Tingimuslikud tööpakkumised kriminaalõiguse hankimise protsessis
Sageli vajavad kriminaalõiguse ja kriminoloogiaga seotud tööd pikki ja põhjalikke töölevõtmisprotsesse ning eraviisilise, konfidentsiaalse ja tundliku isikuandmete avaldamist. Tööõiguse järgimiseks ja julgustamaks taotlejaid kriminaalõigusliku rentimise protsessi läbi viima, annavad tööandjad tihti teatud tingimustel põhinevad tööpakkumised.
Need töötingimuste tähtajad võimaldavad tööotsijale teada saada, et neil on hea väljakutse töökoha saamiseks, kuhu nad taotlevad.
Mis on tingimuslik pakkumine kriminaalõiguse hankimise protsessis?
Tingimuslik tööpakkumine on just see: tööpakkumine, mille aluseks on tööpakkuja, kes täidab teatud tingimusi enne töö tegemise algust. Pakkumises öeldakse: "Teid saab tööle palgata, kui te läbite need viimased sammud." Tavaliselt põhinevad tingimused füüsiliste võimete ja arstidega seotud sammudel.
Miks on tellimuste käigus antud tingimuslikud pakkumised?
Tööhõiveseadused, eelkõige puuetega inimeste ameeriklased , takistavad tööotsijatel puude alusel diskrimineerimist. Need seadused nõuavad, et tööandjad töötaksid mõistlikel majutuskohtadel, kui nad on muul viisil töökoha jaoks kvalifitseeritud.
Seaduse kohaselt ei ole tööandjal lubatud küsida konkreetseid küsimusi oma füüsiliste võimete või puuete kohta. See aitab vältida diskrimineerimist.
Mõned töökohad oma olemuselt nõuavad, et üksikisikud saaksid füüsiliselt ja vaimselt teatud tasemel jõuda.
See kehtib kindlasti töökohtade kohta sellistes valdkondades nagu õiguskaitse, korrektsioonid ja muud kriminaalõiguse valdkonnad.
Võimalused juhtida, kaitstavate taktikatehnikate läbiviimiseks, tulirelvade kasutamiseks, sõiduki juhtimiseks ja teistele kaitsmiseks on kesksel kohal paljudes kriminaalõiguslikes töökohtades, mis tähendab, et tööandjad peavad olema võimelised neid jälgima.
Tööandjad esitavad töötingimustega seotud tingimuste täitmiseks seaduse täitmiseks ja mõningate kinnituste andmiseks tööotsijatele. Kirjad teavitavad taotlejaid, et kui nad suudavad teatud ülesandeid täita või kui neid peetakse vaimselt või füüsiliselt võimeliseks tööd tegema, võetakse nad tööle.
Millises punktis palkamise protsessis on sõlmitud tööpakkumine?
Seadusega seotud töökohtade ja muude seotud valdkondade puhul antakse tingimisi pakkumised vahetult pärast esialgse tööpakkumise kättesaamist . Kui teie tulevane tööandja otsustab, et olete politseiametniku minimaalse kvalifikatsiooniga vastavuses , väljastab ta tingimusliku pakkumise, et nõuda protsessi järgmiste sammude läbimist.
Tingimuslik pakkumine annab tööandjale rohelise tule, mis nõuab, et te esitaksite füüsiliste võimete testimise ja muude täiustatud testide, näiteks psühholoogilise sõeluuringu , meditsiinilise eksamiga ja isegi poligraafikatsega .
Niikaua kui teil on kõik need sammud edukad, tähendab tingimuslik pakkumine, et olete selle organisatsiooni kuulus kandidaat.
Kas tingimuspakkumine garanteerib töö kriminaalõiguses?
Kuigi tingimusliku tööpakkumise eesmärk on anda sulle teada, et kui olete läbinud taustteabe menetluse , ei pruugi see olla garantii, et teid kohe tööle võetakse.
Konkurentsivõimelises tööturul võivad tööandjad leida palju kvalifitseerunud kandidaate kui neil on olemas ametikohad. Sellisel juhul loovad tööandjad kandidaadid soovitud töökogemuse, hariduse või muude asjakohaste tegurite alusel, mis muudaksid ühe taotleja konkurentsivõimelisemaks kui teine.
Kui teete tööd oma hariduse omandamiseks ja astute samme, et saada soovitud töö jaoks vajalikke kogemusi , on tingimuslik tööpakkumine lihtsalt veel üks samm suurepärase uue töökoha suunas.