Kuidas parandada oma suhet solvaga kolleegiga
Enamik meist aru, kui tähtis on säilitada head töökoha suhted ja mitte öelda asju eesmärgiga rikkuda oma töökaaslasi. Tavaliselt me lihtsalt ei mõista, mida meie sõnad avaldavad, kuni on liiga hilja. Mõnikord räägime, võtmata aega, et mõelda hoolikalt sellele, mida me kavatseme öelda, sest me oleme hõivatud mõtlema või tegema muid asju. Kuid sageli mõtleme sellele, mida me ütleme, kuid ei usu, et see oleks solvav. See juhtub kõigile ja see on tõenäoliselt juhtunud sinuga.
Võibolla öelnud midagi jest, et kolleeg ei arvanud, et see oli naljakas, tõi välja teema, mis oli töökohale sobimatu või kritiseeris tema tööd liiga karmilt. Ainult siis, kui näed nägu tema näol, kas sa arvad, et oled teda solvanud? Nii palju kui soovite oma sõnu tagasi võtta, ei saa te seda teha.
Mida sa teha saad? Teil on paar võimalust. Võite ignoreerida, mis juhtus, ja loodan, et teie kolleeg andestab ja unustab.
See võib toimida, kuid tõenäolisemalt jätkab teid küsima, kas asjad suhtuvad tõeliselt normaalseks. Teine võimalus - ja parim viis edasiliikumiseks - on kohe lahendada või niipea, kui teate, et seal on probleem. Siin on asjad, mida saate teha, et loodetavasti parandada probleemi või vähemalt hoida selle halvenemist.
- Öelge, et sul on kahju. Vabandage hetkest, kui sa mõistad, mis juhtus. Isegi kui kõik, mida te suudate teha, on täiesti "vabandust", mis on palju parem kui sulle öeldes, et teie töökaaslane süüdistas sõnu õhus. Mida kauem sa ootad, seda võiksid hullemad asjad saada. Teie kolleeg võib arvata, et sulle ei meeldi, et ta oli solvunud. Kõige olulisem on see, et lasksite tal teada, et teete, olenemata sellest, kas nõustute, et ta peaks olema olnud. See toob meid järgmisele punktile.
- Ära ole kaitsev. Te ei pruugi mõista, miks teie kolleeg on võtnud umbusuga seda, mida te ütlesite. Näiteks võis teil olla rääkinud talle nalja, mille teiste inimesed olid hästi vastu võtnud, kuid teie kontori naise nägu hakkas punane, kui ta seda kuulis. Kas asjaolu, et teised inimesed ei reageerinud samal viisil kuidagi oma vastust? Ei, see ei tohiks olla. Oluline on ainult see, et ta oli solvunud ja just selle eest peaksite vabandama. Kõik, mida peate ütlema, on "Mul on kahju, et räägid nalja, mis sind süüdistas."
- Lase sel minna. Kui olete oma vabandused pakkunud, liikuge edasi. Mis juhtub, pole vaja elada. Seda tehes jätkatakse teie süüteo kolleegile meeldejätmist ja pole põhjust, miks te seda sooviksite. Igaüks teeb vigu, nii et lõpetage end selle üle.
- Andke oma solvunud töökaaslastele aega. Teie kolleeg ei pruugi teile viivitamatult andestada ja peate seda austama. Ta aktsepteerib teie vabandust iga kord, kui ta on valmis ja selle kohta pole midagi.
Pärast asjakohaste meetmete võtmist loodetavasti suudate parandada oma suhteid oma kolleegiga. Siis on aeg edasi liikuda ja tööle naasta.