Saate sellel saidil rohkem teada saada töökohtade kohta inimressurssides ja inimressursside karjäärides . Siin on, kuidas saate tutvuda sisserändega HR-i töökohtade ja karjääride osas:
Lugege sisserändevõimaluste kohta üldiselt. Et jääda Ameerika Ühendriikidesse püsivalt, vajate sisserände-viisa. Immigratsiooniviisade saamiseks taotlevad taotlejad USA kodakondsus- ja immigratsiooniteenistustelt taotleda luba sisserände-viisa taotlemiseks.
Need on kergemini kättesaadavad inimestele, kes on kohe seotud USA pereliikmega.
Perekonna sponsoreeritud ja tööandjapõhised sisserändajate viisad on saadaval ka välismaalastele, kes soovivad saada USA elanikeks. Paljud inimesed, kes on huvitatud inimressurssidega seotud töökohtadest, on hästi haritud. See on eelis, kui taotlejad taotlevad sisserände-viisa.
Kõrge esindaja ei ole valdkond, kus USAl puuduvad huvitatud kodanikud, samuti pole see teaduslik või tehniline oskuste valdkond, mis nõuab paljude aastate õpinguid ja pühendumust.
Nii, ma kujutan ette, et tööandja poolt toetatavad rohelised kaardid on haruldased ja neid on raske saada. Enamikus USA piirkondades on personalihalduse töökohtadel palju kandidaate.
Tööhõiveministeerium nõuab Jennifer McFadyeni sõnul, et "DOL peab otsustama, et ei ole kvalifitseeritud USA töötajaid, kes on võimelised, valmis, kvalifitseeritud ja valmis tööle vastu võtma selle ametikoha valitseva palga alusel kavandatud tööhõive valdkonnas ja et välismaalase töölevõtmine ei mõjuta ebasoodsalt sarnaselt palgatöötajate USA töötasu ja töötingimusi. ""
Vastasel juhul siseneb sisserändaja USA-sse ja hakkab tööotsimise kohta õppima , loodetavasti jätkates ka USA-sse sisenemisel saadud juhte.
Kuid ärge kunagi loobuge oma unistuste järgimisest. On teada, et püsivus avab uksi, kui kõik tunduvad sisenemiseks suletud.
Vastutusest loobumine:
Susan Heathfield teeb kõik endast oleneva, et pakkuda käesoleval veebisaidil täpseid, tervet mõistmist, eetilist personalihaldust, tööandjat ja töökoha nõuandeid ja seostada sellelt veebisaidilt, kuid ta pole advokaat ja saidi sisu, samas kui autoriteetne, ei ole tagatud täpsuse ja seaduslikkuse suhtes ning seda ei tule tõlgendada kui juriidilist nõu.
Sellel saidil on ülemaailmne vaatajaskond ja tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest, seega ei pruugi saidi nende töökohtade jaoks lõplik olla. Kui kahtlete, pöörduge alati riiklike, föderaalsete või rahvusvaheliste riiklike ressursside juriidilise nõustamise või abi poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused oleksid õiged. Sellel saidil olev teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.