Sõjaväe heitmed
Kui olete lepingu sõlminud, et teenida oma riiki sõjaväes, olete kohustatud seda lepingut täitma, kuna sõjavägi on kohustatud andma töökoha, tervise ja hambaravi, edutamise võimalused ja puhkus (puhkus). Teenistuse liikme kohustus oma relvastatud teenistuses jätkub siiski kuni selle lõppemiseni. Üldiselt määratakse see ajaperiood palgaarvestuse lepingu tingimuste alusel, kuid varem lõpetamine võib tuleneda haldusliku või distsiplinaarse lahususe tõttu, mis põhineb teenuseosutaja konkreetselt kindlaksmääratud käitumisel.
Sõjaväe jaoks ei ole mingit halli ala, mis on õige või vale. Sõjavägi ja tsiviilõigused kehtivad ja neid saab viidata sõjalise õigluse ühtsel koodeksil (UCMJ).
Ameerika Ühendriikide relvajõudude poolt teenistuses olevatele liikmetele on ette nähtud kaks erinevat varajast sekkumist: karistused ja halduslõpetamine.
Karistusjärgne vallandamine. Vanglakaristused on karistusõiguslikud karistusõiguslikud karistused ja neid võib anda vaid tunnustatud kohtu- ja sõjaväelise lause alusel UCMJ rikkumise eest süüdimõistva kohtuotsuse alusel. On karistatavaid heitmeid kahte liiki: tühjenev tühjenemine (DD) - seda saab tunnistada ainult üldkohus, mis on võitluskunstidega ja mis on lahutamatud ebaausate tingimuste alusel; ja halva käitumise tühistamine (BCD) - mida võib tunnustada kas üldkohtu-sõjaväelise või erakorralise kohtuvälise võitluskunstiga ja mis on eraldamine tingimustel, mis ei ole austatud.
Haldus eraldamine. Haldusalaseid lahutusi ei saa sõlmida kohtuvälise võitlusega ega ole oma olemuselt karistuslikud. Tööle võetud personali võib administratiivselt eraldada teenuse iseloomustusega (iseloomustatud eraldatus) või lahuselu kirjeldusega, mida konkreetse juhtumi asjaolud seda õigustavad.
Väljunditüübid sõltuvad teenuse iseloomustusest
Isoleerumise iseloomustamine põhineb liikme teenuse kvaliteedil, sealhulgas allpool toodud eraldamise põhjus ja juhised. Sõjavägi määrab teeninduskvaliteedi kooskõlas sõjaväelaste vastuvõetava isikliku käitumise ja tööülesannete täitmise standarditega, mis on toodud sõjalise õigluse ühtses redaktsioonis (UCMJ) ja kaitseministeeriumi ja sõjaväeosakondade väljaantud määrustega, ning ajastuvad tavad ja sõjaväeteenistuse traditsioonid.
Tegevuses osaleva või koolitusel töötava liikme teenistuse kvaliteeti mõjutavad negatiivselt sellised tegevused, mis viivad sõjaliste teenistuste diskrediteerimiseni või kahjustavad head korda ja distsipliini, olenemata sellest, kas käitumine kuulub UCMJ-le jurisdiktsioon. Iseloomustamine võib põhineda tsiviilelanikkonna käitumisel ja koondaja peab tõendama, et selline käitumine ei mõjutanud kostja teenust negatiivselt.
Sõjavägi peab eristamise põhjuseid, sealhulgas eraldamise aluseks olevaid konkreetseid asjaolusid.
Üldiselt nõuavad määrused, et sõjaväelased määravad iseloomustatuse pigem käitumismudelina kui isoleeritud juhtumina. Siiski on olemas asjaolud, mille puhul ühe sündmusega kajastatud toiming või täitmine annab alust iseloomustamiseks.
Väljunditüübid
Austatud. Honorable iseloomustus on asjakohane, kui liikme teenistuse kvaliteet on üldiselt vastutanud vastuvõetava käitumise ja sõjaväelaste tööülesannete täitmise standarditega või on muul viisil nii jõukas, et mis tahes muu iseloomustamine oleks ilmselgelt sobimatu.
