Kas see on kaugtöökoht? Uurige väikseid küsimusi küsides
Kui ettevõte konkreetselt ei ütle, et positsioon on kirjelduses telekommunikatsioonitöö, siis tõenäoliselt ei kavatse ta otseselt töölerakendamist. Ja see on üsna tavaline. Telekommunikatsioon on sageli töökoht, mis on lubatud pärast seda, kui töötaja on kontoris oma tootlikkust tõestanud. Ja seda otsust teevad sageli üksikjuhid, isegi kui ettevõttel on kaugtöö poliitika.
Kui te ei aktsepteeri positsiooni, mis pole telekommunikatsioonitöö, siis on teil vähe vaja kaotada, küsides otseselt, kas kaugtöö on selle positsiooni võimalus.
Kuid tõenäoliselt sooviksite ikkagi oodata, kuni pakkumine tehti või ootel.
Sellegipoolest ei tähenda lihtsalt, et ettevõte otseselt telekommunikatsiooni vahendajat ei palga, pole võimalust saada tulevikus telekommunikatsiooni töökoht. Ja kui te ikkagi sooviksite tööd isegi siis, kui kaugtöö pole lubatud, peate olema väike, et teada saada ettevõtte kaugtöö poliitikast.
Kui ettevõte ei tööta kaugtöötajatega, siis küsib teid kaugtöö võib tõsiselt kahjustada teie töövõimalusi. Teostatavuse kohta teabe kogumise kohta kasutage samm-sammult lähenemisviisi.
Esiteks, teadustöö
Kui teate, et kõik, kes töötab ettevõttes (kes ei osale värbamisprotsessis), küsige, kuidas see on telekommunikatsioonisõbralik. Kas ta teab kedagi, kes telecommutes? Kui jah, siis kui tihti Kas telekommunikatsioonipoliitika on olemas?
Kui te ei tea ühtegi sisemust, uurige seda ettevõttes, et saada ülevaade oma suhtumisest töö- ja elukvaliteedile.
Loe uudiseid ettevõtte kohta. Vaadake telekommunikatsiooni sõbralike ettevõtete nimekirja. Otsige vihjeid töökirjelduses. Kas see viitab "paindlikkusele" või muudele tööelu eelistele?
Kuid pidage meeles, et just sellepärast, et ettevõte lubab teatud kaugtööd, ei tähenda see, et postitus, mille poole te kandideerite, oleks telekommunikatsioon.
Küsi kaudseid küsimusi
Uuri tunde ja kontori asukohta. (Kas positsioon asub selles kontoris? Millised on tööaega?) Need on ohutud küsimused, mis võiksid anda mõningast teavet. Proovige välja selgitada vihjeid intervjueerijate suhtumise kohta tööelu küsimustes. Kas nad paistavad paindlikeks tundideks?
Kui märgid on kasulikud (nii kaugtööga suhtumises kui ka pakkumise saamisel), otsustate, kas soovite selle kohta natuke otsesemaid, küsides üldisi küsimusi ettevõtte kaugtöö / paindliku tööajaga poliitika kohta. Kui kaugtööd on lubatud, kuid ainult üksikjuhtumite kaupa, võite soovida siin peatada. Oodake, kuni oled mõnda aega tööl käinud, et uuesti töötada.
Küsige otse, kui te julgete
Kui ettevõte ei tööta kaugtöötajatega ja küsite otseselt kaugtööd, siis tõenäoliselt tööd ei saada. Nii tuginege oma otsustele selle kohta, kui suures ulatuses seda tööd jätkata, kui te ei soovi tööd teha.
Kui te otsustate küsida, kas positsioon võib saada telekommunikatsiooni tööks, oodake, kuni tööpakkumine on tehtud. Püüa positiivselt pöörata ettevõtte kaugtöödele, st elukoha vahetamine muudaks teid tootlikumaks, see säästab bürooruume jne.
Kui selgub, et töö võib pärast kontoris teatud aja möödumist telekommunikatsioonist välja lülitada, loe mõte neid ressursse enne, kui teete oma sammu, et minna kaugemale: