Mis see on ja kuidas seda kasutada, et valida karjääri?
Nimetatud Hollandi kuut liiki nimetatakse ühiselt RIASECiks, mis tähistab iga järgmise isiksuse tüübi esimese tähe algkeelt: realistlik, uuritav, kunstlik, sotsiaalne, ettevõtlik ja tavapärane.
Kui võtsite tugeva huvide nimekirja , lisati tulemuste hulka teie Hollandi koodeksi enesehindamise tööriist.
See kood võiks olla võti või vähemalt üks võtmeid ühilduva karjääri leidmiseks. Kõigepealt vaatame selle ilmselt salapärase tähtede kombinatsiooni teooriat.
Koodeksi taga olev teooria
Dr Hollandi sõnul määrab tema isikupära üksikisiku huve ja viisi, kuidas ta läheneb elulaadse. Kuna inimesed on mitmetahulised, mõistis Holland, et mitte ainult ei kuulu ühte kategooriasse. Enamik inimesi jagunevad mitmesse kategooriasse. Teie Hollandi koodi kõik kirjad kujutavad endast kolme peamist tüüpi, mille kohta võiksite kategooriaid liigitada.
Nüüd, kui tead, mis Holland kood on, peate mõtlema, kuidas see võiks olla ühilduva karjääri leidmisega. Noh, Dr Hollandi teooria teine osa. Ta arvas, et lisaks sellele, et on võimalik liigitada isikuid isiksuse tüüpide kaupa, võiksid ametid liigitada samamoodi.
Seega, kui me saame inimesi liigitada ja ametit liigitada, siis võime teha nende kahe vahel mängu.
See kõlab lihtsalt, kuid tegelikkuses on rohkem sobivat karjääri leida kui lihtsalt sobivate tüüpide leidmine. Täielik enesehindamine , mis tõenäoliselt hõlmab teie Hollandi koodi õppimist, võib muu hulgas aidata teil valida karjääri .
Samuti peate enne selle otsuse tegemist otsustama põhjalikult uurima ametit . Kuigi see võib tunduda sobivas vormis, mis põhineb teie isiksusel või muudel omadustel, on veel kaalukaid aspekte, mis hõlmavad koolituse ulatust, mida olete valmis tööle saamiseks kvalifitseeruma.
Holland töötas välja enesehindamisinstrumendi nimega Self Directed Search, mis kasutab Hollandi koodeksit. Võite võtta selle võrgust suhteliselt väikese tasu eest. O * Net'i poolt töötav USA töö- , tööhõive- ja koolitusameti poolt välja töötatud veebipõhine tööriist O * Net Interest Profiler põhineb ka Hollandi teoorial. Nagu varem mainitud, kasutab tugev huvide nimekiri ka Hollandi koode.
RIASECi kohta: kuus liiki
Nüüd vaatame RIASECi. Siin on iga tüübi määratlus koos mõnede ühilduvate kutsealade loendiga.
- Realistlik [R]: realistlik isik eelistab konkreetseid ülesandeid. Tal on meeldiv töötada üksi või teiste tõeliste inimestega. Mõned selles kategoorias olevad karjäärid on insenerid , torulukksepad , audio- ja videoseadmete tehnikud , keemikud , hambaarstid , mööbli valmistajad ja raudteede autotootjad.
- Uuritav [I]: keegi, kes uurib, soovib oma abstraktseid või analüütilisi oskusi kasutada asjade väljaselgitamiseks. Ta on "mõtleja", kes püüab täita ülesandeid ja eelistab sageli iseseisvalt seda teha. Need on mõned uurimisvaldkonnad: sotsioloog, teadlane , psühholoog ja majandusteadlane .
- Kunstiline [A]: meie ühiskonna kunstilised liikmed tahavad asju luua ja kujutlusvõimelised. Kunstioskused hõlmavad loomingulist kirjanikku , esinejat (sealhulgas näitlejat, lauljat ja tantsijat), fotograafit ja moedisainerit .
- Sotsiaalne [S]: sotsiaalne inimene eelistab suhtlemist inimestega. Ta kipub olema seotud sotsiaalsete probleemidega ja soovib teisi aidata. Siin on mõned sotsiaalsed tegevusvaldkonnad: koduhoolduse abiline , õendusabi õde, RN , litsentseeritud praktiline õde , sotsiaaltöötaja , tööterapeudi abiline või abiline , õpetaja ja vaimulikkonna liige.
- Ettevõtlik [E]: need, kes on ettevõtlikud, jäävad juhtrolli poole. Nad on valmis võtma väljakutseid ja neid ekstroverteerima. Samuti võivad need olla agressiivsed. Ettevõtlikud tegevused hõlmavad restorani vastuvõtjat või perenaise, jaemüügiettevõtteid , advokaati , tegevjuht , peakoka ja hulgi- või jaemüüjat.
- Tavapärased [C]: keegi, kes tavapäraselt eelistab struktureeritud ülesandeid ja üksikasju. Ta on sageli konservatiivne. Need on mõned tavalised ametid: raamatupidaja , raamatupidaja, aktuaari , kulude hindaja , inimressursside assistent ja laenude ohvitser .
> Allikad:
O * Net. Minu järgmine käik Loodud USA töö-, tööhõive- ja koolitusameti tööministeeriumile.
Zunker, Vernon G. ja Norris, Debra S. Kasutades hindamise tulemusi karjääriarenduseks . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.