Üldist (heade tingimustega). Kui liikme teenistus on olnud aus ja usaldusväärne, on asjakohane kirjeldada seda teenust tingimusteta. Teenistuse iseloomustus üldiselt (heade tingimustega) on põhjendatud, kui liikme käitumise või töö tulemuslikkuse olulised negatiivsed aspektid ületavad liikme sõjalise käitumise positiivseid aspekte või tööülesannete täitmist kaaluvad üles positiivsed aspektid.
Paljud inimesed usuvad, et tavapärase tööaja lõpus eraldamine tagab austatud eelarve täitmise. See pole nii. Kõik haldustoimingud võtavad arvesse isiku tegevust ja toimivust. Liiga palju distsiplinaarhäireid või vähese tulemuslikkuse aruandega seotud reitinguid võib põhjustada üldist (heade tingimustega) heakskiidu andmine.
Muud kui lugupeetud tingimused. OTH tühjendab madalaimat heidete taset, mida saab administratiivselt vastu võtta. Need on õigustatud, kui lahuselu põhjus põhineb käitumismudelil, mis kujutab endast olulist kõrvalekaldumist sõjaväeteenistuse liikmete eeldatavast käitumisest või kui lahuselu põhjus põhineb ühel või mitmel tegevusel või tegevusetusel, mis moodustavad olulise lahkumine sõjaliste talituste liikmetest eeldatavast käitumisest.
Näiteid teguritest, mida võib kaaluda, on jõu või vägivalla kasutamine tõsise kehavigastuse või surma tekitamiseks, erilise usaldusliku positsiooni kuritarvitamine, tavapäraste ülem-alluvate suhete ülemuste ebaõnnestumine, toimingud või tegevusetused, mis ohustavad Ameerika Ühendriigid või teiste sõjaväeteenistuse liikmete tervis ja heaolu ning tahtlikud tegud või tegevusetused, mis ohustavad tõsiselt teiste inimeste tervist ja ohutust.
Ebajumalad voolukatkestused. OTH-i tühjenemise ja tühjeneva tühjenemise vahel on erinevus. OTH ei nõua sõjaväe lahkumist kohtus, see toimub üksnes haldusmenetluse kaudu. Kuid ebaausat heitmist on madalaim vabastussaadus, mida saate vastu võtta ja peab tulema üldise võitluskunstiga - teisisõnu - kohtuprotsessiga. Need on tavaliselt kuriteod, mis põhjustavad ebaausat heidet. Te ei jäta sõjaväge mitte ainult ilma teenistuse eelisteta, vaid võtad koos teiega karistusregistri, mida tulevased tööandjad näevad.
Väljamakseprotsess. Haldusparruptsioonid jagunevad kahte põhivaldkonda: vabatahtlikud lahutused ja tahtmatud lahusused. Volituste tühistamine ühe ametiaja lõpus on vabatahtliku lahuselu näide. Sõltumatu väljalaskmise protsess on aga üsna lihtne. Ülemamet teeb valimisi tahtliku heakskiidu andmise menetluse jätkamiseks ja kirjalikult kirjalikult kirjalikult.
Kui kapten saab vastaja kiri koos manustega, otsustab ta, kas eelarve täitmisele heakskiidu andmise menetlust jätkatakse või mitte. Kui komandör valib juhi ametikohtade täitmise haldusnõukogu, kutsutakse kokku (vajadusel). Kui pardale ei nõuta, saadab ülem paketi tüübikinnitusasutusele (tavaliselt käitise juhatajale) lõplikuks kinnitamiseks või tagasilükkamiseks.
Eraldiseisundi asutus võib sõltuvalt juhtumi asjaoludest pidada kinni pidamise või eraldamise küsimusest järgmisi tegureid:
- Eraldusmenetluse algatamise aluseks olnud asjaolude tõsidus ja liikmete mõju jätkumisele sõjaväelase distsipliini, hea korra ja moraali suhtes.
- Eraldamismenetluse algatamise aluseks olevate asjaolude jätkamise või kordumise tõenäosus.
- Tõenäosus, et liikmel on praeguste või tulevaste ülesannete täitmisel kahjulik või ebasoovitav mõju.
