Tehke HR koolitus tõhusaks
Kuid maksimaalse positiivse mõju ja õppimise jaoks peame koolituse motiveerima ja kaasama.
HR koolitusnäide
Seda me teatasime seksuaalse ahistamise ja ahistamise koolitusest.
See koolitus on kõikide nende näpunäidete näide.
Alustuseks saatis kliendifirmade personalijuht kõigile juhtidele ja juhtidele e-kirja, paludes neil salvestada kolme tunni aja jooksul kohustuslik koolitus, kuidas ennetada seksuaal- ja muud ahistamist oma töökohal.
Hiljuti leidsin, et grupp oli täiesti häiritud, arvates kulutades kolm tundi ahistamise koolitusest. Õnneks mulle oli see, et koolitusseansi parameetriteks oli video / DVD, mille ostsime sessioonile: seksuaalse ahistamise ennetamine, HR-kangelane.
Õnneks ka mulle, sest ma olin see, kes seansi ettevalmistamisel vaatas seda neli korda, video oli suurepärane. Ma võtsin ka ettevalmistamisel aega, et mõelda kogu töökoha ahistamise juhtumile, mis oli mul olnud aastate jooksul olnud. Tõelised töökoha lood on kriitilise tähtsusega personali koolitustel, et kuivad materjalid jõuaksid ellu.
Tehke HR-koolitus elus
Need on tegevused, mida saate teha, et personali koolitusseansid toimiksid ja oleksid osalejatele nauditavad. Vaatame, kuidas seksuaalse ahistamise ja ahistamise treeningu sessioon muutub elusamaks.
- Koolituse ettevalmistamine on otsustava tähtsusega. Eriti mõnede HR-iga seotud koolituste teemade kohta, nagu ahistamine, FMLA , ADA , töötaja käsiraamatud ja ametikirjelduste kirjutamine, peate leidma ja planeerima oma sihtrühma kaasamise viise. Õigus või poliitika lugemine ei kujuta endast koolitust. Mõelge visuaalsete ja multimeediumite tugiteenuste, diskussiooni, näidete tegeliku töömaailma ja küsimuste ajast. Juhtumiuuringud, kui see on konkreetse töökoha jaoks realistlik, on suurepärane õppevahend.
- Peate tegema rohkem HR-alast koolitust - mitte vähem. Soovitatav on järgnev lugemine ja arutelu. Juhtkonnad ja juhendajad on esirinnas töötajate töö tulemuslikkuse ja töövajaduste juhtimisel ning nad peavad võtma asjakohaseid meetmeid. Ahistamises, nagu ka teistes seadustes, mis sobivad huvitavate teemadega, on tööandja, mis näitab, et olete võtnud asjakohaseid meetmeid .
Tegelikult on ka kriitiline näide selle kohta, et te tegite koheseid meetmeid ja tagajärjed süüdlastele olid tõsised. Igasugune ahistamine võib luua vaenuliku töökeskkonna, sealhulgas seksuaalse ahistamise ja selle lahendamise. Kohtupraktika vaenuliku töökeskkonna määratlus on hiljuti laienenud ka olukorras olevatele töökaaslastele. Ja esirinnas juht on tavaliselt see, kes algatab ja järgib neid samme, nii et nad peavad ennast kindlalt tundma, mida nad teevad. Seega on järelmeetmete lugemine ja tugi hädavajalik, et juhendada efektiivsust probleemide lahendamisel.
Loodud teevad koolituse otseülekandeks. Proovige kasutada reaalajas reaalajas reaalajas ja töökohal kogenud koolitajaid, kellel on tõelised lood. Kui teete koolitust sisuliselt, tooge näiteid, mida olete kogenud või uurinud.
- Tea, mis koolitus on kohustuslik teie riigis või asukohas. Näiteks California vajab seksuaalse ahistamise koolitust iga kahe aasta tagant. Miks mitte harjumus enne seda, kui valitsus on selle volitanud?
- Veenduge, et teie töötaja käsiraamatus on olemas sobivad tegevussuunad ja käitumisnormid, mis on vajalikud töötajate koolitamiseks ja suuniste koostamiseks. Sobivad poliitikad annavad teile ka vajaliku toetuse, et tagada nende rakendamine töökohal.
Kasutades ahistamist meie käimasolevaks näiteks, on teie poliitika käsiraamat vaja ahistamispoliitikat, poliitikat selle kohta, kuidas teie ettevõttes läbi viidavaid uuringuid läbi viiakse, ja poliitikat, mis keelab aruandva töötaja tutvumisel järelevalveasutuse töötajaga. Nendes poliitikates peate lisama kindlalt sõnastatud avalduse, et vastumeetmed ei ole teie töökohal lubatud, olenemata kaebuse tulemustest.
Ma ei ole mitte-vennalikuma poliitika fänn. Ma arvan, et töökoht on üks loogilistest kohtadest, kus inimesed saavad kokku puutuda ja armastavad, seni, kuni töösuhetega töötajad järgivad tervet mõistust . Kuid juhendajad, kes kasutavad dating töötajat, pole kunagi sobivad.
Võtke endale kohustuslik personalikoolitus, mida pakute tõsiselt, sest tööalaste suhete ebakompetentse käsitlemise õiguslikud tagajärjed võivad olla tinglikud ja kallid. Kuna teil on ikkagi kohustuslik personaliõpe, siis miks mitte nii hästi teenida nii oma parimaid huve kui ka oma töötajate parimaid huve.