Karjääri testi läbiviimine on natuke sarnane, kui mängida " mida sa tahad olla, kui sa kasvad ?" väänata. Kitsas on see, et karjäärikatsetused annavad sulle ideed, mida peaksite tegema, mitte lihtsalt mõtlema, mida te tahate teha.
Võimalik on valida mitmesuguseid karjäärivõimalusi, mis käsitlevad ühte või enamat neist teguritest, kuid mitte ühtegi katset, mis hõlmaks kõiki karjääri valimisel vajalikke elemente. Pidage meeles, et mõned neist testidest ei ole teaduslikult kinnitatud. Kuid need on kiire ja hõlpsasti kasutatavad ja annavad ülevaate vähemalt sellest, millist tüüpi töökohti võiksite uurida ja uurida.
Kuluta mõnda aega mõne testi ja viktoriini saamiseks ja vaata, milliseid tulemusi saate. Seejärel võite võrrelda ja võrrelda töövõimalusi, mis teile antakse, et otsustada, kas mõni neist on otstarbekas uurida läbi lugemise, informatiivsete intervjuude , töövõimaluste ja praktika .
Vabad karjäärivõime testid
123 karjääri testi
Mis karjääri sobib teie isikupäraga kõige paremini? Võtke see tasuta karjäärivõime test, et saada ülevaade karjääri kohta, mis kõige paremini sobib teie isikupäraga. See karjäärinõue aitab teil õppida, millised töökeskkonnad ja ametid sobivad teile kõige paremini.
Värvi karjäärikõne
Kas teadsite, et värv võib olla näitaja sellest, millised töökohad teie jaoks sobivad? Värvi viktoriin on viie minuti pikkune kiire ja lihtne test, mis analüüsib teie isiksust vastavalt valitud värvidele.
Keirsey Temperament Sorter
Keirsey Temperament Sorter aitab teil mõista oma isiksuse tüüpi ja avastada, mis tüüpi temperament teil on.
Katsetulemused näitavad, et valdav isikupära on Artisan, Guardian, Rational või Idealist, mis mõjutab karjääri rahulolu, tööotsingu strateegiaid ja töövõimet. Teie profiili tasuta kirjeldus annab võimaluse kogu aruande ostmiseks.
O * NET Huvid Profiler
Minu järgmise liigutuse O * NETi huviprofiili juhib Ameerika Ühendriikide tööministeerium. Kasutajad kasutavad huvipakkuvusega seotud 60-kuulist päringut, mis hõlmavad kuut valdkonda: reaalsed, uuritavad, sotsiaalsed, ettevõtlikud, tavapärased ja kunstilised. Näete nimekirja karjääri kohta, mis on seotud kõigi klastritega, ning seejärel saate nende karjääri sortida viieks töökohale, kus on erinevad ettevalmistusastmed, alates töökoha ettevalmistamisest kuni ulatusliku ettevalmistuseni. Veebisaidil on ka ulatuslik karjäärinõue, mis on seotud erinevate karjääridega.
PathSource
PathSource on tasuta karjääriuuringute lahendus, mis aitab õpilastel ja tööotsijatel oma tasuta mobiilirakendusega paremaid karjäärivalikuid teha. Kasutajad saavad koostada karjääri loendeid, mis põhinevad isikuomadustel ja huviprofiilil. Analüüsis on arvestatud eluviisi ja sissetulekute ootustega.
Ulatuslik kogumik 2600 videovestlust tutvustavast intervjueerimisest annab insaiderite vaate paljude kutsealade esindajatele.
Erinevate akadeemiliste erialadega seotud karjääride andmebaas aitab õpilastel uurida nende akadeemiliste valikute tagajärgi. Kasutajad saavad otsida kolledžeid akadeemiliste pakkumiste, rahalise abi, keskmiste testide ja muude vastuvõtuandmete põhjal.
Oskused matcher
Tööministeerium on välja töötanud selle ressursi, et võimaldada kasutajatel hinnata oskusi, mida nad soovivad oma karjääri lisada. Saate hinnata põhilisi oskusi, nagu lugemine, kirjutamine, rääkimine, teaduslik arutluskäik ja kriitiline mõtlemine, samuti spetsiifilisemad sotsiaalsed, tehnilised, analüütilised, arvuti-, probleemide lahendamise ja ressursi juhtimise oskused.
Seejärel saate O * NETi oskuste kategooriate sirvida, et koostada nimekiri ametitest, mis puudutavad teie põhioskusi ja suurendavad tõenäosust, et teid edukalt oma karjääri jooksul.
Sokanu
Sokanu on tasuta platvorm, kus kasutajad saavad hinnata oma huve, isiksuse tüüpe, võimeid, karjääri väärtusi ning eelistatavat töö- ja sotsiaalset keskkonda, et leida sobivaid karjäärivõistlusi.