- Liikme võime tõhusalt täita oma kohustusi praeguses ja tulevikus, kaasa arvatud edasijõudmise või juhtimise potentsiaal.
- Liikme rehabiliteeriv potentsiaal.
- Liikme kogu sõjaline rekord - kõik.
Iseseisvatel vahejuhtumitel ja sündmustel, mis on kaugel, on tavaliselt vähe kasu haldusliku lahususe tuvastamiseks. Selliste dokumentide kasutamine on üldjuhul piiratud juhtudega, mis hõlmavad käitumismustreid, mis ilmnevad pikema aja jooksul.
Administratiivse eelarve täitmise aruande juhatus. Eraldamisasutus nimetab haldusnõukogule vähemalt kolm kogenud tellija-, juhtiv- või mitteametlikke ametnikke. Juhatuse poolt ametisse kaasatud töötaja peab olema klassis E-7 või kõrgemal, kes peab vastama vastavale isikule. Vähemalt üks juhatuse liige peab olema teenistuses O-4 või kõrgemal palgaastmel ja enamus juhatusest tuleb tellida või tellida ametnikud. Vanemliige on juhatuse esimees. Eraldamisasutus võib ka ametisse nimetada mittekviteeritud salvestaja. Juhatuse abistamiseks võib nimetada mitteavaldava juriidilise nõustaja.
Vastustaja õigused: Kostja võib enda nimel enda nimel tõendada, vastavalt artikli 31 punkti a sätetele, UCMJ (Self Kriminalisation). Menetluse ajal võib kostja või kaitsja esitada kirjaliku või registreeritud küsimuse nõukogule arutamiseks. Kostja või kaitsja võib kutsuda tunnistajaid tema nimel. Kostja või kaitsja võib küsitleda kõiki tunnistajaid, kes ilmuvad juhatuse ees. Kostja või kaitsja võib esitada argumendi enne, kui juhatus lõpetab juhtumi järelduste ja soovituste arutamiseks.
Juhatus peab kindlaks tegema oma järeldused ja soovitused suletud istungjärkudel. Kohtumisel võivad osaleda ainult hääleõiguslikud liikmed. Juhatus otsustab:
- Ükskõik, kas kavandatud lahuselu teates esitatud väidet toetab tõendite ülevõtmine.
- Kas järeldused õigustavad lahuselu eraldamist, mis on sätestatud teatises. Kui teatis sisaldub mitmel põhjusel, peab iga põhjus eraldi kindlaks tegema.
- Juhatus esitab soovituse või eraldab (ei ole süüdi või süütu).
- Kui juhatus soovitab eraldamist, võib ta soovitada eraldamist peatada.
- Kui soovitatav on eraldamine või peatatud eraldamine, soovitab juhatus kirjeldada teenust või eraldamise kirjeldust.
Vabatahtliku eraldamise alused. On mitmeid põhjusi, miks üksikisikut saab töödelda iseseisvaks lahutamiseks. Allpool on kõige levinumad:
Vanemus Liikme võib lapsevanemaks olemise tõttu eraldada, kui selle tulemusena tehakse kindlaks, et liige ei suuda rahuldavalt oma ülesandeid täita või kui see ei ole kättesaadav ülemaailmseks määramiseks või kasutuselevõtmiseks. Eraldamist ei tohi alustada enne, kui liikmele on puudusi ametlikult teavitatud, ja neile on antud võimalus kõrvaldada need puudused, mis kajastuvad asjakohastes nõustamis- või personalikirjas.
Füüsiline või vaimne seisund. Üksikisikuid võidakse tahtmatult eraldada määratud füüsiliste või vaimsete seisundite alusel, mis ei kujuta endast puuet, mis võib mõjutada tööülesannete täitmist või täitmist. Sellised seisundid võivad hõlmata, kuid mitte ainult, kroonilist merehaigust või õhuliikumist, enureesi ja isiksusehäireid. Isikuhäire alusel eraldamine on lubatud ainult juhul, kui psühhiaatri või psühholoogi diagnoos, mis on läbitud vastava sõjaväeosakonna kehtestatud korras, jõuab järeldusele, et haigus on nii tõsine, et liikme võimet sõjalises keskkonnas tõhusalt töötada oluliselt halvenenud. Isikuhäire eraldamine ei sobi, kui lahutamine on muudel põhjustel õigustatud. Näiteks kui eraldamine on põhjendatud ebarahuldavate toimingute või ebaõiglase käitumisega, ei eraldata seda liiget tavaliselt käesoleva jao kohaselt sõltumata isiksusehäire olemasolust.
