Kuidas hoida oma romaani oma karjääri lõpetamisest
1. Mõelge kaks korda enne, kui vahetate suhet
Kohtumine märkimisväärse muu tööl võib olla suurepärane oma ühiskonnaelu, kuid see võib olla nagu rongi vrakk, mis puudutab teie karjääri. Tervislik mõte ütleb teile, et vältida kontori romantikat nagu katk. See võib teie mõlemale halvasti kajastada, ja teate, et asjad ei toimi. Mõnikord on teie hea otsus liiga keeruline, kui keemia võtab üle.
Ärge laske isegi esimesel päeval minna enne, kui te seda tõsiselt mõtlete. Esiteks vaadake oma organisatsiooni ametlikku poliitikat töötajatele, kes teineteisele otsivad. Mõned tööandjad keelavad selle. Kui teie teeb, pange see kuupäev kinni, kuni keegi teist töötab teisiti. Te võite arvata, et saate kuupäevast salaja, kuid see ei ole riski väärt.
Järgmisena kaaluge, kas teie tööandja pahandab kontoripildi pärast. Mõnedel, kellel ei ole reegleid, mis keelavad neil, kui neid juhtub, ei meeldi. Vaadake, kas võite minevikus meelde tuletada olukordi, kus see muutus probleemiks teie töökohal oleval inimesel.
Küsige oma juhendajalt töölt, kui teil on üks, oma nõuannete saamiseks. Väldi sellest oma kolleegidele rääkimist, kuna te ei soovi oma kahtlust tekitada.
2. Ära rikka seadust
Kui saate romantilisi meelepäraseid abinõusid oma töökaaslase poole, saate lõpetada seksuaalse ahistamise eest tasu teie eest. Olge väga ettevaatlik, eriti kui olete võimul inimesel, kellega olete huvitatud.
Peaks olema selge, et ta suudab teid ilma igasuguse tagajärjeta pöörata. Ära isegi nali sellest, näiteks öeldes, et te ei võta vastu vastust.
Isegi pärast tutvumist veenduge, et teie tunded jääksid vastastikku. Teie partner ei tohiks mingil viisil avaldada survet suhetes. Seksuaalse ahistamise kotid on kõigile kaasatud ebameeldivad. Pidage meeles, mis see on ja mida ei tohi teha, isegi ebaõigesti, soovimatute seksuaalsuste edasilükkamiseks.
3. Diskreetne on võti
Niikaua kui kõik osapooled on liikumas edasi, võite otsustada langetada. See ei tähenda, et peaksite oma töös uute suhetega avalikuks saama. See võib muuta teie töökaaslased ebamugavaks.
Mis suhtlusvõrgustike ja tv reaalsus näitab, et julgustame meid lubama maailmal tunnistajaks meie kõige isiklikumad hetked, on kaalutlus muutunud suremas kunstiks. Kui teil on töökohal romantikat, on palju mõistlikum hoida seda privaatsena kui flaunting seda oma töökaaslaste ees.
See ei tähenda tingimata, et peaksite oma suhte kohta valetama, kuid te ei tohiks seda kõik välja panna, et kõik vaataksid, kui see ka avaneb. See võib muuta teid töökoha kuulujuttudeks ja te ei soovi seda.
4. Määrake reeglid oma partneriga ja teil on väljumiskava
See ei tundu väga romantiline, kuid enne oma suhete edasiarendamist sõnastada reeglite kogum ja väljumisplaan peaks asjad välja töötama. Veenduge, et teie ja teie partner on teie suhtega samal lehel. Kas mõlemad soovivad tõsist suhet või kas keegi soovib seda juhuslikult hoida?
Otsustage, kuidas edasi minna tööl. Näiteks kas püüate hoida oma romantika salajas või lubate teistel sellest teada? Kas te ei jõua tööle koos või lahkudes samal ajal? Kas plaanite jagada oma lõunapausid?
Siis on raske osa, millest keegi ei soovi uut suhet soovida mõelda. Kuigi teie romantika võimalus, mis ei kesta, võib tunduda muutumatuna nagu see on algusjärgus, peaksite välja selgitama, kuidas sellega tegeleda, kui see õnnetu sündmus ei juhtuks.
Kui ükski teiega ei kavatse teie tööd lõpetada, peate ikka veel iga päev üksteist nägema ja mõista, kuidas see toimib, enne kui see juhtub.
5. Ärge andke oma tundeid oma töö tegemiseks
Kui teie ja teie partner on ka alluvuses ja ülemus, on probleeme ees. See on suur järjekord, kuid ärge laske oma tundeid üksteisel mõjutada, kuidas te oma tööd teete. Kui te ei saa seda reeglit järgida, võite otsida uut töökohta ja uut partnerit.
Näiteks võite olla kõhklusi, et kritiseerida oma partneri tööd, kuigi teie roll organisatsioonis nõuab seda. Või võite oma organisatsiooni käsuliinile vastata oma partnerile ja teie poolt võib ta solvuda, andes teile tagasisidet.
Kui paned oma romantikat oma töö ette, teete oma tööandjale tõsise halba. See võib ka häirida teisi inimesi, keda teid või teie partner jälgib, sest nad võivad tunda, et nad saavad ebavõrdset kohtlemist. Enamik inimesi on selle probleemiga tegelemine keeruline ning enamasti on kõige parem vältida selle alustamist.
Kuid edutamised ja muudatused organisatsioonistruktuuri võivad muuta teie positsiooni ettevõttes. Kui teie ja teie partner on käsundi üksteisega ühendatud, minge teisele tööandjale või küsige organisatsiooni kaudu üleandmist, mis hoiab teid koos sellega koostööd.