Maksa kasutamata haigestumise või puhkuse eest, kui olete sunnitud

Mis juhtub teie kasutamata puhkuse ajaga või haige ajaga, kui olete töölt vallandatud? Kas teile makstakse lahkumise aja, kui olete kogunud või kas te midagi ei võeta? Vastused sõltuvad sellest, kus te töötate ja ettevõtte poliitikat. Paljudel riikidel on seadused, mis nõuavad, et tööandja lõpetaks töölt tööandja kasutamata jäänud haiguse või puhkuse aja eest.

Maksa põletatud töötajatele kasutamata puhkuse tõttu

Kuna ettevõtted ei ole kohustatud maksma töötajatele tasulist puhkust või haige aega, ei pea nad ka kasutamata puhkuse aja eest tasuma, välja arvatud juhul, kui töövõtja on tööle võetud või töölt vabastatud , kui see on ette nähtud riigile.

Kakskümmend neli riiki on seadused, mis keskenduvad kasutamata puhkuseajale ja teil on seaduslik õigus kirjendada laekumisi oma lõplikus palgakulus, kui tööandja on seda lubanud. Nende hulka kuuluvad Alaska, Arizona, California, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, Põhja-Carolina, Põhja-Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island ( pärast üheaastast töötamist), Tennessee, Lääne-Virginia, Wyoming, samuti Washington DC

Fondiõigus ei reguleeri seda, kas ja millal puhkus tuleb tasuda, kui töötaja töölt lahkub. Kuid mõned riigid nõudsid kasutamata puhkuse maksmist. Näiteks nõuavad kahekümne neli riiki, et teie tööandja lisab kasutamata puhkusetasu teie viimasesse pangakontole . Kui elate ühes neist riikidest, makstakse teile puhkust, mida te ei kasutanud.

Kõigi teiste riikide puhul pole seadust, mis kohustaks tööandjat kompenseerima lahkunud töötaja kogunenud puhkuse või haiguse aja eest.

Kuid mõni tööandja võib seda teha vabatahtlikult või olla kohustatud seda tegema ettevõtte poliitika või üksiklepingu alusel.

Maksa kasutamata haigestumise eest

Erinevalt kasutamata puhkusepäevadest ei pea tööandjad töötajatele maksma kogunenud haigusaja eest. Mõned tööandjad võivad maksta kasutamata haigusaegu stiimulina, et vältida nende haiguspäevade poliitika kuritarvitamist või kui nad on lepinguliselt kohustatud haigusaja eest maksma.

Maksa Paid Time Off (PTO) päevadel

Üha enam organisatsioone liiguvad määratud puhkuse ja haigete töötasude maksmiseks tasulise aja (PTO) päevani. Tööjõukuluorganisatsiooniga saavad töötajad valida, milliseid päevi nad soovivad - puhkus, haigusaeg, isiklik puhkus, töövõimetus jne. Töölepingu päevasid käsitletakse tööõiguse mõttes samadel puhkusepäevadel, nii et neid makstakse ka töötajatele eespool loetletud kahekümne neljas riigis.

Kui teil on vallandatud, võidakse või mitte maksta kasutamata puhkust ja haige aega. See sõltub kahest tegurist, ettevõtte poliitikast ja teie riigi seadusest lahkumiskuupäeva kohta ja kas selle ettevõtte poliitika kriteeriumid:

1. Iga töötaja tasu võtmine kasutamata puhkuse või haiguspuhkuse eest.

2. Tasustatakse töötajaid, kes on vallandatud kasutamata puhkuse või haiguspuhkuse tõttu.

Kuidas määratakse ära kasutamata jäänud töötasu õigus

Riigi õigus ja ettevõtte poliitika kirjutamine määravad teie tasuvuse. Tööandjad peaksid dokumenteerima oma ettevõtte poliitikad selge ja järjepideva keele abil, et töötajad mõistaksid, mida neil on õigus oma töö lõpetamisel. Töötajate tegevuspõhimõtete ja protseduuride selgesõnalise väljakujundamise võimaldamine aitab vältida pahameelt ja võimalikke juriidilisi probleeme.

Organisatsioonil ei ole poliitikat, mis rikub riigi tööõigust. Kuid riikides, kus ei nõuta, et tööandjad maksaksid ära kasutamata jäänud aja, saab ettevõte otsustada, kas töötajatele töösuhe lõpetada või mitte maksta kogunenud puhkust või haige aega.

Ettevõtted saavad vabalt otsustada, millist tüüpi puhkuse ajakava nad kasutavad. Mõned ettevõtted väljastavad aasta alguses tasustatud ajaga pangast, teised võivad nõuda, et töötaja teeniks teatud arvu päevasid kuus või tunni kohta palgaperioodi kohta. Sellele lisaks on ettevõtetel õigus seaduslikult piirata maksimaalse puhkusepäevade arvu, mille töötaja võib koguneda.

Sõltuvalt riigist võib olla keelatud kehtestada eeskirju, mille kohaselt töötaja peab oma puhkuse aja jooksul teatud aja jooksul kasutama või olema sunnitud selle kaotama. Näiteks kahekümne nelja riigi puhul, mis kompenseerivad kasutamata puhkuse aega, võib seda " kasutada või kaotada " reeglit pidada töövõtja poolt juba teenitud hüvitise äravõtmiseks.

Kontrollige abikõlblikkust

Kui te ei ole kindel abikõlblikkuse osas, pöörduge oma personaliosakonna või riigi töö osakonna poole, et saada teavet selle kohta, mida kasutamata puhkust maksate, kvalifitseerumiseks saada.

KKK kohta lõpetamise kohta (ja vastused)

Siin on vastused kõige sagedamini esitatud küsimustele, mis puudutavad lõpetamist töölt, sealhulgas kaotamise põhjused, töötaja õigused, kui olete lõpetatud, töötuks jäämise, töölepingu lõpetamise, töötajatele hüvastijätmise ja palju muud.