Puuetega inimesed. Liikme võib puude tõttu eraldada vastavalt 10 USC sätetele, peatükk 6l (viide (n)). Puuete eraldamine põhjustab tavaliselt Honorable või Entry Level eraldamise.
Ekslik enlistment. Liige võib lahutada ebaseadusliku töölevõtmise, töökoha esilekutsumise või laiendamise alusel. Kutsekvalifikatsiooni taotlemine, esilekutsumine või laiendamine on ekslik järgmistel juhtudel, kui: (1) see ei oleks aset leidnud, kui valitsus oleks pidanud teadma asjassepuutuvaid fakte või järgima asjakohaseid direktiive; (2) See ei olnud liikme pettusliku käitumise tulemus; ja (3) defekt on materiaalsetes aspektides muutumatu.
Ekslik enlistment. tavaliselt saab austatud eelarve täitmise, välja arvatud juhul, kui see on õigustatud sisenemise taseme eraldamiseks (vähem kui 180 päeva sõjaväeteenistusest).
Pettustevastane sisenemine sõjaväeteenistusse. Liige võib olla eraldatud pettusega töölevõtmise, ajendamise või sõjaväeteenistuse perioodide hankimise alusel mis tahes tahtliku materjali valearvestuse, tegevusetuse või varjamise teel, mis on teada, kui töölevõtmise, sissenõudmise või sisenemise ajal on teada sõjaväeteenistus võib kaasa tuua tagasilükkamise. Teenuse iseloomustus või eraldamise kirjeldus põhineb teenistusraamatus ja pettuse sissesõidul. Kui pettus toob kaasa varasema eraldamise varjamise, kus teenust ei tunnistatud kui austatud, iseloomustatakse tavaliselt muude kui auväärtatud tingimustega.
Ebarahuldav jõudlus. Liige võib lahutada, kui on kindlaks tehtud, et liige on mitterahuldava töö tõttu põhjendamatu edasiseks sõjaväeteenistuseks. Eraldamist ei tohi alustada enne, kui liikmele on puudusi ametlikult teavitatud, ja neile on antud võimalus kõrvaldada need puudused, mis kajastuvad asjakohastes nõustamis- või personalikirjas. Nõustamis- ja rehabilitatsiooninõuded on selle lahutamise põhjuse seisukohalt eriti olulised. Kuna sõjaväeteenistus on igasuguse tsiviilelanikkonnast erineva kutsumisega, ei tohiks liiget lahutada, kui selle põhjuseks on mitterahuldav jõudlus, välja arvatud juhul, kui asjaomase sekretäri ettenähtud standardite kohaselt on jõupingutusi taastamisel tehtud. Teenust peetakse auväärseks või üldiseks (heade tingimustega).
Alkoholi kuritarvitamine taastusravi ebaõnnestumine. Liikme, kes on viidud uimastite ja alkoholi kuritarvitamise rehabilitatsiooniprogrammile, võib jagada ebaõnnestumiseks, kuna ta ei suuda või ei saa osaleda sellises programmis osaleda, koostööd teha või edukalt täita järgmistel juhtudel: (1) Puudub võimaliku sõjaväeteenistuse jätkamiseks; või (2) Pikaajaline taastusravi on vajalik ja liikmele antakse taastusravi tsiviil meditsiiniasutusele.
