Mis see on ja kuidas seda kasutatakse karjääri planeerimisel
Inimesed saavad kasutada seda, mida nad ise ennast õpivad karjääri valima, või otsustama, kas tööpakkumine tuleb vastu võtta või mitte.
Tööandjad haldavad tihti isiksuseandmeid taotlejatele otsuste tegemiseks. See võimaldab neil õppida, milline kandidaat töökohale kõige paremini sobib.
Mida peaksite teadma isiklike varude kohta
- Isiksuse varud suudavad ennast õpetada, mis omakorda aitab teil õppida, millised ametid ja töökeskkonnad sobivad hästi.
- Lisaks teie isiksuse õppimisele otsustate, kas karjäär on teie jaoks õige, on oluline arvestada ka teiste teguritega, nagu huvid , väärtused ja suutlikkus .
- Enesehindamine, sealhulgas isikliku ülevaate saamine, on vaid üks samm, mida peate tegema, et leida õiget karjääri . Tutvuge ametikohtadega, mis näitavad teie tulemuste põhjal head tulemust. Mõelge töökohustustele, sissetulekutele, nõudmistele ja ametialastele väljavaadetele, et teada saada, kas peaksite tegelema konkreetse karjääriga.
Kuidas võtta isiksuse inventuuri
Kui töötate karjäärinõustaja või muu karjääriarengu spetsialistiga, võib ta pakkuda täielikku enesehindamise osana isiklikku inventuuri.
Paljud ettevõtted, kes avaldavad isiklike asjade nimekirju, lubavad oma toodete haldamiseks ainult kvalifitseeritud spetsialistid, nagu nõustajad ja psühholoogid.
Te leiate ka iseseisva isiksuse testid veebis. Kuna paljudel neist online-hinnangutest puudub katse kehtivus - see tähendab, et nad ei mõõta, mida nad peaksid - tulemused võivad viia teid vales suunas.
Kui leiate tasuta hindamise või odavate hindamiste, mida soovite kasutada, kontrollige hoolikalt oma tulemusi. Kui nad tunduvad küsitavaks, ärge tehke nende alusel otsuseid.
Mida saab eeldada, kui teie karjäärinõustaja ütleb teile, et ta kavatseb võtta isikliku inventuuri? See sõltub sellest, mida ta kasutab. Mõned isiksuse varud on paberi- ja pliiatsitestid, teised on arvutipõhised. Te võite lõpetada mõne minutiga vaid 15 minutiga, teised jõuavad umbes tund lõpuni. Mõnel hindamisel on erinevad versioonid, mis põhinevad vanusel ja lugemisvõimalusel.
Teie isikupära inventuuri tulemuste kasutamine
Inventarit haldav karjääriarengu spetsialist peaks selgitama oma tulemusi. Mõned õpetatavad asjad võivad teid üllatada, kuid teised ei tee seda. Võib teada, et teil on omadused ja omadused, millest te ei teadnud. Teil võib olla teisi, keda te teate, et teil oli, kuid ei teadnud, kui tugevasti nad võivad teie karjääri rahulolu mõjutada.
Võibolla olete näiteks teada, et armastad teisi inimesi, kuid ei teadnud, et saaksite oma tööd rohkem nautida, kui see hõlmaks palju meeskonnatööd. Või võite olla teadnud, et sul on igavaks kerge, kuid ei arva, et saaksite seda probleemi lahendada, otsides karjääri, mis pakub palju erinevaid võimalusi.
Kasutage oma tulemusi, et leida ametid, mida te varem ei arvestanud, või kasutada neid, et veenduda, et karjäär, mida teie jaoks silmas pidades on teie jaoks õige. Kui teate oma isikupära kohta, võite ka otsustada selle keskkonna kohta, kus te eelistate töötada. See võib olla väga kasulik tööpakkumise hindamisel.
Karjääri hindamisel kasutatavad isiksuse varud
Turul on palju isiksuseindekseid. Siin on mõned. Teie karjäärinõustaja valib teie jaoks õige.
Myersi-Brigsi tüüpindikaator (MBTI) : see on kõige paremini teada kõigist isiksuse nimistutest. Seda arendasid Katharine Briggs ja Isabel Briggs Myers, tuginedes Carl Jungi isiksuse tüüpi teooriale. MBTI vaatab 16 isikutüüpi, mis näitavad, kuidas üksikisik eelistab energiat, tajuda teavet, teha otsuseid ja elada oma elu.
Kuueteistkümnest isiksuse faktori küsimustikust (16PF): see inventuur mõõdab 16 peamist isiksusetegurit, mis arvatakse olevat indiviidi isiksuse moodustamiseks. Ettevõtted võivad seda kasutada personali valiku tegemiseks.
NEO Personaalsuse Inventory: NEO-PI otsib isiksuse viit mõõdet. Seda tuleks kasutada ainult teiste varude tulemuste kinnitamiseks või selgitamiseks.