Tõhusad sisseregistreeringud loovad pühendunud ja tootlikud töötajad
Rongisõidu kriitilisus
Pardal on tähtsam kui paljudel juhtidel. Esimeste 90 päeva jooksul tutvustate oma uut palkamist oma ettevõtte kultuuri , nende kohustuste ja ootuste ning ettevõtte konkreetsete eesmärkide ja trajektooriga .
See on aeg uutele palkadele, et luua raport juhtkonna, kaastöötajate ja kogu ettevõttega. Sa pead tegema kõik täpselt ja tõhusalt.
Latiline laevasõit võib viia vabanenud ja mitteproduktiivsetele töötajatele, mis on otseselt vastupidine soovitud tulemusele. Tahad, et uus töötaja oleks oma töökohust põnevil ja kiirendaks tootlikkust, järgides nõuetekohaseid parandusmeetodeid. Veelgi enam, halb pardalõik võib ka kuluda organisatsiooni rahakassade raha.
Rongide parendamine, rakendades väljaõppe tehnoloogiat
Paljud koolitustehnoloogiad muudavad töötajatele hõlpsa juurdepääsu koolitusele ja pardal viibimisele kõikjal. See tehnoloogia vabastab juhtidel ja personalijuhtidel teatud aja ja koha koolituse pardal. Tehnoloogia võimaldab uusi tööle asuda, et sooritada vajalikke koolitusi nende enda mugavuses.
Paljud õppejuhtimissüsteemid (LMS) on ka mobiil-optimeeritud, mis tähendab, et pääsete juurde kõigile seadmetele, kaasaarvatud nutitelefonidele, sülearvutitele ja tahvelarvutitele, kõikjal, kus teil on internetiühendus.
See on eriti oluline teie aastatuhandel, kes kasutavad sõrme puudutamisel teavet . Süsteemis Instructure hiljuti tehtud uuring näitas, et 80 protsenti töötajatest pöörduvad nende mobiilsideseadmete poole, et jätkata haridust. Tööandjad peaksid seda võimalust kasutama, et oma töötajatele oma koolitust sisustada, et nad saaksid teavet igal ajal ja igal ajal kasutada.
Virtuaalse tööjõu loomine
Paljud ettevõtted leiavad, et nende töötajad saavad kvaliteetset tööd ja täidavad oma igapäevast tegevust ilma kontorisse sisenemise probleemideta. Töötajad saavad kohtuda peaaegu selliste võimalustega nagu Skype, konverentskõned ja palju muud.
Hinnanguliselt on 50 protsenti USA tööjõust, mille töö on vähemalt osaliselt kaugtööga kokkusobiv ning umbes 25 protsenti tööjõust praegu tele töötab mõnes suunas. Pealegi väidab enamus USA tööjõust, et nad tahaksid töötada kaugõppega vähemalt osalise tööajaga, vastavalt Global Workplace Analyticsi viimastest kaugtöötajate statistikast. Paljud Fortune 1000 ettevõtted reformivad oma töömudelit, et paremini vastaksid nende töötaja soovidele ja mobiilse tööjõu hetkeolukorrale.
Ärialase mudeli loomine, mis võimaldab ka kaugtööd, aitab ettevõtetel pakkuda tipp-talente ka väljaspool oma asukohtade piiranguid. Seejärel võib ettevõte kasvada, ilma et oleks vaja ehitada rohkem kontoriruume või välja osta kogu põranda, et anda töötajatele ruumi.
Kuid virtuaalse tööjõu loomine koos kasvava personali ja uute töölevõtmistega töötab ainult siis, kui neid uusi töölevõtmisega tegelevaid töötajaid võetakse tõhusalt.
Vastasel juhul võib tekkida võimalik killustatus, ebaõnnestumine ja tootlikkus. Tõhus, täpne veebipõhine ülevaade, mis tõepoolest aitab kaasa ettevõtte missioonile, väärtustele ja eesmärkidele, toob kaasa töökoha uue mudeli - virtuaalse tööjõu.
Sisu juurdepääsetavuse loomine
Kui teie pardal olev sisu on igav või katkestamatu, siis see ei õnnestu. Seal on arvukalt kaalutlusi, sealhulgas teadaolevalt lühikest tähelepanu. Siin on 2 vihjeid huvitava sisu ja koolituse loomiseks.
- Vaadake sisu ja koolitust kui protsessi, mitte sündmust. Teie sisu ja väljaõpe peavad vastama reisele, mida tuleb uue õppematerjali õppimiseks, kinnitamiseks, testimiseks ja lisamiseks võtta.
- Koolitustehnoloogia abil julgustades ettevõtte juhtkonda, et meeskonnajuhid lisaksid oma isikliku tausta ja kogemuse värvina. See võimaldab uut palkamist õppida ja saada kasu ettevõtte spetsiifilistest teadmistest, mida nad saavad ainult konkreetses ettevõttes siseringi saada.
Sisu, millele on hõlpsasti juurde pääseda ja tarbida, aitab uut töölerakendamist efektiivselt edasi liikuda, sest see võimaldab infot infot kiiresti säilitada. See vähendab viivitusaega rendi kuupäeva ja tootlikkuse vahel ning lõpuks suurendab alammäära.
Kulude vähendamine
Efektiivne pardaleminek mitte ainult suurendab kasumit, vaid vähendab kulusid. Pardalöömisega veebis saate vähendada aja juhte ja personalihalduse meeskonna liikmed jätavad oma igapäevase kohustuse kulutada aega, et füüsiliselt koolitada uus palk.
Tõhus veebipõhine sisseregistreerimine võib samuti edendada virtuaalset tööjõudu, mis vähendab bürooruumide kulusid ja võimaldab rohkem rendiautode valikuvõimalusi, et valida tootlikkuse suurendamiseks parimad talendid. Lihtsalt tarbitav online-pardal teeb pardalõppimise protsessi palju sujuvamaks.
Üheskoos loovad kõik need elemendid tõrgeteta rongikogemuse, mis parandab iga uue rendi investeeringutasuvust, suurendab tootlikkust ja säästab raha, luues seeläbi jätkusuutlikuma majanduskasvu jaoks valmis ettevõtte.