Ebaõige käitumine Liige võib olla lahutatud üleastumiseks, kui on kindlaks tehtud, et liige ei ole kvalifitseeritud edasiseks sõjaväeteenistuseks ühe või mitme järgmise asjaolu tõttu:
- Väiksemad distsiplinaarfunktsioonid. Ebaseadusliku käitumise skeem, mis koosneb ainult väikestest distsiplinaarkaristustest. Kui algse taseme staatusega liikme eraldamine on põhjendatud üksnes väiksemate distsiplinaarkaristuste tõttu, tuleks toimingut teostada sisenemistasandi toimivuse ja käitumise alusel.
- Ebaseadusliku käitumise muster. Ebaõige käitumise skeem, mis koosneb: (a) tsiviil- või sõjaväeasutuse usaldamatust osalemisest või (b) hea korra ja distsipliini kahjustava käitumisega.
- Rasked õigusrikkumised. Tõsise sõjaväe- või tsiviilõiguserikkumise eest, kui järgmistel asjaoludel: (1) Süüteo erilised asjaolud õigustavad eraldamist; ja (2) Sõjaväe kohtute käsiraamatus lubatakse samasugust või lähedalt seotud õigusrikkumist karistada.
- Tsiviil süüdimõistmine. Tsiviilvõimude poolt toimepandud süüdimõistmine või võetud meetmed tähendavad süüdi tuvastamist, sealhulgas sarnaseid otsuseid alaealiste menetlustes, kui süüteo konkreetsed asjaolud tingivad eraldamise, ja on olemas järgmised tingimused: (1) sama või tihedalt seotud kuritegu võistluskohtumenetluse käsiraamatu või (2) tsiviilvõimude poolt määratud karistuse alla kuulub sünnitus kuus kuud või kauem, va peatamine või kriminaalhooldus.
Eraldiseisundit võib algatada, olenemata sellest, kas liige on esitanud tsiviilkohtuotsuse peale kaebuse või on esitanud kavatsuse seda teha. Kinnitatud eraldamise läbiviimine on tavaliselt peatatud kuni kaebuse lahendamiseni või kuni kaebuse esitamise tähtaja lõpuni, kuid liikme võib enne edasikaebamist lõplikult vaidlustada liikme taotlusel või asjaomase sekretäri juhatusega.
Ebaseadusliku käitumise teenistuse iseloomustamine toimub tavaliselt muudel kui auväärtatud tingimustel, kuid üldistamist (heade tingimustega) võib pidada silmapaistva sõjaväelise arvestusega isikute jaoks õigustatuks.
Turvalisus. Kui kinnipidamine on ilmselgelt vastuolus riigi julgeoleku huvidega, võib selle liikme eraldada julgeolekuolukorra ja kaitsesektori ministri poolt DoD 5200.2-R poolt kehtestatud tingimustel ja korras . Iseloomustamine põhineb vastaja teenistusraamatus ja toimivuses.
Ebarahuldav osalemine valmisreservis. Liikme võib eraldada mitterahuldavaks osalemiseks Ready Reserve'is vastavalt DoD-direktiivi 1215.13 alusel sekretariaadi kehtestatud kriteeriumidele. Teenuse iseloomustus või eraldamise kirjeldus põhineb teenistuslehel ja DoD direktiivi 1215.13 (viide (p)) nõuetele.
Kaalujälgimise ebaõnnestumine. Liikme võib olla lahutatud kaalu kontrollstandardite mittetäitmisel, kui on kindlaks tehtud, et liige ei ole kvalifitseeritud edasiseks sõjaväeteenistuseks, ja kui tema liige ei ole meditsiiniliselt diagnoositud, mis välistab või takistab kehakaalu kontrolli. Eraldamist ei tohi alustada enne, kui liikmele on puudusi ametlikult teavitatud, ja neile on antud võimalus kõrvaldada need puudused, mis kajastuvad asjakohastes nõustamis- või personalikirjas. Heitvee iseloomustus on tavaliselt austatud, kui sõjaväeliste dokumentidega ei nõustuta üldist teenistust (ausetingimuste korral).
Need on kõige sagedasemad sõjaväeteenistusest vabatahtliku lahususe põhjused. Kaitseministeerium annab igale sõjaväeteenistusele volituse kehtestada administratiivse heitkoguse täiendavad põhjused, mis põhinevad konkreetse teenuse erilisel kvalifikatsioonil.