Väljakutsuv majandus on paljudele töötajatele teinud keskpika karjääri muutusi. Hilisemas elus pole karjääri vahetamine või uue tööstusharu üleminek keeruline. Kui olete vanem õpilane või kaalute keskklassi karjääri muutusi, võib töö leidmine olla veelgi keerulisem kui noorematel õpilastel.
Mid-Life karjääri muutmine
Keskmise pikkusega karjäärimuutus võib tööhõivele kaasa tuua unikaalseid takistusi ja nooremate kandidaatide hulgast tuleb välja paistma.
Allpool on seitse strateegiat, mis võimaldavad teha keskel karjääri muutusi ja leida töökohti oma uue karjääri valdkonnas. Lisateavet karjääri muutmise kohta vaadake üle need näpunäited karjäärivõimaluste muutmisest ja töökohaekspertide koguartikli nõustamisest kogu riigis.
Kuidas sa võid välja tulla
- Akadeemikud. Üks võimalus välja selgitada kui töökoha kandidaat on läbi erakorraliste õppejõudude. Kõrgeima palgaastme teenimine ja kõrge klassi auaste võib aidata teil tööle mõne soovitud töökoha suunas, hoolimata teie vanusest. Kui olete õigusteaduse koolis , võib seadusloomes osalemine avada ukse intervjuudele, mida võite muul viisil võita. Kõigis haridusprogrammides võib osalemine väljaspool koolitundlikku tegevust, näiteks üliõpilasvalitsus, kooli ajaleht või muud tegevused aidata teil arendada uusi oskusi ja saada kasulikke kogemusi.
- Kasutage oma oskusi. Teie varasem töökogemus on andnud teile hulgaliselt oskusi, mis võivad tõenäoliselt üle kanda õiguslikku olukorda. Võimaldage eelmistest töökohtadest saadud oskusi, et oma praeguses valdkonnas uue rolli maandada või üldse välja lülitada. Rõhutage neid oskusi ja kõiki asjakohaseid kogemusi oma CV, võrgustike arutelud ja tööintervjuud. Näiteks, kui olete advokaadi, kes soovib kirjalikku karjääri üle minna , võite rõhutada oma õiguste ülevaatamise kogemust, õigusalaseid auhindu ja kirjutusmahukaid tellimusi.
- Sihtige õigeid tööandjaid. Kui teie keskaegne karjäärimuutus hõlmab tööstusharude ümbervahetamist, kindlasti suunake õigeid tööandjaid. Näiteks on väikesed advokaadibürood ja avalike huvidega seotud kohtad kalduvad teistest karjäärinõustajatest avatumaks kui suured advokaadibürood .
- Võrk. Ükskõik, kas olete endiselt õigusteaduses või olete lõpetanud, aitab võrgustikke klassikaaslastega, eakaaslastega, õpetajaga ja kolleegidega aidata teil võimalusi õppida. Sõltuvalt teie karjäärivahetuse suurusest ei pea te oma võrgustike jõupingutustes alustama nullist; kasutage kindlasti oma kümnete aastate pikkuses varasemas karjääris kasvatatud võrgustiku kontakte. Tööga varjamine - kus te järgite töötaja sammud teie sihttöökohal ühe päeva jooksul - aitab teil luua uusi kontakte ja õppida soovitud positsiooni. Veenduge, et kasutate ka sotsiaalsete võrgustike tööriistu.
- Craft oma jätkata õigesti. Töötage oma CV viisil, mis sujutab eelmises töökohas omandatud oskusi ja kogemusi uue rolli saavutamiseks. Näiteks kui teete hüppe müügikohtadest, võite rõhutada oma võimet luua uusi ettevõtteid, oma ekstverteerivat isikut ja oma turundusalaseid oskusi.
- Saage asjakohast kogemust. Mitte miski ei suuda teie tööotsingut edendada kiiremini kui teie uue valdkonna kogemus. Tööandjad soovivad, et töötajad, kes suudaksid maanduda ja tänapäeval töötavad, ei soovi nad raha koolitada. Praktikad, eksternud ja töötervishoiuteenused on väärtuslikud viisid kogemuste saamiseks koolis. Kui vahetate karjääri, kuid ei jõua tagasi kooli, kaaluge vabatahtlikku tegevust organisatsiooni või põhjusega, mis on seotud teie karjääri eesmärkidega. Ajutine ja lepinguline töö on ka valikud.
- Jääb positiivseks. Keskset elu karjääri muutused keskenduvad sageli negatiividele ("ma olen liiga vana", "pole töökohti", "ei saa ma konkureerida nooremate töötajatega"). Positiivne hoiak peegeldab hästi sind ja aitab teil sära intervjuudes. Selle asemel, et keskenduda vananemisega seotud probleemidele, tõstke potentsiaalsete tööandjate jaoks välja nooremate töötajate jaoks pakutavad konkurentsieelised nagu küpsus, stabiilsus, pühendumus ja usaldusväärsus. Kui usute ennast, siis ka tööandjad.