Litsentseerimine on riigiti erinev. Üldiselt tuleb sotsiaaltöötajaks helistada, teil peab olema sotsiaaltöö kraad ja minimaalne kontrollitud kogemuste tundide arv.
Sotsiaaltöötajatena võite töötada koolis, haiglas, vanemakeskuses, vanglas, korporatsioonis või erapraksis. Te võiksite olla ka sotsiaal- või ühiskondliku teenistuse organisatsiooni direktor.
Sotsiaaltöötajad peavad olema empaatilised, kuid objektiivsed, iseteadlikud, kaasatud ja motiveeritud tõelise sooviga kliente aidata. Sotsiaaltöö pole valdkond, kus suudate edu saavutada ilma tõelise missiooni tundmata.
Sotsiaaltöö võib olla rahuldust pakkuv elukestev karjäär ja see on paljude tööhõivevõimalustega töö . Sotsiaaltöö teenust vajab peaaegu kõikjal riigis, seega kui te eeldate liikumise vajadust, võib see teie jaoks suurepärase karjääri.
See teave sotsiaaltöö oskuste kohta aitab teil õppida potentsiaalsetele tööandjatele parimaks võimaluseks.
Seejärel saate kohandada oma lähenemisviisi vastavalt vajadusele iga ametikoha kohta, mille kohta taotlete.
Top 5 enimmüüdud pärast sotsiaaltöö oskusi
Aktiivne kuulamine
Aktiivne kuulamine tähendab tähelepanu pööramist ja meeles pidamist, mida teised teile ütlevad. See tähendab ka seda, et näete, et kuulate keha keelt ja vastavaid vastuseid.
Kui kuulate, analüüsige seda, mida kuulete oma õiges kontekstis, ja esitage selgitavad küsimused, et olla kindel, et mõistate. Aktiivne kuulamine pole mitte ainult oluline viis patsiendi teabe kogumiseks, vaid see on osa ka sellest, kuidas te usaldate.
Verbaalne kommunikatsioon
Hea suuline suhtlemine võtab aktiivselt kuulda veel ühe sammu võrra. Korrigeerides oma kõne stiili olukorrale, saab sotsiaaltöötaja olla tõhus ükskõik millises olukorras, alates koduvisiidist klientidega kohtu poole või seadusandlikule saalile. Võimalik ühendada vestluses paljude erinevate inimestega on kriitiline, et teenindada kliente hästi.
Kirjalik teatis
Suurepärane kirjalik teade hõlmab mitte ainult e-posti, vaid ka arvestust. Selge, täpne aruanne, edu märkmed ja muu dokumentatsioon on sotsiaaltööde agentuuride meeskonnatöö kriitiline osa. Sotsiaaltöötajaks on teie kirjalikud dokumendid peamine vahend, mida teie juhendaja oskab oma oskusi hinnata. Kui tekib õiguslik probleem, võib usaldusväärne arvestus salvestada teie töö või isegi teie karjääri.
Kriitiline mõtlemine
Sotsiaaltöötajad peavad tegema olulisi otsuseid põhjalikult mõistmaks kliendi vajadusi ja olukorda, olemasolevaid vahendeid ja kohaldatavat õigust.
Kriitiline mõtlemine võimaldab teil teha otsuseid luure, loovuse ja lahkusega. Ilma selle olulise oskuseta võib sotsiaaltöötaja miss märke, unustada võimalusi või tegutseda isiklikus eelarvamustes.
Piiri seadmine
Sotsiaalne töö on annetamine, kuid kui te liiga palju liiga pikka aega annate, põletate. Kui proovite ühe kliendi jaoks liiga kiiresti teha, siis ei õnnestu - ja te ei saa kellegi teise abistamiseks. Sobivate piiride määramine kaitseb teid põletusest ja hoiab teid ka eesmärkide seadmisel ja ravi koordineerimisel.
