Kui karjäärikirjelduses on loetletud kvalifikatsioonide sobivus kutsealal töötamiseks, on see seotud loodusliku talendi või võimega, mille inimene on omandanud elukogemuse, õppimise või koolituse kaudu. Sõna võib tähendada ka oskust omandada.
Sobivuse hindamine
Kvalifikatsiooni hindamine võib aidata karjäärinõustamisel . Karjääriarengu spetsialist, kes aitab kliendil valida karjääri, võib hallata mitut sobivustesti aku, et tuvastada kliendi võimed ja hiljem kutsealad, mis neid nõuavad. On oluline märkida, et seda tüüpi vahendeid ei tohiks kunagi kasutada eraldi. Karjääri valimisel on palju muid tegureid. Need hõlmavad isiku isiksuse tüüpi, huvisid ja tööga seotud väärtusi. Mitut sobivustestide näide karjääriarengute spetsialistid kasutavad oma klientidega DAT (Diferentsiaalse sobivuse test) ja GATB (General Aptitude Test Battery).
Teine on ASVAB ( relvastatud teenistuste kutsealane sobivusaku ), mida Ameerika Ühendriikide sõjavägi haldab üliõpilastele. Nad kasutavad tulemusi, et klassifitseerida enlisteesid koolitusvõimalusteks.
Sobivuskatsed võivad otsida ka konkreetse kutseala või õppevaldkonnaga seotud võimeid.
Mõned kolledžite programmid kasutavad neid vahendeid taotlejate hindamiseks teatud akadeemiliste programmide jaoks ja tööandjad kasutavad neid tööandjate hindamiseks. Näiteks paljud apteegikoolid kasutavad PCAT (Pharmacy College Entrance Test), et otsida "võimeid, suutlikkust ja oskusi, mida apteegikoolid peavad põhiaktide apteegi õppekavades edu saavutamiseks vajalikuks" (" Prinditavate testide vaimsete mõõtmiste aastaraamat "). Elektri sobivustesti on veel üks sobivustesti, mis otsib konkreetset sobivust. Seda manustatakse "taotlejatele töökohtade jaoks, mis nõuavad oskust õppida elektrioskusi" ( vaimsete mõõtmiste aastakiri koos testidega printides ).
Mõned olulised asjad, mida vaja teada
Tasub veel kord rõhutada, et te ei tohiks kasutada karjääri valimise kriteeriumeid üksi. Te peaksite ka oma huvide, isiksuse tüübi ja tööga seotud väärtuste kohta põhjalikku enesehindamist tundma õppides ning arvestama seda teavet karjääri valides sobivusega. Siin on mõned muud asjad, millest peaksite teadma:
- Eri võimete olemasolul võib olla kindel, et saate kutsealal õnnestuda, aga see ei tähenda, et teeksite hästi igas töökohas. Nõutavad võimeid võib töökohalt erinev, isegi ühes ja samas ametis.
- Paljudel ametikohtadel võib olla nõutav sama võimekus, et te ei peaks tundma, nagu oleksite ainult üks asi. Tegelikkuses võib teie jaoks olla mitu sobivat ametikohta.
- Sellepärast, et teil on midagi head, ei tähenda see seda, et te seda teeksite. Näiteks ei pruugi matemaatika võimekus tingimata tähendada karjääri, kus teie matemaatiline suutlikkus peaks olema teie tulevikus. Tehke seda, mis sul on, aga ainult siis, kui sulle meeldib.
Allikad:
Zunker, Vernon G. ja Norris, Debra S. Karjääriarengu hindamise tulemused . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.
Prinditavate testidega seotud vaimsete mõõtmiste aastaraamat.