Mida teha, kui töötate raskete inimestega?
Siin on viie tüübi tüütu töökaaslased ja nõuanded, mis aitavad teil igaüks koos olla.
Vestluskast
Alustame kõige sõbralikuma töökaaslasega. Trombikegu tähendab enamasti hästi. Ta on sõbralik ja ta soovib jagada kõiki oma mõtteid (igaüks neist viimastest) teiega. Ta ei püüa kellelegi kahjustada ... tema lakkamatu rääkimine on lihtsalt hoida keskenduda oma tööle. Siin on mõned asjad, mida saate teha oma kõnekas kaastöötaja vaikimiseks, et saaksite oma töö teha.
Ärge riskige solvata oma kolleegi, öeldes, et ta on vaikne. Selle asemel pane süü ise. Ütle talle, et teil on raskusi koondumisega, kui kuulate tema väga huvitavaid lugusid, kuid soovite neid kuulda mõnel muul ajal. Lihtsalt mitte töötamise ajal. Siis, kui sa tõesti naudid oma ettevõtet, lõuntate ta kord nädalas (harvemini, kui see on sulle liiga palju).
Gossip
Tundub, et kuulujutud teavad kõike kõigest ja ta tahab seda jagada.
Kas peaksite kuulama seda, mida teie kolleegil on vaja öelda? See sõltub teabe olemusest. Kui teil on võimalus kuulda kasulikke uudiseid, mis ei pruugi seda oma ametlikes teabekanalites läbi viia, siis peaksite tähelepanu pöörama, kuid tehke seda küüniliste kõrvadega.
Gossip probleem on see, et ta kannab nii tõde kui ka väljamõeldis. Näiteks kui jagatud uudised on väga isikliku iseloomuga, hakkab ta näiteks rääkima teisest töökaaslasest abieluprobleemidest, muutma teema või öelda, et ei tunne ennast õigesti, et keegi oma selja taga aset leiaks. Vältige teabe edastamist, mida ta teiega teistega jagab, sest siis on oht, et saate kuulata ka kuulujutte.
Kaebuse esitaja
Rühmas on alati üks inimene, kes ei suuda kunagi leida midagi, mis oleks õnnelik. Kui ta ei kahtle oma tervise või tema perekonna vastu, siis tema töö, ettevõte või teie ülemus on selle heakskiidu saanud teema. Loomulikult on mõned tema kaebused õiguspärased, kuid lakkamatu viline muutub teie närvidele. Ta on ohus, et nad kõik oma negatiivsuse poole pöörduvad . Muutke teema iga kord, kui hakkab hakkama, või kui kaebused keskenduvad tööle, küsige temalt, kas ta soovib, et teie ajurünnak sisaldab mõnda lahendust. Kes teab? Koos võite mõne probleemi lahendada.
Delegaator
Peaaegu igas töökohas leiate keegi, kes soovib jagada oma tööd oma kolleegidega. Need ei ole inimesed, kellel on õigustatud põhjus anda töö teistele delegeerida, näiteks juhid või meeskonnajuhid.
Need on need, kes ei suuda teha kogu tööd, mille ülem on neile määranud või ei taha seda teha.
Kui meeskonnatöö on teie kontoris julgustatud ja teil on aega kolleegi abistamiseks, peaksite seda tegema. Kui aga juhid on ainsad, kellel on volitused delegeerida või kellel on oma käed täiesti oma tööga, peate taotluse tagasi lükkama. Öelge oma töökaaslale, et teil pole aega rohkem ülesandeid täita.
Krediitkaardiga
Krediitkaardimängija ei tunnista, kui teised on temaga projektiga koostööd teinud ja aitasid kaasa selle edule. Ta aktsepteerib kogu kiitust, nimetamata seda, et ta ei teinud kogu tööd. Esimest korda see juhtub, võite seda pidada veaks. Võib-olla ta lihtsalt unustas öelda, et tal oli abi. Andke oma kolleegile teada, et olete solvunud ja paluge tal lasta teistel oma osalusest teada anda.
Kui keeldub seda teha või kui see juhtub uuesti, veenduge, et laseksite teistel teada projekti rollist, mida mängisite. Siis, kui teie boss sunnib teda selle inimesega töötama, keelduge uuesti abi saamisest.