Tere tulemast töötajale lihtsa või täiustatud kiri
Kui teie organisatsioonis on plaanis alustada uut töötajat , annab mitteametlik teretulnud kiri töötaja jaoks hoolt ja soovib. See on tema esimene mulje, kuidas alustada uut tööd oma organisatsioonis. See on ka esimene samm teie uue töötaja säilitamiseks .
Heade töötajate säilitamine algab nendega, kuidas neid organisatsioonis tervitatavaks peetakse ja kas nad tunnevad end oluliseks ja vajalikuks.
Uus töötaja tervituskiri aitab uuele töötajaile positiivse alguseni jõuda. See aitab uuele töötajale tunduda mugavalt ja kindlalt, kui ta alustab uut tööd.
Te ei pea kasutama paljusid sõnu, et kirjutada põhitöötaja sissejuhatus. Mõnikord takistab aja või muid sündmusi võimalus kirjutada töötaja tutvustus, mis sisaldab uue töötaja tausta ja kogemusi.
Lihtsa sissekandega märgite teisi töötajaid, et ühes blokeeris uus poiss. See võimaldab neil tervitust laiendada, kui nad näevad üksikisikut, keda nad ei tunne. See omakorda aitab uut töötajat tunda hinnatud ja teretulnud.
Ja kui aega lubab, on teil veel üks võimalus saata uus e-posti aadress, mis sisaldab uue töötaja töökogemust. Samuti on kasulik selgitada oma uut rolli teie ettevõttes töötajatele, kellega ta kõige sagedamini suhtleb, et töötajad teaksid, kus nende roll jääb välja ja alustab.
Parem on sisestada lihtsam sissekanne kui uue meeskonnaga liitunud töötaja ignoreerimine. Siin on näiteid põhitöötajate tutvustamisest, mis on lahutamatu osa sellest, kuidas tervitate uusi töötajaid oma meeskonnale.
Sample põhitöötaja sissejuhatus
Kõik töötajad:
Tom Palazzolo liitus meeskonnaga kanali müügitöös, alustades teisipäeval.
Tom toob uudse töö juurde palju teadmisi ja kogemusi. Ta istub teiste müügikanalite müügiesindajatega. Oleme lisanud Tomile wiki kasutajate kataloogi. Nii ei tohi olla võõras; peatusime ja tervitame Tomit meie meeskonnale. Kui Tom saabub, saadan Teile rohkem teavet.
Parim
Pat LeBlanc
Manager, Channel Sales
Näidiskirja uue töötaja tervitamiseks
Kui teie aeg lubab, ja eriti kui võtate aega enne uue töötaja alguskuupäeva, võite loovalt tervitada uut töötajat. Võite saata teretulnud kirja piisavalt informatsiooni saamiseks, mis uue töötaja esimesel päeval häirivad.
See uus töötaja Robert Martin ühendab ettevõte koolitus- ja arendusfunktsiooniga , kuid kavatsete teha selle grupi juht pärast seda, kui ta on välja õpetanud ja näitab meeskonna loomise oskusi, mida vajate sellel isikul.
Kallis Robert,
Me võime vaevalt oodata, kui hakkate Smith-Kleinis töötama. Teie esimene päev, järgmisel teisipäeval on juba täis kohtumisi ja võimalusi kohtuda inimestega, kellega te tihedat koostööd teete.
Meeskond kavatseb teie esimest päeva lõunasöögile sind kaasa võtta, seega jäta meelepärane aeg meeskonna lõunale.
Teie uue juhina kavatsen ma oma esimese töökoha ülevaate saamiseks minna esimese paari tunni jooksul ja annab teile orienteerumisinfo .
Oleme loonud teile 90-päevase uue töötaja suunamise, mis annab teile vähemalt ühe tegevuse päevas, mis aitavad teil elama asuda. Usume, et see välja töötatud orientatsioon on teie edu jaoks sobiv alus. Me kohandatud disaini iga uue töötaja kohta, mis põhineb tööl ja uue töötaja kogemustel . Nagu päevad, võime lisada plaani vastavalt vajadusele ja peame seda vajalikuks, kui võtate endale uue rolli.
Teie esimene päev on teie ajakava järgmine:
- 8:30 - 10:30 - Tere tulemast kohtumiseni minuga minu kontoris, et kajastada teie uue rolli põhitõdesid.
- 10: 30-11: 30 - Sisesta oma uude kontorisse. Mark Maroney IT-st liitub teiega, veenduge, et teie sülearvuti, nutitelefoni ja e-posti seaded töötavad ja vastavad teie vajadustele.
- 11: 30-13: 00 - lõunasöök koos koolitus- ja arendusmeeskonnaga. Tutvuge esiuksega.
- 13:00 - 13:30 - ametiaeg.
- 13:30 - 15:00 - meie toodete ülevaade ja väljaõpe. Peate mõistma, mida nad sügavuti teevad. Üks koolitaja, Allan Snyder, teeb koostööd. Täiendava ajaga saate Allanit selle nädala jooksul hiljem kavandada.
- 15.00-16.30 - Kohtumine rahandusministeeriumi Marcia Anatoliga, et mõista, kuidas rahandus ja raamatupidamine toimivad ja teie uue rolliga suhtlevad. Tema töötajad aitavad teil kogu oma uue töötaja paberimajandusega.
- Kell 16.30 - 17.00 ametiaeg.
Teie teine päev kaasab teie uue töötaja suunitlusega inimressursside komponendi. Meie personalijuht Dennis Birnbaum ootab teiega mõnda aega.
Pärastlõuna kulutatakse klienditeenindusse, jälgides klientidega suhtlemist. Soovime, et iga osakond kogeks teie orientatsiooni varakult, nii et meie ettevõte oleks teile mõistlik.
Klienditeeninduses töötamine annab teile hea tunde vajaduste ja väljakutsete pärast, mida meie kliendid meie toodete kasutamisel kogevad. Samuti on oluline mõista, kuidas teie roll iga osakonnaga suhtlemisel on.
Mul on hea meel tervitada teid Smith-Kleinile. Usun, et see kiri kõrvaldab kõik probleemid, mis võisid teil olla uue töökoha alustamisel.
Kui teil on küsimusi või peate lisateavet, helistage mulle palun. Te saate järgmise tööpäeva või uue töötaja uue töötaja paketi ja tööpakkumise uue tööpakkumise. Kui teil on küsimusi orienteerumispaketi kohta, helistage meie personalihaldurile.
Soojad,
Mary Beth Rivaldi
Kliendi kaasamise juht
Smith-Klein Corporation
E-post: mbrivaldi@smithklein.com
Telefon: 618-442-7800, ext. 94