Te saate Karjäärinõust HR-st, et oma karjääri tõusta
Kuid kas teate, et teie personaliosakonnas on palju karjäärivõimalusi? Personalijuhid ei pruugi teie tööle spetsialiseeruda, kuid nad on karjääri aitamiseks spetsialistid ja nad on seal abiks.
Siin on kümme põhjust, miks te peaksite täna oma personalihaldurite kontoris peatuma.
1. Karjääriplaneerimine
Võib-olla olete kuulnud, et personalijuhtimine keskendub ettevõtluse edukusele aitamisele, mitte üksikute töötajate karjäärile. See on tõsi. Aga äri ei õnnestu, kui ei ole häid töötajaid, ja head töötajad tahavad oma karjääri jätkata.
Teie personalijuht võib sageli aidata teil kaardistada teie lõpliku eesmärgi tee . Kui soovite olla finantsjuht, saab ta aidata teil kindlaks teha valdkonnad, kus te olete nõrgad, ja piirkonnad, kus te olete tugev ja aitab suunata teid karjäärile . Boonus - kui kõrgema juhtkonna meeskond ütleb: "Me vajame kedagi, kes X-d teeks," kui te olete talle öelnud, et see on midagi, mida olete huvitatud, on teie nimi tõenäolisem.
2. Juhtkonna haldamine
Mitte iga juhataja pole vinge. Ja mitte iga suurepärane haldur on iga töötaja jaoks suurepärane. Kas teil on juhataja, kellega te lihtsalt ei klõpsa või ei tegele mikro-juhtimisega , aitab teie personaliosakond aidata.
Pro nõuannet: ärge kurdake oma halduri üle, vaid küsige, mida saate teha, et seda paremaks teha. Siin on soovituslik sissejuhatav lause: "Jane ja ma tunduvad palju kokkupõrkeid. Kas saate anda mulle mõned näpunäited selle kohta, kuidas paremini minna ? "
3. Jätkuv haridus
Kas teie ettevõte pakub õppemaksu hüvitist ? Kui te ei tea vastust sellele küsimusele, pöörduge HR poole ja küsige.
Paljud firmad pakuvad seda erilist tähelepanu, eriti kui soovitud kraad või sertifitseerimine on midagi, mis aitab ettevõtet otseselt.
Kui olete raamatupidaja, paludes ettevõttel tasuda oma kunstiajaloo magistrikraadi, siis ilmselt ei lenda, välja arvatud ettevõtetes, mis pakuvad abi kolledži kursuste jaoks. Kuid kui soovite CPA-le vaadata õppetunde, palun, on hea võimalus, et on olemas raha.
Kui teil pole uue kraadi vaja, kuid soovite parandada oskusi, küsige sertifitseerimisklassidest või isegi MOOCist, mis aitavad teil teadmiste puudujääke täita.
4. Performance Ratingi muutmine
Kas teie viimane tulemuslikkuse hindamine oli õige ? Nüüd, enamikul juhtudel, läheb HR oma juhiga poolele - teie juht näeb teie igapäevast tööd ja HR juhib paljusid töötajaid. Aga kui tunnete, et teie reitingus oli tõeline viga, räägi HR-ga.
Teie personalihaldur vaatab läbi teie ülevaate ja võrdleb seda oma eakaaslastega ja teie eelnevate arvustustega. Kui ta tunneb, et on juhtum, siis räägib ta teie juhtiga. Pro Näpunäide: tulge kindlalt tõestada oma toimivust, mitte ainult kaebust, et läbivaatamine ei ole õiglane.
5. Jätkake abi
See võib tunduda vastupidine intuitiivne: teie personali osakond ei taha, et te lahkute ja lahkute, on ainus põhjus, miks te vajate oma CV-d ajakohastamiseks , eks?
Vale Kui kandideerite kutseühingu liikmeks, sisearengu tutvustamiseks või soovite kooliharidust omandada, on teie töökogemus kasulik vahend.
