, mida saate teha ja luua kontakte loomulikul viisil.

7. Paku, et aidata ülejäänud võrgu kasutajatel üle minna. See, mis läheb ümber, on ringi ja te ei tea kunagi, kui vajate abi. Mida rohkem inimesi aitate, seda rohkem inimesi saate, kes tahaksid teid aidata, kui see on teie tööotsingu jaoks. Siin on sõprade tööotsingu abistamine .

8. Toetage juhendamist. Leidke juhendaja, kes aitab teil kasvatada või kui teil on juba üks, veenduge, et võtate aega, et oma sisendit saada perioodiliselt. Mentor junior kolleegid. See peegeldab teid positiivselt ja te ei tea kunagi, kui nad saavad tagasi anda.

9. Veenduge, et teie ülemad teaksid teie saavutustest . See kehtib eriti siis, kui teil on käed-vabad boss. Esitage oma projektide kohta korrapäraseid eduaruandeid, et nad oleksid kursis lisatava väärtusega.

10. Kas vähe lisateavet, mida teie juhendaja meeldib oma heade rõõmude juurde jääda. Pakkumine, mis aitaks välja viia oma töökirjelduse juurest ajal. Tule vara või jääda hiljaks, kui teate, et see loeb. Näidistav töötaja aitab teil saada positiivse viite, kui seda vajate.

Teie tööotsingu tegemiseks igal nädalal, isegi kui see on ainult natuke aega igal nädalal, aitab teil saada rohkem turustatavaks, kui on aeg minna oma karjääri järgmisele sammule.

Loe lähemalt: kuus ülikõrget lihtsat viisi oma tööotsingu produktiivsuse suurendamiseks