Kuidas lapspõlvede ümbersuunamine mõjutab tööturule

Vananeva tööjõu mõju tehnoloogia ja selle tööstusele

Aastatel 2010-2030 jõuab 10000 beebibuumi (sugupõlved, kes on sündinud ajavahemikus 1946-1964) 65-aastaseks saamiseni. Kuna see põlvkond hakkab pensionile jääma, mõjutavad tehnoloogia- ja IT-tööstused seda mõnevõrra erineval viisil. Mõni neist muudatustest on kõigile suurepärane; mõned neist pole nii suured beebibuumi tekitaja jaoks.

Paindlikkus töökohal

Üks huvitavaid viise, kuidas vananev tööjõud muudab meie töökorraldust, on kontorisse paindlikkus.

Ettevõtted leiavad, et selle vanuserühma töötajad nõuavad erinevaid töötingimusi.

Nad on vähem huvitatud töötamisest pikkade töötute jooksul, nende karjäärile vähem määratlema ja palju enam huvitatud osalise tööajaga töö tegemisest. Sellise suundumuse tulemusena on "elukvaliteet" muutunud oluliseks - töökoha jagamine, osalise tööajaga töö ja paindlik ajakava võib osaliselt seostada selle põlvkonna mõjuga.

See on teile suurepärane uudis, sest see tähendab, et teil on paremad võimalused leida ettevõtet tööle, mis pakub neile kõigile kasu, sest töö- ja pereelu tasakaal muutub tööandjatele olulisemaks.

Vähem Baby Boomers töötab = rohkem töökohta

Kuna rohkem beebibuumeene pensionile läheb, on asenduskaaslaste arv ülevõtmiseks vähem. See põhjustab seda, mida nimetatakse "tohutu teadmiste puudujääkiks". Isegi kui majanduses on majanduslangus, on üldiselt vaja, et spetsialiseerunud töötajad võtaksid need uued avad.

Veelgi olulisem on see, et beebibuumi pensionile jäämine on palju tarkvaratundlikum kui nende vanemad ja kasutavad täiel määral ära sotsiaalmeediat ja Interneti-ühendusega seadmeid, nagu tahvelarvutid, nutitelefonid ja nutikad telerid. See tähendab, et tehnoloogiat hakatakse rohkem turustama põlvkondade poole ning innovatsioonivõimalused võivad olla lähiaastatel uute / sagedamate tehnoloogiate kasutajate sissevooluga.

Hiljem pensionile jäämine

Sotsiaalkindlustusega seotud probleemide ja pidevalt kasvavate elukalliduse tõttu on paljude beebibuumi tekkepõhjuseks paljud täiskasvanud isikud, kes on pensionile jäänud, ei ole rahaliselt elujõuline.

Selle tulemusena peavad paljud töötama vähemalt osalise tööajaga, et end ise toetada. See on kahe teraga mõõk, kui otsite tööd, sest niši, mida soovite täita, võib veel täita kedagi, kes lihtsalt ei saa sel ajal edasi liikuda.

Hea strateegia selle probleemi lahendamiseks oleks tagada, et olete spetsialiseerunud ainulaadsetele oskustele ja kogemustele, näiteks õppides uut kodeerimiskeelt. Sel moel ei pea ootama seda positsiooni vabastamist, et saada samasugust tööd.

Palgatõus spetsialiseerunud puhkeasendis

Tööturul, eriti tehnoloogia tööturul, kui töökohti on võimalik saada ja töötajaid ei ole piisavalt, töötab palk töötajaid vajalike töötajate ligimeelitamiseks ja säilitamiseks. Suur hulk beebibuumi pensionile jäämine ei ole erand. Vastavalt USA tööhõiveameti büroo andmetele oli enamikul tehnoloogilistel ametikohtadel 2016. aastaks oodata teatud palgatõusu.

Kuna ettevõtted vajavad töötajaid ja kuna uutele töötajatele võib vajalikuks osutuda vajalike oskuste omandamiseks kuluda palju aega, siis avaldavad tehnilised ettevõtted USA valitsusele survet antud aasta jooksul heaks kiidetud uute viisade arvu suurendamiseks, eelkõige H -1B viisa, sest see on tehnoloogia, mida tööstus kõige enam mõjutas.