Võtke need 7 meedet, et juhtida halva töötaja nimekirja
See pole kerge ja mõned inimesed on loomulikult kummardunud headuse suunas , kuid teie töö võib olla ka teie ettevõttes halvim töötaja.
Seal on seitse võimalust halvima töötaja tegemiseks. Siin on kuidas.
Tee endale raske leida
See tekitab imesid, kas olete kassakaupluses või rahandusminister. Ärge kunagi asu, kus teie töökaaslased ja ülemused loodavad sind leida . Võtke eriti pikk vannitoa pausi (ärge unustage oma nutitelefoni tuua), ärge kunagi istuge oma laua taga või oma määratud postituseni. Ja kui boss teatab, et ta vajab keegi eriti ebameeldiva ülesande jaoks (puhastage teedel 7), veenduge, et te ei kuulnud teda isegi siis, kui ta oleks kahe meetri kaugusel ja räägiks megafonist.
Kahju kõigest
Teie ülesanded on raskemad, teie palk on madalam ja teie parkimiskoht on kogu ettevõtte halvim. Ärge unustage, kui on inimesi, kes peavad kaugemale parkima, on teie absoluutne halvim, sest see on kas puu all (tere, lindude väljaheited ja puuviljad) või mitte puu all (kas teate, kui kuum see auto päevas saab? )
Miski pole kunagi teie viga.
Kui teete vea, see on seepärast, et keegi teine ei ütle teile, kuidas seda korralikult teha. Kui tööl hiljaks jääte, siis ei olnud see, et te hilinesite, see oli halb liiklus ja lollid teised juhid, kes ei tea, kuidas korralikult ühineda. Kui kustutasite faili, seepärast, et IT ei seadnud süsteemi korralikult selliseid vigu vältima.
Asjaolu, et teie laud on täielik katastroof? Loomulikult on sellepärast, et inimesed jäävad oma laua taga asjadesse kaduma. Ja teie kliendid, kes teid pidevalt kaebavad? Noh, see ei ole sinu süü, et sa saad kõige halvemad kliendid kunagi. Kõik teised saavad kenamaks inimesed.
Kõik on ebaseaduslik diskrimineerimine
Ebaseaduslik diskrimineerimine on täiesti juhus, kuid kui soovite halvema töötaja maine, siis tuleb kõike rassist, soost, seksuaalsest sättumusest / rahvusest päritolust või sellest, et olete rase. Näiteks teie boss heidab teid kahe tunni lõunaks. On selge, et ta vihkab teisi naisi, sest nad üritavad oma tööd üle võtta.
Või (kui oled mees), siis teda ähvardavad tugevad mehed. Tee oma valik. Kui te oma esitlust õigel ajal ei lõpeta? Loomulikult ei andnud teie ülemus teile vajalikku toetust, sest olete Kanada. Vaadake, kuidas see toimib? Jätkake diskrimineerimise kasutamist kui põhjust ja ähvardage pöörduda HR poole iga kord, kui keegi ütleb sulle midagi negatiivset. Jätke lihtsalt laulda: "See ei ole minu süü, see on seepärast, et ülejäänud osakond on mulle kahjustatud."
Draama, draama, draama
Gossip on sinu sõber, kui tahad olla kunagi halvim töötaja .
Korda kõiki negatiivseid asju, mida sa kunagi kuulnud, ja kui sa ei tunne midagi tõelist lugu, tee see üles. Ütle kõigile kõike oma hullu ex, oma ülekaalukate ema ja teie narkootikumide sõltuv nõbu. Ja ma mõtlen kõike. See on eriti kasulik, kui tööl telefonis on valju vestlused. Viib kõik teised täielikult pähklid.
Vahetage
Kui inimestel on terviseprobleeme, on inimestel palju kaastunde, kuid halbad töötajad võtavad selle täiesti uuele tasemele. Ärge lihtsalt öelge: "Mul on vaja aega arsti määramiseks," kirjeldage oma probleemi suurepäraselt ja vastikult üksikasjalikult. Kui inimesed hakkavad hirmutama, jagage veel mõnda muud. Veenduge, et olete ka kliendile (kui see on kohaldatav) oma tervisele teada andnud muresid.
Ärge kunagi koos tähtajaga
Kui ükski ülaltoodust ei aita juhti üle serva, alustage oma tähtaegade kaotamist.
Kas see projekt on täna teisipäeval? Ärge hakake seda isegi esmaspäeva pärastlõunast. Häbi oma vahetuse algust - eriti kui eelmise nihkega isik ei saa koju minna, kuni sinna jõuate.
Ärge lülitage ajakaarti õigel ajal sisse. Muidugi nõuab seadus, et ettevõte maksaks teid õigeaegselt, kuid nad vihkavad teid, kui nad peavad teie ajakaotuse saamiseks igal nädalal kükitama. Kui teil on väljaõpe, mida kõik peavad minema (nt seksuaalne ahistamine või tehniline väljaõpe), ei lähe enne, kui olete vähemalt kolm korda kutsutud ja ähvardatud.
Lõppude arvamus
Muidugi, kui te ei soovi teada saada maailma halvimal töötajana, kaaluge eespool kirjeldatud käitumise peatamist. Töötage kõvasti, tule tööle ja kohtumistele õigeaegselt, järgige oma tähtaegu, hoidke oma kuulujutte endaga ja eeldage, et kui teil on probleeme, siis see on sellepärast, mida olete teinud, mitte vihkamise, kasutamatud töökaaslaste ega diskrimineerimise tõttu. Te saate vältida töölepingu lõpetamist ja teid viia palju paremini ja õnnelikumini.