Kuidas kasutada enesehindamisvahendeid, mis aitavad teil valida karjääri

Kõige tavalisem küsimus, mida mulle palutakse, on see: "Ma ei tea, mida ma tahan teha. Kas on olemas test või midagi, mis võib mulle öelda, mis on minu jaoks karjääri jaoks õige?" Vastus on ei. Sa ei saa katset teha, nagu oleks magic teile öelda, mida teha ülejäänud oma eluga. Siiski võite kasutada enesehindamise vahendeid, mis aitavad teil oma otsust otsustada. See artikkel selgitab karjääri planeerimise protsessi seda faasi.

Enesehindamise ajal koguvad teid informeeritud karjääriotsuse tegemiseks. Enesehindamine peaks sisaldama pilti oma väärtustest , huvidest , isiksusest ja sobivusest .

Paljud inimesed otsustavad palgata karjäärinõustajat, kes haldab erinevaid enesehindamise inventuure. Alljärgnevalt kirjeldatakse erinevate tööriistade tüüpe, mida võidakse kokku puutuda, samuti mõningaid muid aspekte, mida tuleks arvestada tulemuste kasutamisel karjääri valimisel.

Väärtuse varud

Teie väärtused on tõenäoliselt kõige olulisem asi, mida kaaluda, kui valite kutse.

Kui te oma karjääri planeerimisel oma väärtusi arvesse ei võta, on teil hea võimalus, et te ei meeldi oma tööle ja seetõttu ei õnnestu seda teha. Näiteks keegi, kes peab oma töös autonoomiat, ei oleks rahul töökohas, kus keegi teine ​​otsustab iga tegevuse.

On olemas kahte tüüpi väärtusi: sisemine ja välimine.

Sisemised väärtused on seotud tööga ja ühiskonnaga. Väliskeskkonna väärtused hõlmavad väliseid funktsioone, näiteks füüsilist seadistust ja teenimisvõimalusi. Väärtusvarud paluvad teil vastata järgmistele küsimustele:

Enesehindamise ajal võib karjäärinõustaja hallata ühte järgmistest väärtuse varudest: Minnesota tähtsuse küsimustik (MIQ) , interpersonaalsete väärtuste uuring (SIV) või temperament ja väärtuste register (TVI).

Intress Varud

Karjääri planeerimisel kasutatakse sageli ka intresside nimekirju . Nad paluvad teil vastata rea ​​küsimustele teie ( üllatus ) huvide kohta. EK Strong, Jr alustas huvirühmade väljaarendamist. Ta leidis, et andmete kogumise kaudu kogus ta inimestele meeldib ja ei meeldi mitmesuguseid tegevusi, esemeid ja isikute liike, kellel on samas karjääri (ja selles karjääris rahul) inimesed sarnased huvid. Dr John Holland ja teised pakkusid süsteemi huvide ühitamiseks ühe või enama kuue tüübiga: realistlik, uuritav, kunstiline, sotsiaalne, ettevõtlik ja tavapärane.

Seejärel ühendas ta seda tüüpi kutsealadega. Kas teie huviala inventuuri tulemusi võrreldakse selle uuringu tulemustega, et näha, kuhu sobib, kas teie huvid on sarnased näiteks politseiametniku või raamatupidaja huvidega?

Väga populaarseks huvipakkuvaks loenduseks on tugev huvide nimekiri (SII), varem tuntud kui Strong-Campbelli intressikataloog . SII haldab karjääriarengu spetsialist, kes hindab seda ka ja tõlgendab tulemusi.

Isiksuse varud

Paljud karjääriplaneerimisel kasutatavad isiksuse nimistud põhinevad psühholoogi Carl Jungi teoorial. Jung uskus nelja paari vastandlike eelistustega - inimeste otsustusvõimalusi - moodustasid inimeste isiksused. Paarid on ekstroversioon või introvertsus (kuidas see energiat tekitab), tundlikkus või intuitsioon (kuidas üks tajub infot), mõtlemine või tundmine (kuidas ta teeb otsuseid) ja hinnata või tajuda (kuidas inimene oma elu elab).

Isiku isiksuse tüüp koosneb neljast eelistusest, millest igaüks paarist üks. Karjäärinõustajad kasutavad tihti Jungiani isiksuse teoorial põhinevate testide tulemusi, näiteks Myers-Briggsi tüübiindikaatorit (MBTI), et aidata klientidel valida karjääri, sest nad usuvad, et konkreetse isiksusetüübiga inimesed sobivad teatud ametikohtadele paremini. Selge näide oleks see, et introvert ei oleks karjäärivõimalus, mis nõuab, et ta oleks kogu aeg ümber teiste inimeste jaoks. Kuid teie isiksust üksi ei tohiks kasutada selleks, et ennustada, kas teil õnnestub teatud kindel karjäär. Inimeste inventuuri tuleks kasutada koos teiste hindamisvahenditega, nagu need, mis käsitlevad huve ja väärtusi.

Suutlikkuse hindamine

Kui otsustate, millisele väljale siseneda, peate kindlaks määrama, milline on teie suutlikkus. Suutlikkus on looduslik või omandatud võime. Lisaks sellele, mida te hästi teete, peaksite kaaluma seda, mis teile meeldib. Te võite olla eriline oskus väga vilunud, kuid põlgige seda iga sekundi pärast, mida seda kulutad. Kuigi üldiselt tunnevadki tavaliselt seda, mida te hästi teete.

Oma oskuste hindamisel peaksite arvestama ka sellega, kui olete valmis kulutama arenenumate või uute oskuste omandamisele . Küsimus, mille võiksite endalt küsida, on see - kui karjääril on kõik omadused, mida mulle meeldib, kuid selleks valmistub, kulub mulle valmis ja suuteline seda aega pühenduma?

Täiendavad kaalutlused

Enesehindamise protsessi läbimisel on oluline arvestada ka teisi kaalutlusi, mis mõjutavad teie karjäärivalikut. Näiteks peaksite arvestama oma perekondlike kohustustega ja oma võimega maksta haridust või koolitust. Peate ka meeles pidama, et enesehindamine on esimene samm karjääri planeerimise protsessis, mitte viimane. Pärast selle etapi lõppu peate minema järgmisele, mis tähendab võimaluste uurimist teie ees. Oma enesehindamise tulemusel peate silmas pidama, et peate hindama mitmesuguseid ametikohti, et näha, kas seal on sobivus. Lihtsalt sellepärast, et teie enesehinnang näitab, et teatud ametikoht sobib teie huvide, isiksuse, väärtuste ja sobivusega keegi, see ei tähenda, et see oleks teie jaoks parim. Samamoodi lihtsalt sellepärast, et teie enesehindamine ei viita sellele, et teatud ametikoht on teie jaoks sobiv, ei tähenda see, et te peaksite seda täielikult ära tasuma. Teil on vaja teha mõned uuringud, et rohkem teada saada.