Sokanu soovitab karjääri pärast seda, kui kasutajad reageerivad mitmele küsimusele. Iga välja pakutud karjäärivõimaluste kohta on üksikasjalikku teavet. Lisaks saavad kasutajad sirvida kutsealasid klastritega nagu tervis ja toitumine, õigus, kunst ja meelelahutus, loomad, toit ja jook, poliitika ja õigus, spordi-, reisi-, muusika-, inseneri- ja loodusteadused.
Rohkem karjääri hindamisi ja isiksuse testid
Kuigi mõned karjäärivõime testid on tasuta, peavad teised tasu tulemuste eest. Enne testi alustamist kontrollige kindlasti, kas olete huvitatud nõuande maksmisest.
Iseseisev otsing (SDS) on standardne testimise võimalus, mis põhineb karjääri liigitamisel kuues valdkonnas: realistlik, uuritav, kunstiline, sotsiaalne, ettevõtlik ja tavapärane. Vastake küsimustele oma eesmärkide, unistuste, tegevuste ja huvide kohta ning saate loetelu nende kolme karjääri kohta, mis teie jaoks kõige paremini sobivad, ja karjääri, mis sobib inimestele, kellel on need omadused. Pidage meeles, et peate maksma selle testi eest tasu.
Teine karjäärinõuete test, mis maksab tasu, on karjäärivõti. See on veebipõhine karjääri hindamise tööriist, mis määrab, kui sarnane olete kuue erineva isikutüübiga. Tulemused on seotud ametialaste valikutega.
Isiksuse testid
Online-isiksuse testid mõõdavad oma luure või sobivust, inventuuri oma oskusi ja hindavad teie võimet edu saavutada karjääri. Mõned töötavad lihtsalt nagu värvide valimine, mis sulle meeldib ja mida ei meeldi. Teistega peate vastama mitmele konkreetsele küsimusele.
Myersi-Brigsi tüüpindikaator on väga põhjalik isiksuse test. See on üks enim hinnatud vahendeid, mis aitavad hinnata teie isiksuse tüüpi ja uurida karjäärivõimalusi. Kui olete kolledži lõpetaja, kontrollige, kas teie karjääribüroo pakub vilistlastele tasuta kulude katseid.
Isiksuse testid võivad olla kasulikud, näidates teile, millist karjääri soovite. Nad võivad ka näidata teile, millised oskused teevad teid töökoha tugevaks kandidaadiks. Olles teadlik oma oskustest, saate neid esile tuua oma jätkuvas ja kaaskirjas.
Mõned testid on tasuta, teised aga raha. Kindlasti uurige katse maksumust enne seda. Mõned on saadaval veebis, teised nõuavad karjäärinõustajat nende tõlgendamiseks.
Talent hindamise testid
Talent hindamist kasutatakse selleks, et aidata tööandjal leida kandidaadid, kes sobivad hästi töökoha leidmiseks. Talenthinnangud aitavad prognoosida uue palgamäära toimimist ja säilitamist. Need testid hindavad teie isiksust, tööstiili, teadmisi ja / või oskusi.
Neid hindamisi antakse sageli tööpakkumistele kas veebis või ettevõtte laos või kontoris. Suured ettevõtted nagu Walmart , Burger King , PetSmart jt kasutavad sageli talentide hindamise testid.
Tööhõivealased testid
Talenthinnangud on ainult üks paljudest erinevatest enne tööhõivetalitustel põhinevatest testidest, mida tööandjad võiksid anda tööotsijatele. Tööandjad kasutavad sageli rentimise taotlejatele paljude testide ja valikumenetlusi. Muud tüüpi testid, mida tööandjad võivad anda kandidaatidele, hõlmavad isiksuse testid, kognitiivsed testid, emotsionaalsed luure testid, füüsilised eksamid , narkootikumide testid , krediidikontrollid ja taustakontrollid .
Samuti on katseid konkreetsete tööstusharude jaoks. Näiteks restoranid testivad tihti tööotsijaid, et näha, mida nad tööstuse kohta teavad. Myersi-Brigsi tüüpindikaator on kõige sagedasem isiksuse test, mille tööandjad on kandidaatidele esitanud.
Tööturustamistingimused on seaduslikud, kui tööandjad ei kasuta katsetulemusi, et diskrimineerida rassi, värvi, soo, rahvusliku päritolu, usutunnistuse, puude või vanuse alusel. Üks erand on valeandmete test , mis on enamikus tööhõive olukordades ebaseaduslik.
Mida sa tahad olla, kui sa kasvad?
Võib raske otsustada, mida sa tahad olla, kui sa kasvad (isegi kui sa oled juba üles kasvanud!). Lugege nõu sobivate karjääride valimise kohta.
Vaadake ka see 15 kõige vanemate laste unistuste töökohtade nimekiri ja nende keskmised palgad. Kas teie lapsepõlve unistuste töö teeb selle nimekirja?
Lisateavet karjääri valimise kohta: kuidas valida karjääri, kui olete kõik huvitatud | Kuidas teada saada, millised töökohad sobivad teie isikupäraga