Palk
Boonuskõlblike positsioonide korral nimetatakse regulaarset palka tihti baashaks. Töötasu sagedus kaldub olema pigem igakuine kui kahe nädala pikkune juhtimine kõrgemal tasemel, tavaliselt alustades asepresidendist .
Iga-aastased palgakorrektsioonid on tüüpilised.
Boonused
Iga-aastaste boonuste poliitika erineb tööandjast tööandjalt, kuid võib teha mõned üldised tähelepanekud. Wall Street'i ettevõtetes on boonused suurema osa kogu töötasust rohkem töötajatele kui pankadel ja kindlustusseltsidel, kes esindavad spektri teist otsa. Kui liigute juhtimis redeli kõikjal selles tööstusharus, siis lisab teie palk teie boonuse kujul. Teie divisjoni või osakonna boonusbaas juhindub selle kasumi ja ettevõtte kasumist. Boonus basseinid on harva puhtalt valiidsed; Selle asemel kasutavad juhid nende kaalutlustel suuremat kaalutlusõigust. Pange tähele, et muutused töötajate arvus, kes osalevad antud kogumis (kuna töötaja arv kõikub osakonnas või osakonnas), ei mõjuta tavaliselt selle kogumi suurust. See on potentsiaalselt halb uudis, kui teie piirkonnas kasvab töötajate arv.
Lõpuks on kogumi lõplik levitamine selles osalevatele töötajatele väga diskreetselt.
Joonista
Komisjonitasu eest makstud positsioonide puhul ei ole tavaliselt palka ega põhipalka. Kuid kogenematu töötajatel nendel töökohtadel on sageli midagi nn joonistust, mis pealiskaudselt jäljendab regulaarse fikseeritud pangakontot.
Erinevus seisneb selles, et lõpuks peab jootraha tasuma teenitud komisjonitasud; see tähendab, et draiv on tegelikult komisjonitasude ettemaks.
Komisjonid
Erinevalt boonustest on komisjonitasud tõepärased. Tööandjad, kes saavad komisjonitasu (eelkõige finantsnõustajad ), kipuvad olema müügipositsioonides. Kliendi poolt teenitud tulud ja muud peamised mõõdikud (näiteks nende klientide kontode väärtus) aitavad hüvitamise valemeid. Tasulised töökohad maksavad tavaliselt igakuiselt.