Sotsiaaltöö oskused
A - G
- Aktiivne kuulamine
- Nõustamine
- Advokaat
- Advocate üksikutele klientidele
- Ühenduse kaitsja
- Hooldusteenuste järel
- Analüütiline
- Sõltuvuse mustrite analüüsimine
- Avaliku ja sotsiaalse poliitika analüüsimine
- Uuringute tulemuste rakendamine sotsiaaltöö tavades
- Perekonna ja sotsiaalsete tegurite hindamine, mis mõjutavad kliente
- Huvide efektiivsuse hindamine
- Hindamine
- Piiri seadmine
- Rahustav ärritunud kliendid
- Hoolduse planeerimine
- Kohtuasjade haldamine
- Asjade planeerimine
- Koostöö
- Koguge patsiendi andmed
- Suhtlemisoskused
- Vastavus
- Üksikisikute ühendamine ressurssidega
- Konsultatsioonid
- Jätkuv hooldus
- Koostöö
- Koordinaadi kliiniku hooldus
- Koordineerimine
- Vastamine
- Nõustamine
- Kriiside sekkumine
- Kriitiline mõtlemine
- Raviplaanide kohandamine
- Tegevuskavade väljatöötamine
- Juhtumiskavade koostamine
- Töötamise ja nõustamise isikliku lähenemisviisi väljatöötamine
- Tühjendamise planeerimine
- Puuetega inimesed
- Patsiendi tühjendamine
- Dokumentatsioon
- Juhtumärkide dokumenteerimine
- Haridus
- Eakate hooldus
- Emotsionaalne vastupidavus
- Empaatia
- Osalemine
- Piiride loomine klientidega
- Eesmärkide seadmine
- Rapporti loomine
- Hindamine
- Töötlemise erinevate meetodite hindamine
- Uurimistööde kehtivuse hindamine
- Teenuste hõlbustamine
- Perehooldus
- Järelteenused
- Fondiarendus
- Grupi nõustamine
H-M
- Tervishoid
- Koduvisiidid
- Homecare Teenused
- Probleemide tuvastamine
- Individuaalsed hooldusplaanid
- Rakendamine
- Inspiring Trust
- Juhendamine
- Tarbimine
- Suhtleme tõhusalt mitmesuguste kliendiga
- Interdistsiplinaarne töö
- Interpersonaalne
- Sekkumine
- Intervjuu pered
- Intervjuu õpilased
- Ühenduse ressursside tundmine
- Ühenduse teenuste tundmine
- Säilitada professionaalsed suhted
- Konfidentsiaalsuse säilitamine
- Eetiliste otsuste tegemine
- Teiste teenusepakkujate suunamine
- Vaimse tervise teenused
- Microsoft Office
- Monitor Foster Home paigutuse
- Perede motiveerimine negatiivsete käitumismude muutmiseks
N - S
- Vajab hindamist
- Objektiivsus
- Vaatlus
- Veenmine
- Planeerimine
- Juhtumiuuringute esitamine
- Prioriteetide määramine
- Probleemi hindamine
- Probleemi lahendamine
- Probleemi lahendamine
- Programmiarendus
- Konstruktiivse kriitika pakkumine
- Lugemisest arusaamine
- Konstruktiivse kriitika vastuvõtmine
- Arvestuse pidamine
- Taastamine
- Aruandlus
- Ressursside koordineerimine
- Klientide autonoomia austamine
- Referral Services
- Taastusravi
- Rollimäng
- Eneseteadvus
- Enesehindamine
- Situatsiooniline kuritarvitamine
- Inimeste püüdlused sotsiaalpoliitikatesse, mis nende klientidele kasu toovad
- Toetus
- Nõustamisteenused
- Tugigrupid
T - Z
- Meeskonnatöö
- Ühenduse vahendite kasutamine mõjuprobleemide lahendamiseks
- Noorte enesetappude ennetamine
- Aja juhtimisoskused
- Ülekanded
- Ravi
- Ravi kooskõlastamine
- Ravi planeerimine
- Ravi värskendused
- Verbaalne kommunikatsioon
- Kirjalik teatis
Kuidas kasutada oskuste nimekirju
Iga töö nõuab ainulaadset oskuste kogumit ja tausta, kuid enamik organisatsioone, kes soovivad palgata sotsiaaltöötajaid, soovivad teatud võimeid. Saate neid oskusi läbi vaadata, kui alustate tööotsimist. Määrake need, kellega olete, ja tõstke need oma jätkamises esile.
Kui kandideerite ametikohale, veenduge, et olete kindlasti lugenud ametikirjelduse hoolikalt, et saaksite keskenduda oskustele, mida see konkreetne tööandja kõige enam soovib. Seejärel võite oma kaaskirjas ja oma intervjuus mainida neid oskusi. Ole ettevalmistatud konkreetsete näidetega sellest, kuidas te igaüks neist kehastate.
Seotud artiklid: pehmed vs rasked oskused | Kuidas sisestada märksõnu oma jätkamises | Resumes ja Cover Letters märksõnade nimekiri Oskused ja võimed | Jätkake oskuste loendit