Lisaks, kui teid töölt vabastatakse, siis mõnikord annab teie endine personaliosakond abi teie jätkamiseks. Küsi! Halvim nad ütlevad ei ole.
6. Isiklikud probleemid
Personalijuhid ei ole terapeudid, preestrid ega advokaadid, seega ei oodata neile tasuta ravi ega konfidentsiaalset nõuannet. (Kuigi paluge hoida asju konfidentsiaalsena, kui see on teile tähtis. Teie personalijuht peaks öelda: "Ma ei suuda seda konfidentsiaalsena hoida", kui ta ei saa. Kui te kaebate, et teie ülemus on seksuaalselt sind ahistamas, on ta kohustatud õigus uurida .)
Kuid kui te võtate oma abielu või uppuvad võlgu meres, aitab ta suunata teid töövõtjate abiprogrammi (EAP) poole.
Kui teie endine poiss-sõber jälitab teid, aitab ta turvalisuse ja vastuvõtuteavet silma peal hoida ja aidata teil planeerida teie turvalisust. Pro Näpunäide: EAP number on tõenäoliselt ettevõtte veebisaidil, kuid võite küsida HR-d.
7. Meditsiinilised probleemid
Kas teil või pereliikmel on terviseprobleeme? Kas teie või teie abikaasa on rase? Head HR-le. Kui hakkate töölt puuduma migreeni tõttu, kuid ei ütle midagi, võite palgata kohaletoimetamise eeskirjade rikkumise eest , kuid kui te saate HR-i, võite täita õiguskaitsetöö dokumentidega.
Teie probleem võib kuuluda puuetega inimeste ameeriklaste seaduse või perekonnaseisuhaiguste seaduse alla . Mõlema puhul peate abi küsima. Ärge arvestage, et teie haldur teab automaatselt, et teie puudumine põhjustab teie kaitse. Pidage meeles, et need seadused kaitsevad sageli ka teie pereliikmeid - kui teil on aega, et hoolitseda raskelt haige perekonnaliikme eest.
8. Mis tahes liiki pulgad
Mõned suured ettevõtted on teie jaoks nähtunud rikkumiste korral anonüümsed viiteliinid; teistel on määratud isik, kellega saate rääkida. Kuid alati saate käia inimressurssidega ja rääkida sellest. Võite teatada oma turvalisuse rikkumistest väärtpaberite rikkumiste vastu oma personaliosakonnale. Nad hakkavad uurimist käima .
9. Töötajate juhtimine
Kui juhite töötajaid, sõltub teie karjääri edu nende karjääri edukusest. Kui soovite, et teate, kuidas juhtida ilma juhtimiseta, kuidas õiglaselt distsiplineerida ja kuidas saada oma meeskonnast parimaid tulemusi , küsige oma personalijuhile.
Teie personalihaldur võib pakkuda juhtidele vahetut juhendamist või suunata teid juhtimisklassi või konsultandi juurde. Võta pöördumine. Klass või nõustamine on teie aja väärt.
10. aitab teil seadust üle minna
Te ei soovi segamini ajada HR juhendajaid tööõiguse advokaatidega , kuid neil peaks olema põhiline tööõigus. Kui kaastöötaja kaebab, et tema ülemus tegutseb jube, võite pöörduda HR-i poole nõustamise ja seksuaalse ahistamise kohta.
Kui teil on töötaja ähvardab sind süüdistada, teatage kohe sellest, isegi kui olete kindel, et ta lihtsalt auru ära puhub. Ärge lubage õiguslikke probleeme üles ehitada. HR-l on ressursse, mis aitavad teid juhatada, ja nad teavad, millal kutsuda suurt relvi - advokaadid.
Kuigi HR-l on alati paberitöö, mida saaksite täita, ärge unustage, et nad on seal, et aidata ettevõtetel edu saavutada. See tähendab, et HR teab, et ka üksikud töötajad peavad olema edukad. Võtke ühendust ja vaadake, kas nad aitavad teil oma karjääri kasvatada.